Трудовое право

отозвать своё заявление, кроме случаев, когда на его место уже приглашён

другой работник. Если работник не оставил работу после истечения срока и не

было приказа об его увольнении, то договор считается продлённым на тех же

условиях, и по старому заявлению его не могут уволить. Если увольняется

работник до 18 лет, то об этом необходимо поставить в известность районную

комиссии по делам несовершеннолетних. Осуждённых в течение срока отбывания

ими исправительных работ, но не лишенных свободы запрещается увольнять без

письменного согласия уголовно-исполнительной инспекции.

46. Системы заработной платы и их виды.

Системой называется установленный способ начисления оплаты труда работнику.

Различают 2 основные системы: 1. Повременная когда оплата труда начисляется

по фактически отработанному времени. 2. Сдельная, оплата за фактически

произведенную продукцию. Оплата может производиться за индивидуальные и

коллективные результаты труда. Для материального поощрения вводятся системы

премирования, вознаграждения по итогам года и др., закрепляются

специальными положениями, прилагаемыми к коллективному договору. Но это

лишь дополнительная часть з/платы и дополняет основные системы. Тогда они

наз. повременно-премиальные и сдельно-премиальные. Фонд з/платы организации

формируют самостоятельно. Повременная система может быть почасовой (для

преподавателей вузов), поденной, помесячной (наиболее распространенная).

Сдельная система бывает прямой (оплата за единицу продукции, операции

независимо от количества), сдельно-прогрессивной (после выполнения нормы,

оплата прогрессивно повышается, но это увеличивает цену продукции, поэтому

применяется редко), сдельно-премиальной, аккордной

(оплата за весь комплекс работ, применяется в основном в строительстве).

При косвенной сдельной системе оплачивается труд вспомогательного рабочего

и его труд зависит от результата, обслуживаемого им сдельщика. В

зависимости от способа организации труда сдельная оплата может быть как

индивидуальной (если можно учесть труд каждого) и коллективной (бригады,

участка, при этом среди работников з/ плата должна распределяться с учетом

коэффициента трудового участия (КТУ), он может колебаться от 1,0 до 2,0).

47. Органы по рассмотрению трудовых споров.

Трудовые споры – это разногласия между сторонами трудового договора по

вопросам трудового законодательства. Делятся на индивидуальные – между

работником и администрацией и коллективные – между трудовым коллективом и

работодателем по вопросам оплаты труда, заключения,изменения и выполнения

коллективного договора и др. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров: 1. Комиссии по трудовым спорам в организациях (КТС), избираемые

трудовыми коллективами предприятий с числом работающих не менее 15 человек

По решению собраний могут избираться КТС подразделений. Рассматривают споры

по применению условий труда. 2. Администрация и соответствующий профсоюзный

орган в пределах предоставленных им прав рассматривают споры об

установлении работнику новых или изменения существующих условий труда

(ст.219 «Рассмотрение споров об установлении новых и изменении существующих

условий труда»). 2.Городские (районные) суды. Рассматривают споры

работников предприятий, где КТС не избирается, а также по вопросам

увольнения, независимо от оснований прекращения договора, об отказе в

приёме на работу приглашенным специалистам, молодым специалистам по

направлениям и др. 4. Для руководящих работников, назначаемых высшими

органами государственной власти, судей, прокуроров устанавливаются

«Особенности рассмотрения трудовых споров» (ст.218).

Все эти юрисдикционные органы могут осуществлять правовосстановительные

функции. В зависимости от этих органов, различаются и виды разбирательства

споров. Каждый из этих видов является самостоятельным, может пройти 2 вида

разбирательства в КТС и суде, если решении КТС не удовлетворило. Такой

последовательный порядок, начиная с КТС, как первичного называется общим.

Согласно Закону о коллективных спорах, органами рассматривающими данные

споры являются: 1. Примирительные комиссии, создаваемые для каждого такого

спора. 2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

3. Трудовой арбитраж. В состав входят три арбитра, представляет собой

временно действующий орган. Все эти органы образуются по соглашению

сторон. В этих органах разбирательство носит примирительный характер, и

они могут в процессе рассмотрения консультироваться с трудовым коллективом,

вышестоящим хозяйственным, профсоюзными и другими органами. Процесс

разрешения споров может прерываться для этого, но с соблюдением

установленных законом сроков.

Все органы по рассмотрению трудовых споров наделены государством

властными полномочиями, поэтому должны обязательно исполняться, если не

обжалованы.

48. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности

или штата.

Это п.1 ст.33.(«Расторжение трудового договора по инициативе

администрации»). Большей частью этот пункт применяется с сокращением

численности или штата. Но в условиях рыночной экономике предприятия

ликвидируются по причине банкротства или реорганизации. При ликвидации

предприятия увольнение допускается, если невозможно перевести работника с

его согласия на другую работу. В данном пункте ничего не сказано о

реорганизации, поэтому четко необходимо знать, что связано с реорганизацией

– ликвидация предприятия или сокращение численности. При реорганизации

предприятия коллективный договор сохраняется на время реорганизации, затем

принимается новый. При ликвидации увольняются все работники, а при

реорганизации лишь часть или вообще никто. При увольнении по сокращению

численности или штата, в отличии от ликвидации учитываются деловые качества

работника, принимаются меры к его трудоустройству. При увольнении работник

должен быть предупреждён под расписку не менее чем за 2 месяца.

Одновременно администрация должна предложить другую работу в порядке

трудоустройства. При увольнении по сокращении численности, в первую очередь

на работе оставляют лучших работников, более высокой квалификации (ст.34

КЗоТ «Преимущественное право при оставлении на работе при сокращении

численности или штата»). Увольнение по сокращению численности, штата будет

правомерным если: 1. Если сокращаются должности, численность или фонд

з/платы. 2. Учтены деловые качества работника. 3.при равных деловых

качествах учтено право преимущественного оставления на работе. 4.были

приняты меры по трудоустройству.5. о предстоящем увольнении работнику

сообщено за 2 месяца. При равных деловых качествах предпочтение отдается

работникам: 1) семейным, при наличии 2 и более иждивенцев; 2) лицам, в

семье которых нет других работников; 3) имеющим длительный стаж работы на

данном предприятии; 4) получившим трудовое увечье на данном предприятии; 5)

повышающим образование, без отрыва производства; 6) инвалиды войны; 7)

изобретатели и т.д. А также на практике лицам, которые вскоре должны уйти

на пенсию. Закон не устанавливает очередность предпочтения указанным лицам,

это решается исходя из конкретного случая.

49. Дополнительные основания прекращения трудового договора.

Кроме общих оснований прекращения трудового договора, существуют

дополнительные, они так называются потому, что трудовые функции некоторых

работников требуют повышенной ответственности, и к ним законодатель

установил возможность применения дополнительных оснований для увольнения,

когда нет общих.

1. По инициативе администрации дополнительными основаниями для расторжения

трудового договора являются: -однократное грубое нарушение трудовых

обязанностей руководителем предприятия и его заместителями; например

проступки, которые причинили материальный или моральный вред личности ,

предприятию, государству.

- иные основания, предусмотренные контрактом, заключенным с руководителем;

например, если в контракте предусмотрено, что он будет уволен, если не

выполнит какую-нибудь свою обязанность. совершение виновных действий

работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, что ведет к

утрате доверия; например , если имели место конкретные факты обвеса,

обсчёта, завышения цен, подкрепленные документами( акт ревизии).

- нарушение запретов, установленных законом, например прием на работу с

вредными условиями труда женщин и несовершеннолетних

- прием на работу лиц, лишенных по суду заниматься определенной

деятельностью;

-прием на работу, с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за

хищение, если судимость не снята и не погашена;

-прием на работу служащих, состоящих в близком родстве, и их служба связана

с непосредственным подчинением или контролем одного другому.

Дополнительные основания существуют для работников налоговой полиции:

достижение возраста 45-60 лет, в зависимости от звания; по болезни, по

заключению медкомиссии о непригодности; за грубое нарушение служебной

дисциплины; за проступки, не совместимые с личностью сотрудника налоговой

полиции. Широкий перечень дополнительных оснований прекращения трудового

договора для судей: истечение срока полномочий судьи, здоровье, увольнение

с военной службы военного судьи, совершение поступка, позорящего честь и

достоинство судьи и т. д.Для педагогических работников: грубое нарушение

устава общеобразовательного учреждения, применение методов воспитания,

связанных с физическим или психическим насилием н, появление на работе в

состоянии алкогольного, наркотического опьянения. 2. Увольнение по

инициативе третьих лиц:

- профсоюзного органа (ст.37 КЗоТ) в отношении руководящего работника, в

случае, когда он нарушает трудовое законодательство;

- суда, избравшего в качестве наказания лишение права занимать определённую

должность;

- военкомата, при призыве или поступлении работника на военную службу.

50.Тарифная система оплаты труда рабочих.

Оплата труда – это систематическое вознаграждение работника за исполнение

его труда (не ниже установленного государством минимума).

Тарифная система – это совокупность нормативов, позволяющих

дифференцировать оплату труда работников с учетом сложности, вредности,

климатических условий, значимости выполняемой работы. Элементы тарифной

системы: 1) тарифно-квалификационный справочник – содержат подробные

характеристики основных видов работ с указанием требований. Состоит из 3

разделов: руководители, специалисты, исполнители, размер оплаты рабочего

возрастает по мере повышения разряда. 2) тарифная сетка –представляет собой

таблицы с почасовыми или дневными ставками. В основном 6-ти разрядные

сетки. Но есть 10 и 12 разрядные. В бюджетной сфере единая 18-ти разрядная.

3)тарифная ставка- размер оплаты за труд, произведённый в единицу времени

(час, день, месяц). Тарифная ставка выражается в денежной форме, её размер

возрастает по мере возрастания разряда (это показатель сложности

выполняемой работы). 4) надбавки и доплаты- централизованные и локальные.

В централизованном порядке установлены надбавки за работу в полевых

условиях (50 %). За разъездной характер работы, за проживание в зоне

Чернобыльской АЭС, северные процентные надбавки, районные коэффициенты,

надбавки за классность и т.д. Размер централизованных надбавок и перечни

районов для северных надбавок и районных коэффициентов устанавливаются

Правительством РФ. Локальные – устанавливаются коллективными договорами и

соглашениями и действуют только на данном предприятии. 5) списки профессий

и работ с вредными и тяжелыми условиями труда с установлением надбавок.

51. Оплата брака.

Если брак был не по вине работника, то оплата производится не ниже 2/3

тарифной ставки или оклада. Брак изделий, произошедший из-за скрытого

дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника,

обнаруженный после приемки изделия ОТК, оплачивается как годная продукция

по сдельным расценкам работника. Полный брак по вине работника не

оплачивается, а частичный брак по вине работника оплачивается в

зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

На период освоения нового производства или новой продукции работникам может

производиться доплата до прежнего среднего заработка на условиях,

оговоренных в коллективном договоре.

52. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – это определённый порядок поведения работника,

обусловленный совокупностью правовых норм, регулирующих внутренний трудовой

распорядок. Она предусматривается правилами внутреннего распорядка, а

также специальными актами, регулирующими деятельность отдельных работников

(руководители, судьи и т.д.) Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину,

выполнять распоряжения администрации. Повышать производительность труда и

т.д. За нарушение трудовой дисциплины работник может быть уволен по

инициативе администрации. Это закреплено в КЗоТ РФ ст. 33 пп.3, 4, 7, 8, а

также п.1 ст.254.

1.Систематическое неисполнение работником без уважительных причин,

возложенных на него обязанностей. Причем учитывается, что работник

совершает дисциплинарный поступок не первый раз, и к нему уже применялись

меры дисциплинарного или общественного взыскания Нарушением трудовой

дисциплины является как нарушение правил внутреннего распорядка (отсутствие

на рабочем месте более 3-х часов-прогул), так и нарушение должностных

инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.д.

(отказ без уважительных причин выполнения измененных норм труда, отказ или

уклонение без уважительных причин прохождения медосмотра и т.д.) Увольнение

будет правомерным, если непосредственно перед увольнением работник допустил

дисциплинарный проступок, а ранее в течении года за нарушение трудовой

дисциплины на него накладывалось дисциплинарное или общественное взыскание.

2. Увольнение за прогул. К уважительным причинам, подтвержденных

документально или свидетельскими показаниями, относят болезнь (если даже

нет больничного), болезнь ребёнка, задержка транспорта из-за аварии и т.д.

Закон допускает увольнение за прогул и при однократном нарушении, т.е. если

у работника до этого не было дисциплинарных взысканий.

3. Появление на работе в нетрезвом виде, а также за распитие напитков на

рабочем месте. По этому основанию можно уволить и при однократном

нарушении, независимо произошло это в начале или конце рабочего дня,

продолжал или нет работник работать. Подтверждением нетрезвого состояния

может быть помимо медицинского заключения, акт составленный в тот же день,

свидетельские показания.

4.Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), даже

однократно, но это должно быть установлено приговором суда, вступившего в

силу или уполномоченным на то органом. В приказе должна быть ссылка на эти

акты.

5. Дополнительные основания для увольнения: для руководителей и

заместителей за грубое нарушение трудовых обязанностей; совершение виновных

действий, или непосредственно обслуживающим денежные и материальные

средства, если эти действия дают основания для утраты доверия к ним;

аморального поступка для работников, выполняющих воспитательные функции.

53. Предупредительный надзор за охраной труда.

Предупредительный надзор осуществляется органами специального

государственного надзора до пуска в эксплуатацию станков, оборудования,

промышленны зданий и сооружений. Все проекты должны соответствовать ТБ и

промышленной санитарии. Органы надзора обязательно визируют эти проекты.

Если проекты не соответствуют требованиям охраны труда, они запрещаются. В

серийное производство запускаются только те машины, оборудование,

продукция, которая отвечает нормам и стандартам по охране труда. Все новые

объекты должны иметь сертификат безопасности, иначе никакой

производственный участок не может быть принят и введен в эксплуатацию.

Кроме того, необходимо разрешение санитарно-эпидемиологического и

технического контроля для новых и реконструируемых объектов. В

предупредительный надзор входят также обучение работников по охране труда,

инструктаж, медицинские осмотры, а также расследование и учёт несчастных

случаев. Для, поступающих на вредные и опасные условия труда, требуется

профессиональный отбор. . Закон ограничивает прием некоторых лиц на тяжёлые

и вредные работы. С 1 июля 2000 г. запрещён прием женщин детородного

возраста и лиц до 18 лет. Перечень таких работ утверждается Правительством.

Все работники обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний по ТБ

и охране труда.

Медицинские осмотры при поступлении на работу, а потом периодические для

отдельных

категорий работников проводятся за счёт работодателей. На предприятиях с

вредными веществами должны быть разработаны инструкции по работе с ними.

Дополнительные льготы для вредных и тяжелых работ устанавливаются в

коллективных договорах, а где такие договора не заключаются, там профкомы

заключают с администрацией соглашения по охране труда.

54. Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная

работа, вахтовый метод и т.д.).

Режим труда – это порядок распределения нормы рабочего времени, его начало,

конец, перерывы. Режим устанавливается правилами внутреннего распорядка.

Гибкие графики, скользящие устанавливаются по соглашению работника с

работодателем, для отдельных категорий работников. Решение о их применении

принимает администрация вместе с профкомом. Начало и окончание рабочего

времени определяет

сам работник, в середине (так называемое фиксированное время) работник

должен быть на работе. При этом за месяц он должен отработать норму

времени. Вахтовый метод- применяется на отдалённых от постоянного места

жительства участках (нефтепромыслы). Вахта это выездная смена, как правило

на месяц, проживающая в вахтовом городке. Рабочий день может длиться 12

часов, вахта включает как рабочее время, так и время отдыха. Смена другой

вахтой, и месяц отдыха на постоянном месте жительства. Время пути туда и

обратно включается в вахту. За вахту производится доплата 50-75 % тарифной

ставки.

Раздробленный рабочий день- для животноводов (кормление, дойка). У

водителей - утро,. вечер – часы пик, а в середине 4-5 часов отдыха.

Многосменная работа - на непрерывных производства Устанавливается

администрацией с профсоюзом. Рабочая смена понимается и как группа людей,

сменяющих другую группу. Продолжительность рабочей смены, и переход из

одной смены в другую, как правило после выходного определяется графиком

сменности. Ночная смена короче дневной. Бывают 2-х, 3-х, 4-х сменные

режимы. При непрерывном производстве (горное, литейное), если нельзя

сократить ночные и праздничные часы, то они суммируются и оплачиваются по

закону. Ночные – с10 до 6 часов утра, нельзя привлекать беременных, женщин

с детьми до 3-х лет, младше 18 лет

55. Порядок взыскания материального ущерба, причинённого предприятию,

учреждению.

Материальная ответственность работника по трудовому праву, наступает при

нанесении прямого действительного ущерба, т.е. фактически существующему

имуществу, оборудованию, ценностям, а не того дохода, которого лишилась

организация из-за неправильных действий работника. Материальная

ответственность –это юридическая обязанность возместить прямой,

действительный ущерб в порядке, установленном законом, при противоправном

поведении организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.

Ответственность: полная –возмещается весь ущерб без ограничений (в случаях

совершения преступления, письменного договора о полной ответственности и

др.); ограниченная- среднемесячный заработок или трехмесячный оклад.

Размер материального ущерба определяется: 1) по фактическим потерям на

основании бухгалтерского учёта исходя из балансовой стоимости материальных

ценностей минус износ по установленным нормам; 2) если ущерб по вине

нескольких работников, то определяется доля каждого с учётом вины, вида и

предела материальной ответственности; 3) при причинении ущерба несколькими

лицами, совершившими преступление, на них может быть возложена солидарная

ответственность, и требовать возмещения можно как со всех вместе, так и с

каждого в отдельности; 4) суммы ущерба бригады, заключившей договор о

полной материальной ответственности, распределяются между работниками в

зависимости от отработанного времени, степени вины, пропорционально

тарифным ставкам работников и т.д.; 5)Пределы материальной ответственности

за ущерб, причинённый хищением, порчей, недостачей, а также когда

фактический размер ущерба превышает его номинальный, определяется

законодательством (ст.255 КЗоТ). Для освобождения от ответственности,

работник должен доказать отсутствие вины, то же относится и к бригаде.

Порядок возмещения ущерба: 1) работник может добровольно возместить его

полностью или частично, либо деньгами или передачей равноценного имущества;

2) при отказе от добровольного возмещения, по распоряжению администрации

ущерб возмещается путём удержания из з/платы (если сумма не превышает

среднего заработка). 3) распоряжение администрации должно быть издано не

позднее, чем через 2 недели со дня обнаружения, и исполняться через 7 дней

после сообщения работнику. Он может обжаловать это распоряжение в суде или

КТС в течении 3-х месяцев. 4) если сумма превышает средний заработок или

если администрация в течении 2-х недель не издала распоряжение, применяется

судебный порядок возмещения. Срок давности для обращения в суд – 1 год.

Работник несет материальную ответственность, независимо от дисциплинарной

или административной (например, подрались и сломали компьютер), прекращение

трудовых отношений после причинения вреда не освобождает от ответственности

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7