реферат бесплатно, курсовые работы
 
Главная | Карта сайта
реферат бесплатно, курсовые работы
РАЗДЕЛЫ

реферат бесплатно, курсовые работы
ПАРТНЕРЫ

реферат бесплатно, курсовые работы
АЛФАВИТ
... А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

реферат бесплатно, курсовые работы
ПОИСК
Введите фамилию автора:


Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и

др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В

то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет

специфики труда, например, в транспортных и других отраслях народного

хозяйства (отраслевая дифференциация норм).

Надо также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников

с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие

особенности предусматривают специальные федеральные законы о

государственных служащих, статусе судей. Положение о прокуратуре.

Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров, о чем

будет сказано далее.

Вопр. 7. Система трудового права

§ 5. Система отрасли и система науки трудового права

Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли.

В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы

(институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике

возникновения и развития трудового отношения. Вся система отрасли делится

на две части: общую и особенную. Система науки, учебного курса трудового

права состоит из тех же двух частей. Но общая часть ее шире общей части

отрасли, поскольку в научно-учебных целях в нее включаются и изучение норм

по организационно-управленческим отношениям, по организации труда и

управлению трудом, а также нормы по отношениям социального партнерства в

сфере труда, в том числе по коллективным договорам и социально-партнерским

соглашениям, которые в отрасли права находятся в особенной части. Кроме

того, в систему науки включается изучение предмета, метода, правоотношений,

отраслевых принципов трудового права, его субъектов, а также истории

трудового законодательства. Поскольку наука изучает нормы не только

российского трудового права, но и зарубежного, а также международно-

правовое регулирование труда, которое составляет третью специальную часть

системы науки, учебного курса, то, следовательно, система науки, как и ее

предмет, шире, чем система отрасли трудового права России.

В общую часть отрасли трудового права входят нормы,

распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о

разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда.

Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий

характер по регулированию труда: конституционные основы труда (ст. 2, 7,

19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 и 47 Конституции РФ), раздел I «Общие

положения» (ст. 1—22) Трудового кодекса и раздел II «Социальное партнерство

в сфере труда» (ст. 23—55).

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам:

институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт

трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах

трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (т. е.

приема, перевода и увольнения). Далее следуют шесть институтов,

регулирующих важнейшие аспекты трудовых отношений: рабочее время и время

отдыха, оплату труда, гарантийные и компенсационные выплаты, трудовую

дисциплину и охрану труда. За ними — институты, регулирующие производные от

трудового, непосредственно с ним связанные отношения: материальной

ответственности сторон трудовых отношений за вред, причиненный друг другу,

подготовки кадров и повышения квалификации на производстве, институт

порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также

надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны

труда.

«Система отрасли трудового права», «система науки учебного курса» и

«система трудового законодательства, структура кодификационных актов» —

взаимосвязанные, но не идентичные понятия.

Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли

трудового права, но есть некоторые отличия. Так, в Кодексе имеется

специальный раздел XII об особенностях правового регулирования труда

некоторых работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли,

так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве

от общих норм не могут являться самостоятельными институтами (хотя в науке

есть и иные мнения).

Систематизация трудового законодательства для создания ныне Свода

законов о труде Российской Федерации предполагает отбор в него важнейших

актов и при этом — отмену устаревших норм.

Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются

раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых

отношений.

Вопр. 8. Понятие принципов трудового права, их значение и законодательное

закрепление

§ 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда

Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм. Когда

принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой

принцип, например принципы законности, равенства перед законом и судом.

Общеправовые принципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому.

Их изучают в курсе теории права. Но существуют и отраслевые принципы права,

присущие главным образом нормам данной отрасли, а также внутриотраслевые.

Внутриотраслевые принципы трудового права — это принципы конкретных

институтов данной отрасли (обеспечения занятости, трудового договора,

охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.). Ныне они даны в

законе легально.

Основные принципы правового регулирования труда и основные отраслевые

принципы трудового права, а также основные правовые принципы организации

труда идентичны и означают главные ведущие положения, отражающие суть всего

трудового законодательства страны.

Кодекс в ст. 2 теперь легально закрепляет формулировки и систему основных

принципов правового регулирования труда, т. е. трудового права. Значение

основных принципов правового регулирования труда следующее. Отражая суть

всего трудового законодательства, они обозначают политику государства в

сфере труда и помогают понять сущность и связь этого законодательства с

экономикой, политикой и моралью общества, государства. Эти принципы

определяют направления дальнейшего развития российского трудового

законодательства, помогают в правоприменении норм трудового права, особенно

в случаях пробелов трудового законодательства.

Отраслевые принципы являются одним из оснований объединения отдельных

норм трудового права в системе этой отрасли. Эти принципы определяют и

положение субъектов трудового права, их статутные права и обязанности,

например свободу и равноправие в договорах о труде (индивидуальных и

коллективных). Они — как ствол отрасли трудового права, на котором

располагаются и развиваются его большие ветви (институты), а на них —

листья (нормы трудового права).

Основные принципы правового регулирования труда также находят свое

специфическое отражение в регулировании административным законодательством

труда военнослужащих, сотрудников милиции, а также в уголовно-

исправительном кодексе по труду заключенных в учреждениях .отбывания

наказания за преступления. Но от такой более широкой сферы эти принципы не

теряют значения основных отраслевых принципов трудового права как главной,

ведущей отрасли права, регулирующей труд в нашем обществе.

Основные принципы трудового права конкретизируют также

ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда,

применяемые в нашей стране. Эти принципы являются фундаментом и каркасом

всего здания трудового права.

Вопр. 9. Виды принципов трудового права и их общая характеристика

§ 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования

труда

Основные принципы правового регулирования труда отражают в краткой

форме суть действующего трудового права, в первую очередь соответствующих

статей Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, а также других федеральных

законов России по вопросам труда. Эта суть формулируется кратко, одной

фразой., начинаясь, как правило, со слова «обеспечение» соответствующего

права. В основе формулировки каждого основного принципа трудового права

лежат соответствующие конституционные трудовые права и свободы и их

юридические гарантии. В формулировке их учитываются и международно-правовые

акты о труде согласно ст. 15 Конституции РФ.

Для трудового права важны права, закрепленные в Международном пакте

об экономических, социальных и культурных правах, принятом ООН 19 декабря

1966 г., а также в конвенциях и рекомендациях Международной организации

труда (МОТ): право на труд, запрет дискриминации в труде и принудительного

труда, равноправие женщин и мужчин, право на одинаково доступное

образование, в том числе высшее, право на благоприятные условия труда, его

охрану и т. д.

Трудовой кодекс закрепил следующие девятнадцать основных принципов

правового регулирования труда или трудового права:

1) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает

или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности';

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в

том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,

права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление

ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого

ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном

размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное

существование человека для него самого и его семьи2, и не ниже

установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации

на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и

стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку,

переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты

своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные

союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в

предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и

иных непосредственно связанных с ними отношений ;

11) социальное партнерство, включающее право на участие работников,

работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых

отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий обеспечения прав

работников и работодателей, осуществление государственного надзора и

контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и

свобод, в том числе в судебном порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых' споров, а также права на забастовку в порядке, установленном

Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая

право работодателя требовать от работников исполнения ими своих трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право

работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по

отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих

нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный

контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих

нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период

трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Нумерацию принципов автор сделал для более удобного их усвоения и

классификации.

Указанные основные принципы правового регулирования труда или, иначе,

основные принципы трудового права закреплены законодателем с учетом того,

что уже накоплено наукой трудового права России. Так, 10 из 19 основных

принципов начинаются со слова «обеспечение», необходимость чего была

указана в учебнике Гусова К. Н., Толкуновой В. Н. «Трудовое право России»

(М., 1997, 2001 г.), в котором подчеркивалось также, что в содержание

принципов входят не только соответствующее субъективное право субъектов

трудового права, но и его юридические гарантии. Законодатель, легально

закрепляя в Кодексе основные принципы трудового права, дал многим из них

более совершенную формулировку, а их систему дополнил новыми принципами

(например 11, 14, 16-19), что позволило более точно учесть реалии в сфере

труда.

§ 3. Содержание и конкретизация основных принципов правового регулирования

труда

Содержание каждого принципа правового регулирования труда,

закрепленного в ст. 2 Кодекса, включает как основное соответствующее

трудовое право, так и его юридические гарантии, В отличие от нормы права

указанные принципы — более устойчивая, стабильная правовая категория,

которая не имеет, как норма права, ни гипотезы, ни санкций. В то же время

система основных принципов трудового права с изменениями в трудовых

отношениях также изменяется. Так, в советский период действовал принцип

обязательности труда для каждого трудоспособного гражданина с правовой

ответственностью за тунеядство, а ныне действует принцип свободы труда. В

то же время с появлением в российском обществе безработицы в трудовом праве

появился новый принцип — зашита от безработицы и содействие в

трудоустройстве. С повышением или со снижением содержания трудовых прав и

их гарантий повышается, углубляется или, наоборот, снижается, уменьшается

содержание соответствующего принципа трудового права.

Юридические гарантии трудовых прав — это закрепленные в трудовом

законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав.

Юридические гарантии основных трудовых прав делятся на общие, применяемые

ко всем работникам, и специальные, относящиеся лишь к определенным

категориям (женщинам, молодежи, работникам с вредными и тяжелыми условиями

труда и т. п.). Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен

общих. Закрепляются они специальными нормами права.

Все это выражает определенные возможности гражданина как субъекта

трудового права, у которого в его правовой статус включаются и основные

трудовые права, и важнейшие их гарантии. Например, содержанием права на

труд является единство следующих возможностей гражданина как субъекта

трудового права:

получить работу и быть работником производства любой формы собственности, а

содействие государства этому через службу занятости служит гарантией

данного права;

получить подходящую по специальности, квалификации и оплате труда работу;

выбирать свободно род занятий, профессию, заключать трудовой договор о

работе на производстве;

реализовать свои профессиональные способности в безопасных для здоровья

условиях труда;

при безработице получить от службы занятости определенную материальную и

моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий (при переобучении);

требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления

нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на

другую работу или увольнении.

Каждая из указанных шести возможностей содержания права на труд

обеспечивается конкретными нормами институтов обеспечения занятости,

трудового договора, охраны труда и трудовых споров. Поэтому мы и говорим,

что, например:

первый принцип — обеспечение свободы труда и права на труд -

конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового

договора, охраны труда и трудовых споров;

четвертый принцип — обеспечение права на справедливые условия охраны труда

— в нормах институтов трудового договора, рабочего времени и времени

отдыха, социального партнерства охраны труда, надзора и контроля за

соблюдением трудового законодательства и материальной и моральной

ответственности работодателя за трудовое увечье работника;

шестой принцип обеспечение справедливой оплаты за

труд — в нормах институтов оплаты труда, гарантийных и компенсационных

выплат;

седьмой принцип — обеспечение равноправия в труде — во всех институтах

трудового права;

шестнадцатый принцип — обеспечение права требовать исполнения трудовых

обязанностей как от работодателя (его администрации), так и от работников—

в нормах институтов дисциплины труда, трудового договора (дисциплинарные

увольнения), материальной ответственности сторон трудового отношения друг

перед другом и трудовых споров.

Вопр. 10. Источники трудового права: понятие, виды

§ 1. Понятия источников трудового права и их системы

Источником трудового права называется Закон и иной нормативно-

правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник представляет собой

форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в

зависимости от того, какой орган издает нормативный акт. Источник трудового

права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства,

которые могут издавать как органы власти и управления (например Указы

Президента о персональных награждениях), так и работодатели (приказы о

дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах и т. д.), а

также суд, своим решением восстанавливающий работника на прежнем месте

работы.

Источник трудового права является результатом нормотворческой

деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного

самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой

правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов,

должностных лиц и работодателей.

Система источников трудового права включает все источники трудового

права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных

договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по

подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в

определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Система источников строится по системе отрасли трудового права, а

последняя построена по предмету данной отрасли.

Весь комплекс источников трудового права называется трудовым

законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно

изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в

сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом

регулировании труда, так как трудовое право исключительно динамичная

отрасль права. С принятием нового Трудового кодекса ряд положений будет

пересмотрен и в науке трудового права.

§ 3. Классификация источников трудового права, их виды

Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и

подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно

классифицировать и по другим основаниям:

-системе отрасли трудового права, акты, относящиеся к общей ее части

(Конституция РФ, гл. I ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным

институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору,

рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым

спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс,

регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости,

коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др. регулируют

определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права;

-органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а

теперь — Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ,

постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы,

решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его

оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др. Федеральный закон

принимается Государственной Думой РФ и затем одобряется Советом Федерации и

подписывается Президентом РФ. Законы субъектов Федерации не должны

противоречить Конституции РФ и Федеральным законам;

-сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, КЗоТ), республиканские,

областные и других субъектов Федерации, отраслевые (ведомственные),

действующие только в данной отрасли народного хозяйства (например

отраслевое тарифное социально-партнерское соглашение), уставы, положения (о

дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства),

межотраслевые акты (правила, стандарты по технике безопасности, охране

труда), муниципальные (местные, районные, городские), и локальные,

действующие только для работников данного предприятия, организации.

Трудовой кодекс источникам трудового права посвящает ст. 5—13. В ст.

5 они кратко перечислены и указана субординация перечисленных источников. В

ст. 6 Проекта ТК подробно разграничиваются полномочия между федеральными

органами государственной власти и органами субъектов Федерации по принятию

источников трудового права (в КЗоТе это был пробел). В ТК также

предусмотрен порядок принятия работодателем актов о труде и указано, что

акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о

труде, являются недействительными (ст. 8).

Статьей \ 1 ТК установлено, что нормативные акты о труде обязательны

на всей территории России для всех организаций, применяющих труд на

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21


реферат бесплатно, курсовые работы
НОВОСТИ реферат бесплатно, курсовые работы
реферат бесплатно, курсовые работы
ВХОД реферат бесплатно, курсовые работы
Логин:
Пароль:
регистрация
забыли пароль?

реферат бесплатно, курсовые работы    
реферат бесплатно, курсовые работы
ТЕГИ реферат бесплатно, курсовые работы

Рефераты бесплатно, реферат бесплатно, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, сочинения, курсовые, дипломы, научные работы и многое другое.


Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.