Трудовое право

(в случае осложнения 86, а при рождении двойни -110); 3) отпуск работникам,

усыновившим ребенка до 70 дней со дня рождения ребёнка, при усыновлении 2-х

и более до 110; 4) отпуск, пострадавшим на Чернобыльской АЭС –14 дн.; 5)

работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет, имеющим детей инвалидов

до 18 лет, одиноким матерям или отцам, имеющим детей до 14 лет – ежегодный

отпуск без сохранения з/платы 14 дн.; 6) отпуск для лиц, совмещающих учёбу

с работой, для сдачи экзаменов 30 дн. Для 1-2 курса, 40 дн. для последующих

раз в году с сохранением среднего заработка; 7) по семейным обстоятельствам

по соглашению сторон.

Отпуск за первый год предоставляется через 11 месяцев непрерывной работы,

раньше может быть дан женщинам перед отпуском по беременности, работникам

до 18 лет и в других случаях, предусмотренных законом. Последующие отпуска

предоставляются в соответствии с утверждёнными на предприятии графиками

отпусков. Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника, не

допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения

работника, не использовавшего свой отпуск.

70. Правовые гарантии для высвобождаемых работников.

Пункт 1 си.33 КЗоТ предусматривает увольнение в случае ликвидации

предприятия или сокращения численности или штата работников. Большей частью

этот пункт применяется при сокращении численности. Ликвидация организации

возможна в случаях: признания её банкротом, принятия решения о запрете

деятельности в силу нарушения закона, признание судом недействительными

учредительные документы и др. При ликвидации увольняются все работники

предприятия, а при реорганизации лишь некоторые из них или никто вообще не

увольняется. Реорганизация может быть в форме слияния, разделения,

преобразования, смены собственника. Необходимо выяснить, в какой форме

(ликвидация или реорганизация) прекратило свою деятельность предприятие.

Так при ликвидации не применяется ст.34 о преимущественном праве

оставления на работе при сокращении численности, а также не требуется

попытки внутреннего трудоустройства работника. При сокращении численности

требуется соблюдение этих условий. О предстоящем высвобождении работник

должен быть предупреждён персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.

Одновременно с этим, администрация должна предложить работнику в порядке

трудоустройства другую работу на том же предприятии. Работникам уволенным в

порядке ликвидации предприятия или сокращения численности выплачивается

пособие в размере среднего заработка. Сохраняется в течение 2-х месяцев, с

учётом выплаты выходного пособия, з/плата на период трудоустройства.

Практика отраслевых соглашений идёт по пути предоставления больших гарантий

высвобождаемым работникам, включая в эти соглашения выплату работодателем

единовременного пособия за потерю рабочего места с учётом стажа работы на

предприятии и его возраста.

71. Прекращение трудового договора в силу актов, не зависящих от воли его

сторон.

Больше всего трудовые договора расторгаются либо по инициативе работника,

либо по инициативе администрации. Но есть основания для расторжения

трудовых договоров не по воли сторон договора. Такими основаниями являются:

1) В ст. 29 «Основания прекращения трудового договора» п.3 самостоятельное

расторжение договора является призыв или поступление на военную службу. Это

основание наступает на основании приказа министра обороны о призыве на

военную службу. 2) п.7 ст.29. Согласно этому пункту основанием прекращения

договора является вступление в законную силу приговора суда, которым

работник осуждён к лишению свободы, исправительным работам не по месту

работы. Или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной

работы.3) Основанием независящим от воли сторон может быть п.1 ст.33

(расторжение трудового договора по инициативе администрации) ликвидация

предприятия, если предприятие признано банкротом по решению суда. 4) Ст.37

«Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа» может

считаться как основания, не зависящие от воли сторон либо увольнение по

инициативе третьих лиц. По этой статье профсоюзные органы могут требовать

расторжение трудового договора с руководителем предприятия, при нарушении

законодательства о труде, коллективного договора, проявлении бюрократизма и

волокиты..

72. Дисциплинарная ответственность и её виды.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести

наказание, предусмотренное нормами трудового права, за совершение

дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание- это мера

принудительного воздействия, предусмотренная законом, к работникам,

совершившим дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок – это

виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей. Виды

дисциплинарной ответственности: общая – распространяется на всех (кроме тех

на кого распространяется специальная ответственность); специальная –

закрепляется в специальных законодательствах, отличается субъектами, мерами

наказания и порядком обжалования (работники железнодорожного, воздушного

транспорта, судьи, работники правоохранительных органов и др.). Меры общей

дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, строгий выговор,

увольнение. Ст.136 порядок применения дисциплинарных взысканий. До

применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано письменное

объяснение. Дисциплинарное взыскание объявляется непосредственно за

обнаружением поступка, не позднее месяца со дня обнаружения или 6-ти

месяцев со дня совершения, а по результатам проверки финансовой

деятельности 2-х лет. За каждый проступок может быть применено только одно

взыскание. В приказе точно указывается, когда был совершен проступок,

работнику сообщается приказ под расписку и по требованию выдается на руки,

так как он имеет право обжаловать приказ в установленном порядке.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано, обычно снимается через год,

но может быть снято досрочно.

73. Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.

1) ликвидация предприятия, увольнение допускается, если невозможно

перевести работника с его согласия на другую работу. 2) сокращение

численности или штата работников. В отличии от полной ликвидации,

учитываются деловые качества работников, наличие иждивенцев, инвалидность,

полученная на производстве и т.д. Принимаются меры к трудоустройству на

этом же предприятии, предупреждаются о предстоящем увольнении не менее, чем

за 2 месяца. 3)Обнаружение несоответствия работника занимаемой должности (

например по результатам аттестации) или по состоянию здоровья,

препятствующего выполнению данной работы. Несоответствие занимаемой

должности – это объективная неспособность работника по квалификации или

состоянию здоровья выполнять порученную ему работу, что должна доказать

администрация, либо должно быть заключение медкомиссии. Недопустимо

увольнять по мотивам недостаточной квалификации работника , не имеющего

необходимого опыта работы в связи с непродолжительностью трудового стажа, а

также по мотиву отсутствия образования, если оно, согласно закону, не

является обязательным для заключения договора. По этому пункту нельзя

уволить работника за виновные действия. 4) систематическое неисполнение

работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него

трудовым договором или правилами внутреннего распорядка., если к работнику

в течении года применялись меры дисциплинарного взыскания. 4) прогул без

уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу в течении 3-х

часов в течение рабочего дня, а также нахождении в течении 3 часов суммарно

или непрерывно вне территории предприятия, где работник должен был

выполнять порученную работу. 5) неявка на работу в течение 4-х месяцев

подряд, вследствие временной нетрудоспособности, кроме отпуска по

беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный

срок (например, при туберкулезе 12 месяцев). За работником, утратившем

трудоспособность в связи с травмой, полученной на производстве, сохраняется

место до выздоровления или получения инвалидности. 7) Восстановление на

работе работника, ранее выполнявшего эту работу (по решению суда,

возращение из армии в течение 3месяцев). Увольнение допускается если

невозможно перевести работника на другую работу, с его согласия. 8)

появление на работе в нетрезвом виде или распитие спиртных напитков. 9)

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) установленного

приговором суда или органом, который вправе накладывать административное

взыскание.

74. Охрана труда женщин.

Это специально закреплённая совокупность правовых мероприятий,

обеспечивающих безопасность для организма женщин. 1) запрещается

использовать женщин на вредных и тяжёлых работах. 2) в сельской местности,

предоставляется дополнительно 1 выходной в месяц, без сохранения з/платы. А

женщинам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним

установлена 36 часовая неделю, с сохранением з/платы в том же размере, что

и при нормальной недели.3) запрещается переноска тяжестей сверх нормы: не

более 10 кг – до 2 раз в час, 7 кг – постоянно в течение рабочего дня. 4)

запрещается привлекать к ночным работам, за исключением отраслей где это

связано с необходимостью, в качестве временной меры. Но существует эта

временная мера более 50 лет, и не установлено до сих пор в каких отраслях

ночной женский труд допускается. А на практике преимущественно в женских

отраслях коэффициент сменности выше (текстильная). 5)запрещается

привлечение беременных, имеющих детей до 3 лет к сверхурочным, ночным,

командировкам, а имеющим детей до 14 лет (инвалидов до 16), только с их

согласия. 6) женщинам предоставляются дополнительные отпуска и иные

социальные льготы. Для беременных и имеющих детей до 1,5 лет

предоставляется: 1)беременным снижаются нормы, переводятся на легкую

работу, исключающую вредные воздействия, с сохранением среднего заработка

по прежнему месту. 2) до решения вопроса о предоставлении легкой работы,

беременная освобождается от работы с сохранением з/платы за все пропущенные

дни 3) женщинам, имеющим детей до 1.5 лет кроме общего перерыва, каждые 3

часа предоставляется перерыв для кормления ребенка.

75. Служебные командировки.

Командировка это поездка работника на определённый (до 40 дней) срок по

распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой

разъездной характер работы (летчик). Работникам, направляемым в служебные

командировки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке;

расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого

помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего

времени командировки место работы и средний заработок. Минимальный размер

командировочных устанавливается Правительством РФ. В связи с инфляцией

командировочные расходы последние три года несколько раз повышались.

Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективными и трудовыми

договорами. В организациях бюджетной сферы их размеры определяются в

порядке, установленном Правительством РФ. При направлении работников на

строительные, монтажные работы ( которые могут продолжаться до года)

производится выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу, но не

больше норм суточных.

76. Выходное пособие при увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. В приказе и трудовой

книжке должна быть сделана запись, соответствующая формулировке статьи, по

которой уволен работник, и ссылка на неё. При увольнении работнику выдается

трудовая книжка и окончательный расчёт в день увольнения. Если в этот день

работник отсутствовал, то по первому его требованию. Работник имеет право

на оплату за все дни задержки администрацией расчёта и выдачи трудовой

книжки. Выходное пособие – это денежная сумма , единовременно выплачиваемая

работнику при увольнении. При увольнении по причинам: призыв на военную

службу, отказ работника от перевода в другую местность вместе с

предприятием, несоответствие занимаемой должности, восстановление на работе

ранее занимавшего эту должность, выплачивается выходное пособие в размере 2-

х недельного среднего заработка ( при шестидневной –12, а пятидневной – 10

дней). При увольнении сезонных работников- в размере трех дневного среднего

заработка. При призыве на военную службу и сезонным и временным пособие

выдается на общих основаниях в размере двухнедельного заработка.

Работникам, уволенным по ликвидации предприятия или сокращения численности

выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие

выплачивается при расторжении трудового договора из-за нарушения

администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового

договора в размере двухнедельного заработка. Несколько повышенное пособие

может быть установлено для некоторых категорий (государственные служащие и

др.). При увольнении с совмещаемой должности выходное пособие не выдается.

Глава администрации субъекта Федерации в случае освобождения его от

занимаемой должности получает среднюю з/плату до устройства на другую

работу (не более года) и 1 год доплату на новом месте до уровня прежней

з/платы.

77. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Конституция гарантирует каждому судебную защиту его трудовых прав. Суд

защищает трудовые права граждан и охраняет производственные интересы

предприятий. Главной задачей суда является устранение разногласий между

администрацией и работником. Суд не только восстанавливает права, но и

выявляет причины, проводят профилактическую работу по их устранению.

Руководящие постановления Пленума Верховного суда обязывают суды полное и

всестороннее рассмотрение каждого трудового дела. Если при рассмотрении

дела суд установит неправильные действия должностных лиц, то он должен

вынести частное определение для привлечения виновных к дисциплинарной или

даже уголовной ответственности. Компетенция суда - рассматривать

определённый круг трудовых споров установлена законодательством. Судья

решает вопрос о принятии или отказе принятия заявления к рассмотрению

Причины отказа могут быть: не соблюдён порядок предварительного

рассмотрения в комиссии по трудовым спорам, имеется решение суда по тому же

спору; вопрос о споре не подведомственен суду или данный спор

территориально не подсуден этому суду. При принятии заявления о

рассмотрении в общем порядке, судья должен потребовать решение КТС, а при

увольнении –копию постановления профоргана о даче согласия. Все трудовые

споры рассматриваются по месту нахождения ответчика. Непосредственно в суд

(без КТС) могут обращаться: работники предприятий, где такие комиссии не

созданы; работники по вопросу увольнения; администрация о возмещении

материального ущерба предприятию, об отказе в приёме лиц, приглашенных с

других предприятий и молодых специалистов, направленных на данное

предприятие. В случае явного нарушения закона, суд должен привлечь на

сторону ответчика третье лицо, виновное в этом нарушении для возложения на

него материальной ответственности, которую несёт организация. Сроки подачи

заявления в суд: при рассмотрении в КТС в 10-дневный срок со дня получения

копии протокола; при увольнении (без КТС) 1 месяц со дня получения приказа

или трудовой книжки; в других случаях – 3 месяца; по вопросу возмещения

материального ущерба работником –1 год со дня обнаружения ущерба.

Обжаловать решение суда в вышестоящий суд может любая сторона в течение 10

дней. Вступившие в законную силу решения суда могут быть пересмотрены в

порядке надзора, и если решение суда отменяется, то с работника,

получившего по этому решению суммы, не взыскиваются, за исключением, если в

суде использовались подложные документы. Работники при обращении в суд по

требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты

судебных расходов в доход государства.

78. Пособие по безработице.

Безработные – это не имеющие работы трудоспособные граждане, ищущие работу

и готовые к ней приступить, зарегистрированные органом занятости по месту

жительства. Пособие по безработице получают граждане, зарегистрированные

как безработные, уволенные по любым основаниям и впервые ищущие работу.

Размер этого пособия устанавливается Законом о занятости РФ. С 1 января

2001 года в этом законе приняты изменения (изменения закона о занятости от

17 июля 1999г.) И теперь с 1 января 2001 г. безработный будет получать

пособие в размере минимального прожиточного минимума, который устанавливает

Правительство. Ранее, пособие устанавливалось в процентном отношении к

среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. Для

ищущих работу впервые или уволенных более года назад пособие

устанавливается в размере минимальной оплаты труда (с 1.01.2001 г. 200

руб.), изменения в закон в отношении этой категории не внесены, поэтому как

будет на практике выплачиваться пособие неизвестно. Во всех случаях пособие

должно быть не ниже минимальной оплаты труда и не выше среднего

регионального заработка. Пособие выплачивается до момента трудоустройства,

но не более 12 месяцев. Верховные власти республик могут устанавливать

более длительные сроки. Срок выплаты пособия продлевается гражданам со

стажем, дающем право на пенсию по старости. В этом случае, в суммарном

исчислении срок может быть продлен до 36 месяцев (за каждый год сверх

требуемого стажа 2 недели). Безработным пенсионного возраста, имеющим

достаточный стаж для получения пенсии, по предложению службы занятости

пенсия может быть назначена на 2 года раньше. Ранее на каждого иждивенца,

пособие увеличивалось на 10 %, после изменений в закон о занятости этот

пункт исключён. Выплата прекращается по причинам: трудоустройство

работника, прохождение профподготовки с выплатой стипендии, назначение

пенсии по старости, осуждение работника, истечение срока выплаты, получение

пособия обманным путём и др. Выплата пособия может быть приостановлена на

срок до 3 месяцев, в случаях: отказ безработного от 2 предложенных работ,

увольнение за нарушение трудовой дисциплины, нарушение безработным условий

и сроков перерегистрации, самовольного прекращения обучения по направлению

центра занятости. За отказ участвовать в переговорах о трудоустройстве и

являться в центр занятости за направлением на работу пособие может быть

снижено на 25 %.

79. Сверхурочные работы.

Сверхурочная работа- это работа, выполняемая по инициативе администрации

сверх установленной нормы рабочего времени. Такие работы ограничиваются

законом и должны проводиться только в случаях: 1) для предотвращения

стихийных бедствий, аварий, а также работ необходимых для обороны страны.

2)для окончание начатой работы, если её остановка приведет к аварии. 3) для

общественно необходимых работ газоснабжение, водоснабжение, отопление,

освещение. 4)для ремонта оборудования, если это грозит простоем большого

числа работников.5) для продолжения непрерывной работы, если не пришел

сменщик. Не допускаются: работники до 18 лет; беременные и женщины, имеющие

детей до 3 лет, а от 3-14 (инвалидов до 16) только с согласия работника.

Предельное количество сверхурочных в течение года 120 час., в течение

недели 8 час.( не более 2-х дней подряд по 4 часа). На вредных и тяжелых

работах сверхурочные запрещены. Оплата производится в повышенном размере:

за первые 2 часа в полуторном, за последующие в двойном. Компенсация

сверхурочных работ отгулом запрещена. Оплата производится независимо от

того, была или нет сверхурочная работа надлежащим образом оформлена

приказом. Не считаются сверхурочными: работы по отработке нормы часов при

гибком графике работ; при отработке отпуска без сохранения з/платы; для

работников с ненормированным рабочим днем; в порядке совместительства; при

вахтовом методе работы.

80. Средний заработок и его исчисление.

Средний заработок- это один из видов гарантированных выплат работнику,

который применяется при оплате отпусков, вынужденных прогулов, при

исполлнении государственных и общественных обязанностей, беременным при

переводе на легкий труд доплачивают до среднего заработка и т.д. Порядок

исчисления среднего заработка определяется в соответствии с постановлением

Министерства труда РФ по согласованию с Министерством финансов от

15.02.1996 г. Расчётным периодом являются 3 календарных месяца с 1по 1

число, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.

Для определения среднего заработка конкретного работника используется

средний дневной заработок. Он рассчитывается путём деления начисления

заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней в этом

периоде. Размер среднего заработка определяется путем умножения среднего

дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. В организациях,

где принимается суммированный учёт рабочего времени, для исчисления

среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой

заработок, который определяется путём деления суммы начисленной з/платы за

расчётный период на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из

среднемесячного количества рабочих часов в данном году. Особые правила

установлены для исчисления среднего заработка при оплате отпусков или

компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск оплачивается в размере

среднего заработка, который рассчитывается из заработка за 3 последних

месяца работы, предшествующих уходу в отпуск. Правила расчёта таковы, что

позволяют в максимальной мере приблизить выплачиваемую работнику за период

отпуска суммы, которые они получали бы продолжая работать (например,

исключаются дни по временной нетрудоспособности).

81. Испытание при приёме на работу.

Факультативное условие трудового договора – устанавливаются в договоре

только по соглашению сторон. Ярким примером является испытательный срок.

При заключении трудового договора согласием сторон может быть установлено

испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Испытательный срок может быть установлен на срок 3 месяца, в отдельных

случаях по согласию профкома 6 месяцев. Если срок испытания истек и

работник продолжает работу он считается выдержавшем испытание; если

работник не выдержал испытательный срок, он может быть уволен по ст.23 КЗоТ

(результат испытания при приеме на работу), без согласия профкома и без

выплаты выходного пособия. В испытательный срок не включаются время болезни

и другие периоды отсутствия и на это время испытательный срок продлевается.

Испытание нельзя устанавливать при приёме на работу: лиц до 18 лет;

молодых рабочих, после профтехучилищ, институтов, техникумов; инвалидов

труда и войны, направленных по брони; при переводе в другую организацию;

временным, сезонным работникам; работникам, принимаемым по конкурсу.

Испытание направлено на лучший подбор кадров.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7