Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может

быть нормальной, сокращенной и неполной (например 2—3 дня в неделю). По

структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными подряд и

шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации. При этом

начало и конец рабочего дня, смен предприятия, учреждения, организации

обязательно согласовывают с местными органами самоуправления, чтобы

транспорт не был перегружен в часы «пик».

Работа накануне выходных и праздничных дней сокращается при нормальном

рабочем времени на один час как при пятидневной, так и при шестидневной

рабочей неделе.

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника

по соглашению сторон трудового договора. Такие графики могут быть

установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка

для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей

дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня

работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое

фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы

определяется соглашением сторон.

Вахтовый метод работы — это работа вахтовой смены (вахта) на

значительно отдаленном от постоянного места жительства (20—40 км) участке.

Вахта (смена) выезжает на 2—3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом

городке (например на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться

ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и

время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия

другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца.

Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных

случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть

увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК). За работу вахтовым методом

производится доплата в размере 50 и 75% тарифной ставки работника. Кодекс

предусматривает этот метод работы в ст. 297. К этой работе не привлекаются

несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до

трехлетнего возраста (ст. 298 ТК).

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников,

например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров —

остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов,

троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на

городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за

неделю, месяц положенное количество рабочих часов.

Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на

основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения

профкома организации (ст. 105 ТК).

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или

нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести

обязана администрация. Применяются три вида учета рабочего времени:

• поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжител ьн

ости;

• недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество

рабочих часов; возможен и при сменной работе;

• суммированный — при сменной работе за месяц, квартал, при разной

продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем

времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно

действующих производствах; устанавливается коллективным договором, а где

его нет — администрацией по согласованию с профкомом.

Суммированный учет допускается при условии, чтобы продолжительность

работы за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормы рабочего

времени за этот период.

Учетный период не должен превышать одного года, а продолжительность

смены — 12 часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается

Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Вопрос 60. Время отдыха работников

Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время,

тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых

обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени,

сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени

отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных. Понятия

«время отдыха по трудовому праву» и «свободное время для саморазвития» не

совпадают, но от продолжительности первого зависит длительность второго.

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник

может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на

работу и с работы.

Виды времени отдыха следующие:

перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисмен-ные);

перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

— еженедельные выходные дни;

нерабочие праздничные дни;

— ежегодные отпуска;

• социальные отпуска по просьбам работников; - периодические материнские и

целевые отпуска.

Раскроем эти виды времени отдыха.

Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены — это обеденный

перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных,

конвейерных и других интенсивных и холодных работах) -- еще краткосрочные

(5—10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и

оплачиваются по среднему заработку.

Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не

включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не

позднее 4 часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может

отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и

использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного

перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по

соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв

установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема пищи в

течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи

устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Они же

устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее

время (ст. 109 ТК).

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления

ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в

рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их —

не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до

1,5 лет — не менее часа. По желанию матери и по согласованию с

администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или

начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы

предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим детей

без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам

предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей

(ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и

др.).

Междусменный отдых— это перерыв между рабочими днями, сменами, который

обычно продолжается 12—16 часов. Переход из одной смены в другую при

сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком

сменности.

Еженедельный непрерывный отдых, т. е. выходные дни, должен быть не менее 42

часов (ст. ПО ТК). Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной

рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной

рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается

коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и,

как правило, подряд, т. е. или суббота (это в большинстве случаев), или

понедельник.

На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях

(например в металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни

работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе

работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по

согласованию с профкомом.

На производствах, связанных с обслуживанием населения, где работа не может

прерываться в общий выходной день (магазины, театры, музеи и др.), выходные

дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе

работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь

отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома

только в исключительных случаях, определяемых законодательством и ст. ИЗ

ТК:

— для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия,

производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

- для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи

производственного имущества;

- для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения

которых зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или

отдельных его подразделений.

К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых

запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе 18 лет.

Работа в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением другого дня

отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного

размера.

Праздничных нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент

установлено одиннадцать (по КЗоТ было девять):

1—2 января — Новый год, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День

защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 мая —

Праздник Весны и Труда, 9 мая —День Победы, 12 июня — День России, 7 ноября

— годовщина Октябрьской революции, 12 декабря — День Конституции РФ.

В указанные праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно

действующих производствах, а также работы, вызываемые необходимостью

обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные

работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах

включается в месячную норму рабочих часов.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на

следующий день после праздничного. Вместо 7 января другой аналогичный

нерабочий день могут устанавливать с учетом своей религии республики,

входящие в РФ. Порядок организации работ и привлечения к ним в праздничные

нерабочие дни тот же, что и в выходные (ст. 113 ТК).

Оплату за работу в праздничные дни Кодекс предусматривает, как

правило, не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника она

может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению

работодателя дежурства работников не по специальности, а у телефона в

дирекции и для контроля за порядком сохранности производственного

имущества. Дежурство продолжительностью в нормальный рабочий день

компенсируется работнику отгулом в течение ближайших 10 дней. К дежурству

не привлекаются те категории, которым ограничены сверхурочные, и женщины,

имеющие детей до 12 лет.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

Вопрос 61. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней

подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть

дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по

времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т. е. заработанные. Они бывают двух

видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска

предоставляются:

• за неблагоприятные, тяжелые условия труда;

работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за

непрерывный стаж на одном предприятии, в организации;

работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях,

предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными

локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота

матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей.

Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный

основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется

почти треть всех работников.

Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет

ежегодных отпусков не включаются. Это — периодические отпуска, т. е.

предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и

т. д.), или как льготы некоторым категориям работников.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных

дней предоставляется всем работникам'. Очередные отпуска более 28

календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие

категории работников:

— моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267

ТК);

— учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений,

научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней;

государственные служащие — не менее 30 календарных дней;

прокуроры и судьи — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми

климатическими условиями — 45 календарных дней. Депутаты Государственной

Думы — 48 рабочих дней.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в

число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие

дни. На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска

предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на

совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск

предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК). Все отпуска рассчитываются по 6-

дневной рабочей неделе.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности

различаются по видам и предоставляются:

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, в зависимости от степени их вредности — от 6 до 36 рабочих дней: на

подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в

зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым

неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,

химических, экологических и других факторов. Перечни производств, работ,

профессий и должностей, работа в которых дает право на такой дополнительный

отпуск, его минимальная продолжительность и условия его предоставления

утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК);

• за особый характер работы. Перечни таких работников определяются

Правительством РФ;

за специальный стаж работы — федеральным государственным служащим при стаже

государственной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней, от 10 до 15

лет— 10 календарных дней, более 15 лет— 15 календарных дней; судьям при

судейском стаже: от 10 до 15 лет — 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет — 10

рабочих дней и свыше 20 лет— 15 рабочих дней; прокурорам при прокурорском

стаже от 10 до 15 лет — 5 календарных дней, от 15 до 20 лет — 10

календарных дней и свыше 20 лет — 15 календарных дней. Отпуска прокурорам и

судьям за стаж работы одинаковые, но в действительности у судей они больше,

так как исчисляются в рабочих днях, а у прокуроров — в календарных. Эти

отпуска предоставляются сверх их основных удлиненных отпусков; — работникам

Крайнего Севера и приравненных к ним местностей—северный отпуск 21 и 14

рабочих дней соответственно, а в остальных районах Севера с районными

коэффициентами — 7 рабочих дней (Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О

государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

за непрерывный стаж работы — отпуск 24 рабочих дня раз в три года

работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, имеющим не менее 3

лет непрерывного специального стажа в этих;

• за ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней. Его

продолжительность определяется коллектив-

ным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 119

Кодекса предусматривает, что в случае, когда такой отпуск не

предоставляется, переработка сверх нормального рабочего времени

компенсируется как сверхурочная работа с письменного согласия работника;

за многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой,

горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном

строительстве, на эксплуатации технологического, железнодорожного и

автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных

частях, металлургической и электроэнергетической промышленности — до 4

календарных дней, в других отраслях за сменную работу — за вечернюю смену в

течение двух лет — 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, а за

ночную смену в течение года — 1 рабочий день, но не более 4 рабочих дней с

сохранением средней заработной платы;

лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС: получившим

лучевую болезнь, инвалидам этой аварии и участникам ее ликвидации ежегодный

оплачиваемый — 14 календарных дней; гражданам, проживающим (работающим) в

зоне отселения,—24 календарных дня, а в зоне с льготным социально-

экономическим статусом — 7 календарных дней без учета дополнительных

отпусков по вредности условий труда, т. е. сверх их. 14-дневный отпуск

предоставляется и заболевшим лучевой болезнью или ставшим инвалидами от

других радиационных аварий.

Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных

законодательством могут устанавливать сами производства отдельным

категориям работников коллективными договорами или соглашениями. Все ранее

указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего

заработка за время отпуска (за рабочие дни).

Периодические отпуска предоставляются:

при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

по беременности и родам — до родов 70 (при многоплодной беременности — 84)

календарных дней и после родов -70 календарных дней (при осложненных родах

— 86, если родились два и более ребенка — ПО календарных дней) по

больничному листу, оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;

— материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично

оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере

минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без

сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой

компенсации за период такого отпуска в размере 50% минимальной оплаты;

могут быть использованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой,

дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за

ребенком (ст. 256 ТК). По желанию в период нахождения в отпуске по уходу

за ребенком они могут работать с неполным рабочим временем или на дому,

сохраняя право на получение пособия в период частично оплачиваемого

отпуска. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются во все виды трудового

стажа (общий, непрерывный и специальный, кроме стажа для назначения пенсий

на льготных условиях и стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск);

• социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных

нужд (свадьба, похороны, поездка и т. д.). Социальный отпуск без сохранения

зарплаты по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим

уважительным причинам может быть кратковременным с возможной его

отработкой, по соглашению сторон, в последующий период, исходя из условий и

возможностей производства; государственным служащим такой отпуск может быть

предоставлен длительностью до года.

Но есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить

по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения

зарплаты (ст. 128 ТК):

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в

году;

— героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы —

до трех недель в году;

— работающим пенсионерам по старости —до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы, —до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников — до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или

коллективным договором.

Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое

время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска

предоставляются по просьбе работника. Нельзя считать социальным ныне широко

распространенные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты, когда в целях

предотвращения увольнения в условиях массовой безработицы работодатель

издает приказ об уходе всех или части работников в отпуск без сохранения

зарплаты. Таким работникам (кроме работающих пенсионеров) выплачивается за

счет фонда занятости компенсация в размере от одной до трех минимальных

оплат труда.

Целевые отпуска: научные — для окончания и защиты кандидатской

диссертации — до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21