Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты

своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные

акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и

гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в

сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в

порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за

их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных

органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных

избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать

меры по их

устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федерааьными

законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми

договорами.

Поскольку согласно ст. 11 Кодекса действие его и других нормативных

правовых актов трудового права распространяется и на трудовые отношения

иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, ими созданных или

учрежденных, или с их участием, работников международных организаций и

иностранных юридических лиц. то иностранец и лицо без гражданства могут

быть как работниками, так и работодателями со всеми их правами и

обязанностями.

Вопр. 26. Профсоюз, как субъект трудового права

§ 4. Профсоюз, как субъект трудового права

Для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в

профсоюзы.

Статья 30 Конституции РФ предусматривает «право создавать профсоюзы для

зашиты своих интересов». Свобода деятельности общественных объединений

гарантируется. Согласно Конвенции Международной организации труда № 87

(1948 г.) «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» трудящиеся

имеют право создавать по своему выбору организации, вступать в такие

организации для выражения и защиты своих интересов. Таким же правом эта

Конвенция МОТ наделяет и предпринимателей.

Правовой статус профсоюзов теперь определяется Кодексом и Федеральным

законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности» (СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148). Данный Закон

устанавливает правовые основы организации и деятельности профсоюзов,

содержит нормы, обязывающие органы государственной власти и управления,

работодателей, должностных лиц администрации производства содействовать

деятельности профсоюзов. В ст. 3 Закона дается определение ряда понятий.

Закон предоставил профсоюзам ряд социально-трудовых прав на всех уровнях их

деятельности, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, и

закрепляет гарантии этих прав.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан,

связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их

деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-

трудовых прав и интересов (ст. 2 Закона). Его основными функциями

(направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях

организации) и защитная — по защите и повышению социально-трудовых прав и

интересов трудящихся.

Статья 11 Закона РФ о профсоюзах закрепляет их право на

представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников,

а также на участие в нормотворчестве, при котором они проявляют обе свои

функции. Все проекты законодательных актов, затрагивающие социально-

трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами вместе с

общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями), а проекты

нормативных правовых актов рассматриваются и принимаются органами

законодательной власти, органами местного самоуправления с учетом4мнения

соответствующих профсоюзов. Профсоюзы вправе выступать и с предложениями о

принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-

трудовой сферы.

Защитная функция профсоюзов — это целенаправленная правовая

деятельность (на правовой основе) по защите социально-трудовых прав

работника на всех этапах правового регулирования труда: при создании норм

трудового права, применении важнейших норм администрацией, профилактике

трудовых правонарушений, профсоюзном контроле за соблюдением трудового

законодательства, восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к

ответственности нарушителей.

Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает

следующие права:

на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов

работников (ст. 11);

на содействие занятости (ст. 12);

на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных

договоров и контроль за их выполнением (ст. 13);

— на участие в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14);

- отношения профсоюзов с работодателями, их объединяющими (союзами,

ассоциациями), органами государственной власти и местного самоуправления

строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых

отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных

договоров, соглашений, а отношения профсоюзов, их первичных организаций и

органов с другими представительными органами работников в организации — на

основе сотрудничества (ст. 15 и 16);

на бесплатную информацию (ст. 17);

на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров (ст.

18);

на профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде (ст. 19);

— в области охраны труда и окружающей среды (ст. 20);

на участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и

муниципального имущества (ст. 21), право на социальную защиту работников

(ст. 22), на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых

споров (ст. 23).

Основные права профсоюзов предусмотрены и в других законах (Кодексе,

федеральных законах о коллективных договорах и соглашениях, о порядке

разрешения коллективных трудовых споров и др.).

Новый Трудовой кодекс РФ также не предоставляет эти права профсоюзам.

Представительская функция профсоюзов отражена в разделе II о социальном

партнерстве во всех его главах. При этом профсоюз осуществляет также и

защитную функцию — в настоящее время главную функцию российских профсоюзов.

Защитная функция профсоюзов отражена также в гл. 58 Трудового

кодекса, «Защита трудовых прав работников профессиональными союзами»,

состоящей из 9 статей. В ней предусмотрены и гарантии профсоюзным

активистам, а в ст. 378 — ответственность за нарушение прав профсоюзов. В

ряде статей Кодекса предусмотрены права профсоюзов на участие в

правоприменении соответствующих норм.

Профсоюзы у нас строятся по производственно-территориальному

принципу, могут создавать свои объединения по отраслевому, территориальному

или иному признаку, учитывающему профессиональную специфику (шахтер, химик

и т. д.). Их объединения и органы делятся на общероссийские объединения

(ассоциации), межрегиональные объединения (ассоциации), региональные

(республик, краев, областей, городов) объединения (ассоциации).

Все профсоюзы пользуются равными правами и равно осуществляют свою

представительскую и защитную функции.

Как массовая общественная организация профсоюзы входят в политическую

систему российского общества. В советское время они были единой общесоюзной

членской организацией, ныне представлены несколькими десятками

общероссийских профсоюзов, каждый со своим Уставом, в котором закреплены

задачи и функции профсоюза. Наиболее крупные из них— это Федерация

Независимых профсоюзов России (ФНПР), Соц-проф и Единение. Как отмечает

«Доклад о деятельности уполномоченного по правам человека в Российской

Федерации в 2001 г.» (М.: «Юридическая литература», 2001. С. 50), в

последние годы «упала роль профсоюзов как законных представителей

работников и защитников их трудовых прав. Исходя из этого нужно изменить

отношение государства к ним, представить право более активного участия в

законодательной деятельности, наделить техническую и правовую инспекции

профсоюзов правом принимать решения о привлечении к юридической

ответственности должностных лиц, допустивших нарушение трудового

законодательства». С этим трудно не согласиться, поскольку такие права у

профсоюзов и не следовало отбирать и тем самым ослаблять их главную

защитную функцию.

Все права профсоюзов можно классифицировать по сфере их деятельности

и по объему компетенции в правах.

По объему компетенции в правах различают:

а) права самостоятельного характера:

участвуют в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству;

участвуют в коллективных переговорах, заключают коллективные договоры и

соглашения от имени работников;

представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях

правового регулирования труда;

осуществляют общественный контроль за исполнением трудового

законодательства, правил охраны труда;

обладают правом требовать наказания (вплоть до увольнения) должностных лиц

администрации, нарушающих трудовое законодательство, коллективные договоры,

соглашения, права профсоюзов;

б) права совместного характера:

участвуют в распределении жилья, построенного производством, в решении

вопросов о занесении на доску почета и в книгу почета (там, где они

существуют), решают индивидуальные неисковые споры совместно с

администрацией;

в) согласительные права профкома по применению администрацией ряда норм

трудового законодательства. Таких прав в соответствии с ТК у профсоюзов

стало меньше. Права профсоюзов указаны и в ст. 32, 51, 52, 54, 83 и др.

Закона РФ о профсоюзах.

По сфере деятельности различают следующие права:

представительства работников для осуществления своей защитной функции;

на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;

на защиту права на труд, в том числе по обеспечению занятости, защите от

необоснованных отказов в приеме на работу, незаконных переводов и

увольнений;

на социальную защиту трудящихся (обеспечение высокого уровня условий труда,

охрана труда, его оплата и т. д.);

профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением трудового

законодательства и жилищно-бытового обслуживания работников;

на участие в социально-партнерских отношениях и рассмотрении коллективных

трудовых споров, включая объявление забастовки;

на участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-

курортными учреждениями.

Профсоюзы управляют находящимися в их ведении санаториями,

пансионатами, домами отдыха, профилакториями, клубами, спортивными базами и

другими оздоровительными и культурно-массовыми учреждениями, имеют свою

профсоюзную собственность, в том числе и на указанные учреждения.

Профсоюзы вправе самостоятельно вступать в международные объединения

и организации, сотрудничать с профсоюзами других стран.

Трудовое законодательство предусматривает не только права профсоюзов, но и

различные материальные и юридические гарантии этих прав и их деятельности и

дополнительные специальные гарантии защиты права на труд выборных

профсоюзных работников. Эти гарантии предусмотрены в гл. III Закона о

профсоюзах (ст. 24—28), ст. 374, 375 и 376 Кодекса, а также в ряде других

законов (Основы об охране труда, о занятости населения и др.). Гарантии

основных прав профсоюзов тоже входят в их правовой статус.

Гарантии прав и деятельности профсоюзов заключаются в следующем:

— гарантируются признание, неприкосновенность и защита права

собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с

другими юридическими лицами;

не допускается ограничение их независимой финансовой деятельности;

право учреждать банки, фонды солидарности, страховые и другие в

соответствии с их уставами (ст. 24 Закона);

все работодатели обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их

деятельности (ст. 377 Кодекса);

— предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства

профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу;

• предприятия, учреждения, организации с численностью свыше 100

работников обязаны предоставлять соответствующему выборному профсоюзному

органу (профкому, стройкому и т. д.) бесплатно необходимые помещения

со всем оборудованием, отоплением, освещением, а также оргтехнику,

средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие

(лучшие) условия могут быть предусмотрены коллективным договором

(ч. I ст. 377 ТК);

• здания, помещения, сооружения, сады и парки для ведения культурной,

оздоровительной и спортивной работы, детские базы, лагеря, находящиеся на

балансе предприятия, учреждения, организации могут передать согласно

коллективному договору профкому данной организации в бесплатное

пользование, а хозяйственное их содержание (ремонт, отопление,

освещение, уборка, охрана и оборудование) производится за счет предприятия,

учреждения, организации, если иное не предусмотрено коллективным

договором, соглашением.

Гарантии права на труд и профсоюзной деятельности для выборных

профсоюзных работников, предусмотренные Кодексом и Законом о профсоюзах,

будут рассмотрены далее в соответствующих темах.

Ныне при усилившихся социально-экономических противоречиях сторон

трудовых отношений защитная функция профсоюзов должна проявляться особенно

активно. О ее реализации подробнее будет рассказано в § 2 темы 13 «Защита

трудовых прав работников».

В связи с изменениями в обществе правовой статус российских профсоюзов

также меняется. Так, государство вернуло себе от профсоюзов право управлять

государственным социальным страхованием (оставив им право на участие в

этом), а также право надзора, сохранив за ними право общественного контроля

за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. В то же время

профсоюзы получили и ряд новых прав. Права профсоюзов являются одновременно

и их обязанностями перед членами профсоюзов, трудовыми коллективами

работников активно осуществлять предоставленные им права по защитной их

функции.

Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны

всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности.

Профсоюзы как субъекты трудового права не подлежат регистрации. Они

имеют право представлять своих членов, участвовать в установлении условий

труда и его оплаты на всех уровнях их органов. Таким образом, они являются

субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда —

при создании норм трудового права, их применении, контроле за соблюдением

трудового законодательства, охраны труда, а также в разрешении коллективных

трудовых споров как представители работников.

Вопр. 29, 30. Поянтие трудового правоотношения

§ 2. Трудовое правоотношение

Главным, связывающим все другие виды указанных правоотношений,

является трудовое правоотношение. Ему могут предшествовать правоотношения

по обеспечению занятости и трудоустройству. Трудовому правоотношению

работника всегда сопутствуют правоотношения организационно-управленческие,

т. е. трудового коллектива с работодателем (администрацией), профсоюза с

работодателем, социально-партнерские правоотношения, по ученичеству и

повышению квалификации, надзору и контролю за соблюдением трудового

законодательства, охраны труда. Два последних правоотношения --по

материальной ответственности и по трудовым спорам — охранительного

характера, связаны с трудовыми правонарушениями. Они у работника могут

быть, а могут и не быть. Во всех девяти правоотношениях сферы трудового

права юридическая связь их субъектов определяется нормами трудового

законодательства и индивидуально-трудовыми и коллективными договорами,

соглашениями.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь

работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять

регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе

производства (работать по определенной специальности, квалификации,

должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного

производства, а работодатель обязан своевременно и систематически

оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже

предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами,

соглашениями.

Субъектами трудового правоотношения являются работник — с одной

стороны и работодатель — с другой. Обязательной предпосылкой для

возникновения трудового правоотношения является наличие у гражданина и

работодателя их трудовой правосубъектности — праводееделиктоспособности. У

гражданина (в том числе и иностранца) она возникает, как правило, с 16-

летнего возраста, когда возможен прием его на работу, за исключением

некоторых работ, для которых требуется повышенный возраст. У работодателя

трудовая правосубъектность возникает с момента его регистрации в качестве

работодателя и наличия у него фонда оплаты труда, расчетного счета в банке,

когда он может начать прием на работу.

Каждое трудовое правоотношение характеризуется едиными для него

субъектами, содержанием и основаниями возникновения, определяющими в целом

его самостоятельность в системе правоотношений. Нельзя соединять в одно

правоотношение субъекты и содержание различных правоотношений, хотя и

возникших по поводу труда работника. Каждое из указанных девяти

правоотношений сферы трудового права является самостоятельным со своим

содержанием прав и обязанностей его субъектов.

Трудовое правоотношение надо отличать от правоотношений гражданского

права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, личного подряда,

поручением, комиссией). Это отличие проводится по трем следующим критериям:

при трудовом правоотношении работник включается в данный трудовой

коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет

в гражданском правоотношении, связанном с трудом;

предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по

определенной трудовой функции (специальности, должности) в общем процессе

данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения —

уже продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре и т. д.);

— в трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны

лежит на работодателе (его администрации), а в смежном гражданском

трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану.

Эти критерии помогают определить, какое правоотношение возникло по

трудовому соглашению. Если трудовое, то на работника распространяется

трудовое законодательство, а если гражданское, то трудовое законодательство

(в том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т. д.) на него не

распространяется.

Основанием возникновения трудового правоотношения является такой

юридический факт (акт), как заключение трудового договора. Для некоторых

работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в

сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен

предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт.

Так, для работников, занимающих выборные должности, заключению трудового

договора предшествует акт избрания данного лица на эту должность. Для лиц,

принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21