Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право.

1. .Понятие охраны труда по трудовому законодательству.

2. Основания возникновения трудового правоотношения.

3. Право на забастовку.

4. Коллективный договор и его роль в правовом регулировании трудовых

отношений на современном этапе.

5. Единство и дифференциация трудового права.

6. Особенности оплаты труда работников госбюджетной сферы.

7. Классификация оснований прекращения трудового договора.

8. Расширение сферы действия трудового права в условиях многообразия видов

собственности и форм хозяйствования.

9. Правовое регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.

10. Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда.

11. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой

должности.

12. Нормы труда и сдельные расценки.

13. Непосредственные и производные условия трудового договора.

14. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового

законодательства.

15. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

16. Изменение условий трудового договора.

17. Гарантийные выплаты.

18. Дисциплинарная ответственность работника: основные черты и виды.

19. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый

предприятиям или учреждениям (понятия, виды).

20. Основные принципы государственной политики в области занятости

населения.

21. Особенности регулирования труда сезонных рабочих.

22. Особенности регулирования труда временных работников.

23. Специальная дисциплинарная ответственность.

24. Порядок оплаты за сверхурочные работы.

25. Виды рабочей недели.

26. Компенсация за работу в внеурочное время.

27. Охрана труда молодёжи.

28. Совместительство и совмещение профессий и должностей.

29. Оплата простоя.

30. Порядок признания забастовки незаконной и её правовые последствия.

31. Субъекты правовых правоотношений.

32. Защитная функция профсоюзов России в современный период.

33. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики.

34. Виды правоотношений, производные от трудовых.

35. Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения

труда.

36. Виды и особенности нормативных актов, регулирующих трудовые отношения

работников.

37. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.

38. Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения.

39. Права профсоюзов в РФ.

40. Понятие основных принципов трудового права и их классификация.

41. Виды материальной ответственности.

42. Соотношение коллективного и трудового договоров.

43. Временные переводы на другую работу.

44. Срочный договор (контракт) по трудовому праву РФ.

45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

46. Системы заработной платы и их виды

47. Органы по рассмотрению трудовых споров.

48. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности

или штата.

49. Дополнительные основания прекращения трудового договора.

50. Тарифная система оплаты труда рабочих.

51. Оплата брака.

52. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

53. Предупредительный надзор за охраной труда.

54. Режимы труда в современных условиях (гибкие графики, многосменная

работа, вахтовый метод и т.д.).

55. Порядок взыскания материального ущерба, причинённого предприятию,

учреждению, организации.

56. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

57. Оплата за вынужденный прогул.

58. Соглашения и их виды как источников трудового права.

59. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

60. Принудительное исполнение решений по трудовым спорам в пользу

работника.

61. Предмет и система трудового права.

62. Метод правового регулирования трудовых отношений работников.

63. Трудовая праводееспособность работников.

64. Правовые нормативы рабочего времени по действующему трудовому

законодательству.

65. Понятие технической и общественной организации труда и их соотношение.

66. Локальное правовое регулирование трудовых отношений работников.

67. Соотношение централизованного и договорного регулирования.

68. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка предприятий,

учреждений, организаций.

69. Отпуска работников по трудовому законодательству.

70. Правовые гарантии для высвобождаемых работников.

71. Прекращение трудового договора в силу актов, не зависящих от воли его

сторон.

72. Дисциплинарная ответственность по Кодексу законов о труде.

73. Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.

74. Охрана труда женщин.

75. Служебные командировки.

76. Выходное пособие при увольнении.

77. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых

споров.

78. Пособие по безработицы.

79. Сверхурочные работы.

80. Средний заработок и его исчисление.

81. Испытание при приёме на работу.

1. Понятие охраны труда по трудовому законодательству.

Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья

работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-

экономические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Это понятие

охраны труда в широком смысле. В узком смысле понятие охраны труда в

трудовом праве – это система правовых мероприятий, обеспечивающих

безопасность жизни и здоровья работников в процессе их труда, в том числе

правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Система правовых

мероприятий представляет институт охраны труда трудового права. Охрана

труда – это один из основных принципов трудового права. Институт охраны

труда включает следующие группы норм: 1.Принципы государственной политики в

области охраны труда. 2. Право работника на охрану труда и его гарантия.

3.Нормы по организации и обеспечению охраны труда, включая надзор и

расследование несчастных случаев. 4. Правила по технике безопасности. 5.

Правила охраны труда женщин. 6. Правила охраны труда молодёжи. 7. Надзор и

контроль за охраной труда и ответственность за её нарушение. Социальное

значение охраны труда в том, что она охраняет жизнь и здоровье работника,

направлена на сохранение его работоспособности, способствует его культурно-

техническому росту. Экономическое значение ОТ: способствует росту

производительности, сокращению простоев, экономии фонда социального

страхования. Правовое значение охраны труда: правовой статус гражданина

включает основное его право на охрану труда и юридические гарантии этого

права. Законодательство об охране труда: 1. Конституция ст.37

предусматривает право на труд в условиях безопасности и ст.7 труд и

здоровье охраняются государством. 2. Закон «Об основах охраны труда»

устанавливает: а) гарантии прав работников на охрану труда; б) порядок

регулирования отношений между работником и работодателем по вопросам охраны

труда; в) направлено на создание здоровых и безопасных условий труда. В

законе 4 главы –общие положения, гарантии прав работника на охрану труда,

обеспечение охраны труда, контроль и надзор.3. КЗоТ гл. 10 «Охрана труда» и

др. законы.

2. Основания возникновения трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с

работодателем, по которой работник обязуется выполнять трудовую функцию с

подчинением его внутреннему распорядку, а работодатель обязуется оплачивать

его труд, создавать условия труда в соответствии с законодательством,

коллективным и трудовым договорами. Основанием возникновения трудового

правоотношения является трудовой договор (контракт). Для некоторых

работников основанием возникновения трудового правоотношения является

состав юридических фактов. Эти факты следуют либо до трудового договора,

либо после. Для научных сотрудников институтов – до заключения трудового

договора, они избираются по конкурсу на данную должность. При направлении

службой занятости по квоте- трудовому договору предшествует направление

подростка, инвалида. Для работников, занимающих выборную должность, до

трудового договора – факт избрания. Для молодых специалистов до трудового

договора – направление на работу. При приёме несовершеннолетних (14 лет) –

до трудового договора необходимо согласие родителей, для работников

Крайнего Севера – медицинское освидетельствование. Если даже приём на

работу не был правильно оформлен, то всё равно допуск к работе является

доказательством возникновения трудового правоотношения.

3..Право на забастовку.

Забастовка – это временный, добровольный отказ работников от выполнения

трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка применяется в случаях, когда примирительные процедуры не привели

к разрешению спора и если работодатель уклоняется от примирительных

процедур, не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения

коллективного трудового спора. В законе «О коллективных трудовых спорах»

глава 3 предусматривает осуществление права на забастовку. В этом законе

допускается забастовка и в жизненно важных производствах, при условии

обеспечения этих услуг. В прежнем законе это было запрещено. Закон

предусматривает предупредительные часовые забастовки и порядок их

объявления, закрепляет содержание решения об объявлении забастовки. Это

также не было предусмотрено ранее. Порядок проведения забастовки:

1).решение об объявлении забастовки принимается собранием трудового

коллектива или профсоюзной организацией; 2) о начале забастовке

работодатель извещается письменно за 10 дней; 3) в период забастовки,

стороны обязаны продолжать примирительные переговоры; 4) возглавляет

забастовку избранный собранием орган или профсоюзный орган. В решении о

проведении забастовки указывается: 1)перечень разногласий сторон, что

явилось причиной забастовки; 2)дата, время начала,.

продолжительность забастовки; 3)наименование органа, возглавляющего

забастовку; 4) предложения по минимуму услуг, которые будут выполняться в

период забастовки. Законом предусматривается минимум услуг при проведении

любой забастовки. Если этот минимум не обеспечивается, забастовка может

быть признана незаконной.

Право на забастовку может быть ограничено, если: 1) введено чрезвычайное

положение; 2) в случае реальной угрозы конституционному строю; 3) для

отдельных категорий служащих, например налоговой службы, военных.

Забастовка является незаконной, если она объявлена без учёта сроков,

процедур и требований, установленных законодательством о коллективных

трудовых спорах. Закон более чётко определяет незаконные забастовки,

запрещает проводить локаут, т.е. массовые увольнения бастующих.

4.Коллективный договор и его роль в правовом регулировании трудовых

отношений на современном этапе

Коллек. договор- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые

отношения и заключаемый работниками предприятий, организаций с

работодателями. Это важнейший правовой акт, приспособленный к конкретным

условиям данного предприятия и трудового коллектива, он закрепляет

локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Сторонами договора явл.

работники (трудовой коллектив) или их представители и работодатель, в лице

руководителя или уполномоченного лица. Если на предприятии несколько

профсоюзов, то формируется общий представительный орган для переговоров (в

течение 5 дней). Если такой орган не создан или не достигается согласия, то

наиболее приемлемый вариант договора принимается на конференции трудового

коллектива. Второй стороной явл. работодатель. При смене собственника,

действие договора сохраняется в течение 3-х месяцев, при ликвидации

предприятия - в течение всего срока ликвидации. Кроме сторон в договоре

оговариваются субъекты –исполнители по конкретным пунктам договора.

Например: провести ремонт оборудования, ответственный механик и т.д.

Содержание коллективного договора – это условия, определяющие права,

обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Примерный перечень

вопросов, по кот. в договор включаются взаимные обязательства предусмотрен

в законе (это оплата труда, рабочее время, охрана труда и т.д.). Также

может включаться и обязательства об отказе от забастовок, при условии

выполнения договора. Все условия договора могут только улучшать по

сравнению с законодательством условия труда, если ухудшают, то считаются не

действительными. К договору составляются приложения (условия премирования,

списки вредных профессий и т.д.) После подписания договор должен быть

размножен и доведён до каждого работника. Современный договор явл. и актом

участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда на данном

предприятии, и актом участия работников, трудового коллектива в управлении

предприятием. В нём отражаются интересы работников и работодателей. В этом

правовая, политическая, социально-экономическая его роль. Его значение в

переходный период возрастает, он может восполнять своими локальными нормами

пробелы трудового законодательства, выступает средством воспитания

дисциплины, добросовестного отношения к труду. Производственное значение в

том, что он направлен на совершенствование производства, продукции,

организации труда.

5. Единство и дифференциация трудового права.

Трудовое право – это совокупность норм трудового законодательства,

регулирующих собственно трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Единство трудового права отражается в общих конституционных принципах, в

единых трудовых правах и обязанностях работников (ст.2 КЗоТ) и

работодателей (ст.129 КЗоТ). В общих положениях главы 1 КЗоТ, в общих

нормативных актах, действующих на всей территории РФ (КЗоТ). Общая норма –

это означает, что она распространяется на всех работников. Дифференциация

(различие) трудового права по категориям, обусловленным определёнными

условиями и характером труда): 1.вредность и тяжесть условий труда. 2. Труд

в условиях Крайнего севера и приравненных к ним. 3.труд женщин, его

материнская функция. 4.труд молодёжи, инвалидов. 5.характер труда

(сезонные, временные работы) Нормы дифференциации – это специальные нормы.

Благодаря им некоторые работники, наравне с другими могут осуществлять свои

права и обязанности. Специальные нормы не носят дискриминационного

характера. Нормы ТП могут быть: императивные (либо в виде запрета, либо

предписания, они носят гарантийный характер), дозволительные

(устанавливаются по согласованию сторон), рекомендательные (устанавливаются

образцы желательного поведения и приобретают силу после применения). В

централизованном методе регулирования расширяются рекомендательные и

дозволительные нормы, снижаются императивные.

6. Особенности оплаты труда работников госбюджетной сферы.

Размер оплаты труда всех рабочих и служащих бюджетной сферы устанавливаются

принятыми Правительством РФ тарифами по Единой 18-ти разрядной сетке.

Постановление Правительства по оплате принято 14 октября 1992 г. По этой

сетке (ЕТС) первые 8 разрядов предназначены для рабочих, а со 2 по 18

разряд – для служащих. Но руководители вправе устанавливать рабочим на

ответственных работах и 9 и 10 разряды ЕТС. Соотношение 1 и 18 разрядов

определено как 1 : 10,07.( каждый разряд имеет свой тарифный коэффициент,

на который умножается ставка первого разряда: 1-1; 2-1,36; 3-1,69; и т.д.

18-10,07). Эти коэффициенты были утверждены постановлением Правительства от

30.03. 2000 г. и согласованы с общероссийскими профсоюзами и объединениями

работодателей. Ставка первого разряда не может быть ниже минимального

размера оплаты труда. С 1 января 2001 года этот размер составляет 200

рублей, соответственно и ставка первого разряда увеличена на 68 рублей и

составляет 200 рублей. Кроме того, постановлением Правительства увеличены

также с 1 января 2001г. ставки 2 разряда на 30,5 руб. и составляет 132х

1,36 + 30,5 = 210 руб., и ставка 3 разряда и составляет 233 руб. А с 1 июля

увеличиваются ставки с 1 по 6 разряды. Размеры тарифных ставок с 4 по 18

разряды с 1.01.2001 г. исчисляются исходя из размеров тарифной ставки

первого разряда, утвержденной 20.03.2000 г. и равной 132 рубля. Все

надбавки к з/ плате с 1-3 разряд, рассчитываются из ставки, установленной с

1.01.2001 г. Например, работнику 3 разряда полагается надбавка 20 %,значит

его з/плата будет (132 х 1,69 + 10) х 1,2 = 279,69 руб. С 1.07.2001 г.

минимальная оплата труда планируется в размере 300 рублей, и все ставки

будут пересчитаны.

7. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора – это прекращение трудовых отношений

работника с работодателем.

Основание для прекращения трудового договора- это юридические факты,

закреплённые в законе и дающие право на прекращение трудового договора.

Классификация оснований прекращения договора: 1. По юридическим фактам:

волевые действия (когда одна из сторон договора, либо обе, либо третья

сторона, имеющая по закону право требовать прекращения договора, например

суд, профсоюзный орган, требуют прекращение договора) и события (смерть

работника, истечение срока действия договора). 2. По субъектам, на которые

они распространяются: общие (распространяются на всех работников ст.33) и

дополнительные ( распространяются на отдельные категории работников ст.

254).. 3. По инициативе увольнения: работники, администрация, третьи лица.

Для прекращения трудового договора необходим приказ администрации или

заявление работника. Увольнение работника будет правомерным: 1) есть

указанное в законе основание увольнения; 2) соблюдён порядок увольнения. 3)

есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ) 4)соблюдены

все общие и дополнительные гарантии при увольнении. Записи о причинах

увольнения должны производится в точном соответствии с формулировками

закона и ссылкой на соответствующую статью КЗоТ.

8. Расширение сферы действия трудового права в условиях многообразия видов

собственности и форм хозяйствования.

Сфера действия трудового права очень широкая. Трудовое законодательство

регулирует трудовые отношения на всех производствах независимо от форм

собственности (ст. 1 КЗоТ). В условиях перехода к рыночным отношениям

усилилась тенденция расширения сферы действия трудового права.

Регулирование уставом предприятия или производственного кооператива труда

работников, не означает, что на них не распространяется сфера трудового

права. Наоборот, условия труда по уставу предприятия, не должны быть хуже,

установленных законом. Например, трудовое право регулирует труд работником

коллективных акционерных производств. Но их трудовые отношения при этом

регулируются и уставом производства, по которому собственники организации

участвуют в распределении прибыли и несут ответственность за убытки. Труд

на совместных предприятиях России регулируется российским трудовым

законодательством. Труд иностранцев на территории России регулируется

российским трудовым правом, если договором не предусмотрено другое

регулирование. Труд штатных работников общественных организаций (профсоюзы,

партии) регулируется трудовым правом. Даже в регулировании труда

военнослужащих, работников МВД ныне в значительной степени использованы

нормы трудового права, хотя для них есть Положение о службе в органах

внутренних дел. Однако, в нём есть ст.12, которая указывает, что некоторые

условия регулируются трудовым законодательством. В нём есть также глава о

профсоюзах, о переводе и увольнении, о восстановлении, нормы которых взяты

из трудового права. В Уголовно-исполнительном кодексе в регулировании труда

заключённых используются основные трудовые права и обязанности работника.

На работников религиозных организаций полностью распространяется трудовое

законодательство (кроме священнослужителей, у них свои правила).

Экономические отношения не могут развиваться в рамках узкой сферы

трудового права. Расширение сферы действия трудового права сочетается с

углублением дифференциации по формам собственности и характеру труда

различных категорий граждан.

9, Правовое регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.

Оплата труда – это систематическое вознаграждение работника за

использование его труда. Эта оплата не должна быть ниже минимальной

установленной государством. Правовое регулирование заработной платы

осуществляется 2 методами: централизованным (государственным) и

децентрализованным (договорным).В условиях рыночной экономике

централизованный метод уступает место договорному. В централизованном

порядке устанавливаются основы тарифной системы, но в современных условиях

они являются больше рекомендательными, на их основе предприятия в

коллективных договорах и соглашениях самостоятельно устанавливают тарифы. В

централизованном порядке устанавливаются –минимальный месячный размер

оплаты, минимальная оплата при отклонении от нормальных условий труда,

районные коэффициенты, оплата труда работникам бюджетной сферы.

Правительство устанавливает нормируемую величину расходов на оплату труда,

она определяется исходя из средней месячной оплаты труда работников,

включаемой в себестоимость и численности работников. Основными нормативными

актами, регулирующими оплату труда является КЗоТ ( гл.6 и 7), указы

Президента, постановления Правительства. Договорной метод установления

размеров оплаты труда ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от

трудового и коллективного договора и кончая генеральным социально-

партнёрским соглашением.

10. Тенденция развития трудового права в условиях формирования рынка труда.

Трудовое право регулируют отношения по труду в общественной организации

труда, т.е. труд на любом производстве. Тенденции развития – это основные

направления развития правовых норм данной отрасли и её институтов, они

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7