Правовой статус работника и работодателя

фабрично- заводских, горных и горнозаводских предприятиях.

> Глава третья второго раздела посвящена старостам в промышленных

предприятиях.

III. Третий раздел УПТ состоит из двух глав:

> «О взысканиях за нарушение постановлений в промышленном труде»,

> «О порядке производства дел по нарушению постановлений о

промышленном труде».

IV. Четвертый раздел УПТ, состоящий из 13 глав, регулирует возмещение

вреда, причиненного работникам вследствие несчастных случаев на

производстве.[5]

УПТ был актом инкорпоративного характера. Такого свода трудового

законодательства в то время не было ни в одной другой стране. УПТ создал

благоприятные условия для кодификации трудового права в России после победы

большевиков.

Кроме законов в фабрично-заводское законодательство Российской империи

входили административные акты, т.е. акты государственных административных

органов (министерств, присутствий и т.п.).

Эти акты утверждались императором и с 1863 года публиковались в Собрании

узаконений и распоряжений правительства, которое издавалось

Правительствующим Сенатом. Административные акты представляли собой либо

разъяснение и дополнение законов о труде и разделов УПТ, либо

самостоятельные источники трудового права, содержащие в основном нормы по

технике безопасности.

К источникам трудового права Российской империи относились также правила

внутреннего распорядка, коллективные договоры и обычаи (обыкновения).

УПТ предусматривал 8 оснований прекращения трудового договора:

1. взаимное согласие сторон;

2. истечение срока найма;

3. окончание той работы, исполнением которой был обусловлен срок найма;

4. истечение двух недель со дня заявления одной из сторон о желании

расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок;

5. административная высылка работника из мест исполнения трудового

договора или присуждение его к тюремному заключению на срок,

делающий исполнение трудового договора невозможным;

6. поступление работника на военную или общественную службу;

7. отказ учреждения, выдающего работнику срочный вид на жительство,

возобновить этот вид;

8. приостановка работ на предприятии в течение более 7 дней вследствие

пожара, наводнения, взрыва котла и тому подобного несчастного

случая.[6]

Наниматель имел право уволить работника по своей инициативе без

предупреждения в случаях:

1) неявки работника на работу более 3 дней подряд или в общей сложности

6 дней в течение одного месяца без уважительных причин;

2) неявки работника на работу более 2 недель подряд по уважительным

причинам;

3) привлечения рабочего к следствию и суду по обвинению в преступном

действии, влекущем за собою наказание не ниже заключения в тюрьму;

4) дерзости или дурного поведения рабочего, если он угрожает

имущественным интересам предприятия или личной безопасности кого-

либо из лиц управления предприятием или наблюдающих за работами;

5) обнаружения у рабочего заразной болезни. [7]

В законодательстве Российской империи значительное место занимали нормы,

регулирующие охрану труда несовершеннолетних работников и женщин.

Эти нормы содержались в 2 отделениях первой главы второго раздела УПТ.

Кроме того, министр финансов по согласованию с министрами внутренних дел и

народного просвещения 18.12.1884 года утвердил Правила относительно

исполнения постановлений о работе и обучении малолетних рабочих.

Труд детей в возрасте до 12 лет был запрещен.

Однако министр финансов по соглашению с министром внутренних дел был

вправе допускать в виде исключения и в течение определенного срока к

фабричным работам детей от 10 до 12 лет.

Законодательство Российской империи обеспечивало повышенную охрану труда

малолетних работников (от 12 до 15 лет) и подростков (от 15 до 17 лет).

Продолжительность рабочего дня малолетних работников не должна была

превышать 8 часов.

Запрещалась работа малолетних в ночное время, в воскресенье и праздничные

дни.[8]

Продолжительность рабочего дня подростков (лиц в возрасте от 15 до 17 лет)

была такой же, как и продолжительность рабочего дня взрослых рабочих (лиц в

возрасте 17 и более лет).

Законодательство Российской империи запрещало применение труда подростков

на ночных работах (между 9 часами вечера и 5 часами утра), на

хлопчатобумажных, полотняных шерстяных, льнопрядильных, льнотрепальных и на

некоторых других предприятиях.

Запрещалось также применение труда подростков на некоторых поименованных в

законе опасных работах (в пороходельных мастерских, на заводах, которые

изготавливали взрывчатые вещества). Женщины не допускались к работам в

рудниках, к ночным работам (с 9 часов вечера и до 5 часов утра) на

предприятиях хлопчатобумажной промышленности и на некоторых других

предприятиях.[9]

Согласно УПТ нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась

в 11 часов 30 минут, а для конторских служащих и приказчиков – 12 часов.

По субботам и накануне праздничных дней рабочий день сокращался до 10

часов. В канун праздника Рождества Христова работа должна была прекращаться

не позднее полудня.

Ежегодные отпуска работникам не предоставлялись.

Согласно ст.98 УПТ в расчетной книжке работника должен быть указан размер

заработной платы, основания ее исчисления и сроки платежей.

Статья 54 УПТ требовала уплаты заработной платы не реже одного раза в

месяц, если трудовой договор заключен на срок более одного месяца, и не

реже двух раз в месяц, если трудовой договор заключен на неопределенный

срок.

Работник, не получивший в срок заработной платы, имел право требовать в

месячный срок по суду расторжения трудового договора, взыскания

невыплаченной заработной платы, а также особого вознаграждения (законной

неустойки) в размере не более двухмесячного заработка при срочном трудовом

договоре, а при договоре на неопределенный срок – двухнедельного заработка.

При этом к требованиям о выплате заработной платы в Российской империи

применялся на общегражданский десятилетний срок исковой давности, а

месячный срок исковой давности.[10]

Из заработной платы работника разрешалось удержать не более 1/3

причитающихся к выплате денежных сумм, если он был холост и не более ј,

если он имеет детей.

Правила внутреннего распорядка разрабатывались фабрикантами и утверждались

фабричной инспекцией, на которую возлагалась обязанность проверять правила

внутреннего трудового распорядка с точки зрения согласованности их с

законом.

Трудовая дисциплина на промышленных предприятиях Российской империи

поддерживалась в основном при помощи денежных взысканий (дисциплинарных

штрафов).

Дисциплинарные штрафы применялись заведующим предприятием и обжалованию не

подлежали.

УПТ предусматривал 3 основания, дающие право на взыскание дисциплинарных

штрафов: 1) неисправная работа; 2) прогул; 3) нарушение порядка.

Прогулом считалось отсутствие на работе в течение не менее половины

рабочего дня.

Размер штрафов определялся усмотрением администрации, но в пределах

установленного законом максимума. Так, за прогул можно было удержать не

более суммы шестидневного заработка, не считая вычетов за время отсутствия

на работе. При этом общий размер дисциплинарных штрафов не должен был

превышать 1/3 заработка.

Взысканные с работников штрафы могли расходоваться только на нужды самих

рабочих с разрешения фабричной инспекции.

3. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ С

1917 Г. ПО 1991 Г.

Победа Февральской революции привела к активизации деятельности по

реформированию трудового законодательства.

Так, в марте 1917 года было заключено соглашение Петроградским советом

рабочих депутатов, обществом фабрикантов и заводчиков. Это соглашение

установило восьмичасовой рабочий день и семичасовой рабочий день в

субботние дни без уменьшения заработной платы.

Этим же соглашением были учреждены фабрично-заводские комитеты и

примирительные камеры.[11]

Временное правительство постановлением от 11 ноября 1917 года отменило

дисциплинарные штрафы.

Временное правительство разработало план осуществления широких и

прогрессивных реформ трудового законодательства.

Однако эти реформы не были осуществлены в связи со свержением Временного

правительства.

Среди подготовленных по поручению Временного правительства законопроектов

центральное место занимает проект закона о трудовом договоре.[12]

Законопроект дает четкое определение трудового договора. Он содержит

гарантии стабильности положения работника, заключившего трудовой договор, а

также определяет обязанности сторон трудового договора, порядок его

заключения и прекращения.

После победы Великой Октябрьской социалистической революции 1917 года «в

развитии правового регулирования труда произошел перелом, качественный

скачок».

Сразу же после захвата власти большевиками Совет народных комиссаров

принял Декрет от 11 ноября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». Этот

декрет регулировал рабочее время и время отдыха, а также охрану труда

женщин и молодежи.

Декрет от 11 ноября 1917 года продублировал отдельные нормы

дореволюционного Устава о промышленном труде и одновременно внес в прежнее

законодательство существенные изменения, облегчающие положение работников.

В частности, этот Декрет:

. установил взамен 11 Ѕ часового рабочего дня 8-часовой рабочий день и

48-часовую рабочую неделю;

. включил в рабочее время не только время выполнения работы, но и

подготовительно-заключительное время (чистка машин, уборка рабочего

помещения);

. ограничил рабочее время лиц моложе 18 лет 6 часами в сутки;

. ограничил применение сверхурочных работ, запретив допуск к этим

работам женщин и детей, не достигших 18 лет;

. обязал предоставлять работникам обеденный перерыв не позднее чем

через 6 часов после начала работы;

. увеличил продолжительность минимального еженедельного непрерывного

отдыха с 24 часов до 42 часов;

. установил дополнительные праздничные дни 27 февраля (день свержения

самодержавия) и 1 мая;

. запретил ночной труд (от 9 часов вечера до 5 часов утра) женщин и

подростков до 16 лет и прием на подземные работы женщин и молодежи

до 18 лет;

. повысил минимальный возраст приема на работу с 12 до 14 лет.[13]

Совет народных комиссаров принял постановление от 23 ноября 1917 года «О

размере вознаграждения народных комиссаров, высших служащих и чиновников».

Это постановление реализовывало идею, впервые воплощенную в жизнь

Парижской Коммуной, согласно которой заработная плата министра не должна

превышать заработную плату хорошего рабочего.

Декретом от 18 мая 1918 года СНК упразднил фабричную инспекцию, которая

действовала на основании дореволюционного Устава о промышленном труде,

заменив ее инспекцией труда, подчинявшуюся Народному комиссариату труда и

его местным органам (отделам охраны труда).

Инспекторы труда избирались советами профсоюзов и общегородскими или

окружными страховыми кассами по их соглашению.

Инспекция труда должна была осуществлять контроль за проведением в жизнь

нормативных актов по охране труда и принимать необходимые меры по охране

жизни и здоровья работников. Инспекторы наделялись правом привлекать

виновных в нарушении правил охраны труда к суду, а в ряде случаев налагать

на виновных должностных лиц административные штрафы.

Совет народных комиссаров РСФСР (СНК) постановлением от 14 июня 1918 года

«Об отпусках» впервые в России установил для работников, проработавших на

предприятии или у частных лиц без перерыва не менее 6 месяцев, ежегодные

оплачиваемые отпуска продолжительностью в 2 недели.

ВЦИК Декретом от 22 декабря 1918 года ввел оплачиваемый за счет средств

социального страхования отпуск по беременности и родам продолжительностью 8

недель до родов и 8 недель после родов.

Совет народных комиссаров 2 июля 1918 года одобрил Положение о порядке

утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки

заработной платы и условия труда.

Положение детально регламентировало содержание коллективных договоров и

порядок их заключения.

В декабре 1918 года был принят Кодекс законов о труде РСФСР – первый

кодифицированный источник трудового права.

Этот КзоТ включал 9 разделов:

- о трудовой повинности;

- право на применение труда;

- порядок предоставления труда;

- о предварительном испытании;

- о переводе и увольнении трудящихся;

- о вознаграждении за труд;

- о рабочем времени;

- об обеспечении надлежащей производительности труда;

- об охране труда.

Для КзоТ РСФСР 1918 года характерно, что он сочетал принуждение к труду в

жесткой форме с довольно высоким для начала XX века уровнем защиты трудовых

прав.[14]

В частности, КзоТ РСФСР предусматривал предоставление ежегодного отпуска

через 6 месяцев непрерывной работы.

Кодексу 1918 года непосредственно предшествовала Декларация прав

трудящихся и эксплуатируемого народа, являвшаяся как бы его неразрывной

частью. Анализ Декларации позволяет считать, что Кодекс относился к числу

коренных начал Федерации Советских Республик России, являлся одним из

инструментов, способствующих выполнению молодым государством основной

задачи – «уничтожению всякой эксплуатации человека человеком, полному

устранению деления общества на классы, беспощадному подавлению

эксплуататоров, установлению социалистической организации общества и победе

социализма во всех странах». Вполне возможно, что на появлении Кодекса в

качестве кодифицированного акта сказалась практика Франции, где впервые

была осуществлена кодификация трудового законодательства (подготовка

первого трудового Кодекса относится к 1910 г.). Россия, таким образом,

оказалась в первом ряду стран, кодифицировавших свое законодательство о

труде. В других странах кодексы о труде не практиковались.[15]

Кзот представляет собой не только исторический, но и научно-технический

интерес. С социально-политической точки зрения это был сложный документ. С

одной стороны, он содержал нормы, отвечающие интересам трудящихся масс,

способные защитить их права в конкретных областях условий труда и трудовых

отношений. С другой стороны, он содержал нормы, серьезно ограничивающие

трудовые права граждан.

Следует подчеркнуть, что важного значения для правового регулирования

труда первый российский КзоТ не имел. В связи с иностранной интервенцией,

начавшейся гражданской войной, экономической разрухой в стране и другими

обстоятельствами создались большие препятствия его применению. В этот

период, получивший в истории России наименование «военный коммунизм»,

Кодекс практически не действовал, по крайней мере не применялись многие его

нормы. Условия труда регулировались правительственными актами-декретами,

постановлениями, положениями (например, постановлением от 14 ноября 1919

г., утвердившим Положение о рабочих дисциплинарных товарищеских судах;

Общим положением Совета Обороны о милитаризации государственных учреждений

и предприятий от 28 ноября 1919 г.; Общим положением о тарифе от 17 июня

1920г). [16]

Второй советский Кодекс законов о труде был одобрен IV сессией IX созыва

30 октября 1922 года.

КзоТ РСФСР от 30 октября 1922 года воспринял многие нормы КзоТа РСФСР 1918

года.

Однако КзоТ 1922 года во многом отличается от своего предшественника. Если

КзоТ 1918 года состоит из 137 статей, то КзоТ 1922 состоит из 192 статей.

КзоТ 1918 года был создан с учетом условий военного коммунизма, а КзоТ 1922

года был создан для функционирования в условиях новой экономической

политики, когда советское государство признало в определенных пределах

право частной собственности и свободу предпринимательства.

КзоТ РСФСР 1922 года, состоящий из 17 разделов, определил основные

институты советского трудового права: трудовой договор, коллективный

договор, положение профсоюзов, заработная плата, гарантии и компенсации,

нормы труда и сдельные расценки, рабочее время и время отдыха, дисциплина

труда, охрана труда, ответственность субъектов трудового договора,

социальное страхование.

При этом структура российского трудового права и основное содержание его

институтов «почти не изменились до сегодняшнего дня». [17]

Анализ источников российского трудового права в историческом аспекте дает

основание для вывода, что в России в ХХ веке сформировался специфический

тип трудового права, отличающийся от зарубежных национальных правовых

систем.

Советское государство начало формирование правовой системы с кодификации

трудового законодательства.

В результате трудовое право превратилось в полностью самостоятельную,

независимую от гражданского права отрасль права.

В советское законодательство о труде были включены многие нормы,

отражающие нужды и интересы трудящихся, их стремление к справедливости и

равенству.

Советское трудовое право способствовало усилению борьбы рабочего класса

капиталистических стран за свои права, которая вынудила капиталистические

государства идти на уступки рабочему классу.

Советское трудовое право оказало существенное влияние на международно-

правовое регулирование трудовых отношений.

В докладе Международного бюро труда подчеркивается влияние советского

трудового законодательства на развитие и совершенствование международного

трудового права.

Указанный доклад гласит: «Начиная с 1917 года ускоряется процесс признания

прав трудящихся. Победа Октябрьской революции в России и страх перед тем,

что она прокатится по всей Европе, вынуждает ведущие капиталистические

державы пойти на новые уступки трудящимся. Принимается множество новых

законов, защищающих человека труда. Одновременно создаются государственные

органы, призванные следить за соблюдением этих законов, и совершенствуется

их структура».[18]

Престиж советского трудового права был высок как в СССР, так и за его

пределами. Не только коммунистические партии, но и многие профсоюзные

организации зарубежных стран считали советское трудовое право образцом для

подражания.

Отдельные нормы советского трудового права (право на труд, охрана труда

женщин и несовершеннолетних и т.д.) были высоко оценены не только рабочим и

профсоюзным движением, но и самыми широкими общественными кругами

зарубежных стран.[19]

Многие нормы советского трудового права впоследствии были включены в более

или менее измененной форме в Конвенции международной организации труда

(МОТ).

В то же время советское трудовое право было крайне идеологизировано,

основано на отрицании частной собственности и эксплуатации человека

человеком, диктатуре пролетариата, роли государства как главного

преобразователя трудовых отношений, на праве на труд и обязанности

трудиться.

Однако на разных этапах развития России трактовка этих понятий существенно

изменилась.

КзоТ РСФСР 1918 года полностью отрицал рыночные отношения, закрепляя

всесилие и монополизм государства, всеобщую трудовую повинность.

КзоТ РСФСР 1922 года в определенных пределах признавал право собственности

и свободу предпринимательства.

КзоТ РСФСР 1922 года отменил всеобщую трудовую повинность, установленную

КзоТом 1918 года и дал легальное понятие трудового договора как главной

формы привлечения к труду и как проявление свободы труда.

При этом свобода сторон трудового договора по своему усмотрению

устанавливать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с

законами о труде, коллективным договором и правилами внутреннего

распорядка.

Условия трудовых договоров, ухудшающие положения работников, объявлялись

недействительными.

КзоТ 1922 года увеличил число оснований увольнения работников по

сравнению с Кодексом 1918 года.

В 1922-1928 годах в СССР был принят ряд нормативных актов, регулирующих

труд отдельных категорий работников.

Так, ЦИК и СНК СССР 14.01.1924 года принял постановление «Об условиях

труда временных рабочих и служащих».

Временный работник имел право расторгнуть трудовой договор после

предупреждения нанимателя об увольнении за один день.

Наниматель также имел право расторгнуть договор со временным работником в

любое время без объяснения причин, предупредив работника за один день до

увольнения либо выплатив ему средний заработок за один день.[20]

Постановлением ЦИК и СНК СССР от 04.06.1926 года «Об условиях труда на

сезонных работах» были установлены следующие особенности труда сезонных

работников:

1. по особым перечням разрешалось по соглашению администрации с

профсоюзом введение на определенный срок удлиненного рабочего дня с

соответствующим увеличением заработной платы,

2. женщины, за исключением беременных и кормящих грудью, могли

привлекаться к ночным работам,

3. работодатель не обязан был оплачивать заработную плату за время

отсутствия рабочих на работе в связи с участием в съездах и

конференциях профсоюзов и кооперативных организаций,

4. работники, подлежащие увольнению вследствие ликвидации предприятия,

сокращения или приостановки их на срок более двух недель (если он

проработал на данном предприятии более одного месяца), должны были

предупреждаться о предстоящем увольнении за неделю до увольнения,

5. лица, занятые на сезонных работах, правом на ежегодный отпуск или

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14