Трудовое право

использованию его способностей к труду. Трудовые отношения регулируются

нормами трудового законодательства. Основные принципы : 1) обеспечение

свободы труда, запрещение принудительного труда. Этот принцип даёт

гражданину, как субъекту трудового права получить работу на предприятии

любой формы собственности, по специальности со справедливой оплатой труда.

Возможность требовать нарушенного права на труд, возможность при

высвобождении получать пособие и т. д. Это наиболее важный и относится ко

всем субъектам трудового права. 2)обеспечение права на труд, на защиту от

безработицы, материальную поддержку при безработице; 3) обеспечение

равноправия в труде, запрет дискриминации; дискриминация определяется как

всякие различия по признаку пола, религии, политических убеждений. 4)

обеспечение права на оплату труда не ниже минимального; этот принцип

конкретизируется и обеспечивается нормами института оплаты труда,

гарантийных и компенсационных выплат. 5) обеспечение права на охрану

труда, безопасные условия труда, особенно женщин и молодежи; обеспечивается

нормами трудового права при приёме, переводе, надзором и контролем за

охраной труда, а также материальной ответственности работодателя за

полученное увечье на предприятии.6) обеспечение права на бесплатную

профподготовку, возможность совмещать труд с учёбой; обеспечивается нормами

гарантий занятости и трудоустройства, рабочего времени, оплаты труда 7)

Обеспечение права на защиту трудовых прав; обеспечивается нормами контроля

и надзора за трудовым законодательством. 8) обеспечение права на

ограничение рабочего дня, на отдых, отпуск; обеспечивается нормами

институтов рабочего времени и времени отдыха, включая нормы о трудовых

льготах. 9) обеспечения права трудового коллектива и профсоюзов на

демократию; обеспечивается нормами институтов прав профсоюзов, дисциплины

труда, трудовых споров.10) обеспечения права работодателя требовать от

работников соблюдения трудовых обязанностей, бережного отношения к

имуществу; конкретизируется нормами институтов дисциплины труда, трудового

договора, материальной ответственности. Все эти принципы можно

сгруппировать в три группы: 1) Принципы привлечения к труду, обеспечения

занятости и использования рабочей силы; 2) Принципы высокого уровня условий

труда и охраны трудовых прав. 3) Принципы производственной демократии и

развития личности.

36. Виды и особенности нормативных актов, регулирующих трудовые отношения

работников.

Трудовые отношения – это волевые общественные отношения, которые возникают,

когда работник включается в коллектив предприятия, для выполнения

определённой трудовой функции, подчиняясь установленному распорядку и

указаниям собственника. Трудовые отношения характеризуются следующими

чертами: субъекты правоотношений включаются в коллектив и личным трудом

участвуют в его деятельности. Для трудового отношения важен факт участия в

совместной трудовой деятельности. Предметом обязательств, служит

выполнение определённой трудовой функции. Трудовые отношения – это длящаяся

связь. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают

по поводу труда, когда процесс труда является предметом обязательств, а

объектом регулирования – труд, его организация и условия. Нормы трудового

права регулируют трудовые отношения и применяются на предприятиях всех

форм собственности. Цель правового регулирования – обеспечить хозяйство

рабочей силой, а для каждого реализовать свои способности к труду. В

правовых нормах: 1) закрепляется свобода выбора места и рода деятельности;

2) государство правовыми средствами стимулирует спрос на рабочую силу, а

также предоставление рабочих мест отдельным категориям граждан. Нормы

трудового права могут быть: императивными ( либо в виде запрета, либо

предписания, они носят гарантийный характер); дозволительными

(устанавливаемые по согласию сторон); рекомендательными (устанавливают

образцы желательного поведения и приобретают силу после применения).

Нормативно- правовые акты, регулирующие трудовые отношения и связанные с

ними – есть источники трудового права. Их можно классифицировать по степени

важности, по системе трудового права, по сфере действия. Основные: 1)

Конституция-ст.37 даёт основные отправные положения, которые

конкретизируются в нормах трудового права. В Конституции закреплена свобода

выбора труда. 2) Федеральные законы, а также законы субъектов Федерации.

Основной закон КЗоТ, принят 9 декабря 1971 г., основные изменения внесены

25 сентября 1992 г. Ряд новых законов «О занятости населения РФ», «О

коллективных договорах и соглашениях», «Основы законодательства РФ об

охране труда» и т.д. Все законы принимаются Государственной думой,

одобряются Советом Федерации. Нормативные акты по труду субъектов Федерации

регулируют трудовые отношения в пределах компетенции этих органов (вопросы

занятости, социальной защиты) .3) Постановления Правительства РФ о труде.

4) Большое значение отдаётся приказам и ведомственным инструкциям.

Определённая роль дана органам местного самоуправления. 5) Локальные нормы,

положения принимаемые на предприятии, а также приказы, положения, правила

внутреннего распорядка. Постановления пленумов Верховного суда не являются

источниками трудового права.

37. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по

которому работник обязуется выполнять работу по определённой специальности,

квалификации, соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель

обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда,

предусмотренные законом, коллективным договором и соглашениями сторон.

Трудовые отношения в основном оформляются посредством трудового договора.

Трудовой договор имеет 3 аспекта: 1) как соглашение о труде. 2) как

юридический факт, являющийся основанием возникновения трудовых отношений и

тесно связанных с ними; только с заключением трудового договора работник

становится членом трудового коллектива.3) как институт трудового права.

Специфические черты ТД: его предметом явл. личное выполнение трудовой

функции в общем процессе труда, работник подчиняется правилам внутреннего

распорядка, с выполнением нормы труда. Характерные черты ТД: обязанность

предприятия организовывать труд работника, создавать ему нормальные

условия, охранять здоровье и жизнь, оплачивать труд работника по

установленным нормам. Значение ТД: 1)он явл. основной формой привлечения,

распределения и рационального использования трудовых ресурсов. 2) он явл.

правовой формой осуществления работником право на свободу труда. 3) ТД

основание возникновения трудового правоотношения. 4) ТД – предпосылка

возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей. 4) ТД служит

индивидуальным регулятором трудовых отношений. ТД и трудовые правоотношения

тесно взаимосвязаны, но их отличие в том, что ТД- соглашение о труде, а

трудовое правоотношение – связь, возникающая после заключения ТД. Важнейшая

черта ТД- свобода ТД, отражающая принцип свободы труда в обществе. Стороны

ТД: работник и работодатель. Работодателем может быть как юридическое лицо

(предприятие, организация), так и физическое (собственник). Содержание

трудового договора- это совокупность всех его условий, содержание трудового

правоотношения – это права и обязанности его субъектов, в этом их различие.

Различают 2 вида условий ТД: 1) непосредственные, устанавливаемые

соглашением сторон; 2) производные, устанавливаемые законодательством по

охране труда, дисциплинарной ответственности, о них стороны не

договариваются, они обязательны. Условия делятся на: 1) необходимые, место

работы, трудовая функция, оплата труда. 2) Дополнительные

(факультативные), устанавливаются по соглашению сторон, например

испытательный срок. Трудовая функция определяется профессией, это вид

трудовой деятельности; специальностью- это род деятельности, требующий

специальных знаний и квалификацией, это уровень уровень опыта, знаний по

данной специальности. При заключении договора в обязательном порядке

устанавливается тарифный разряд.

38. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Коллективные споры – это разногласие между работниками и работодателями по

вопросам изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения

коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых

отношений. Моментом начала спора является дата составления протокола

разногласий коллективных переговоров, либо день отклонения работодателем

требований работников, либо молчание работодателя в течении 3 дней, со дня

подачи требований работниками. Участниками коллективных споров являются:

представители работников – органы профессиональных союзов, уполномоченные

на это уставами; представители работодателей – руководители или

уполномоченные работодателем органы; служба по урегулированию коллективных

трудовых споров – государственный орган, содействующий разрешению споров

путём организации примирительных процедур и участия в них. Примирительные

процедуры: это примирительная комиссия (обязательный этап); рассмотрение

коллективного спора с участием посредника; рассмотрение коллективного

трудового спора в трудовом арбитраже. Порядок разрешения споров: 1)

Примирительная комиссия. Создается в 3 дневный срок со дня начала спора из

представителей сторон на равноправных условиях. Срок рассмотрения спора в

комиссии 5 дней. Решение комиссии принимается по соглашению сторон,

оформляется протоколом. При не достижении согласия примирительные процедуры

продолжаются с участием посредника или в трудовом арбитраже. 2)

Рассмотрение с участием посредника, рассматривается в течение 7 дней со дня

приглашения посредника. Рассмотрение завершается принятием согласованного

решения в письменной форме либо составлением протокола разногласий. 3)

Трудовой арбитраж. Временно действующий орган, создается на время

разрешения спора, сторонами коллективного трудового спора и службой по

урегулированию коллективных споров, состоит из 3 арбитров, рассматривается

с участием сторон в течении 5 дней. Рекомендации арбитража передаются

сторонам в письменном виде и подлежат исполнению, если стороны заключили

соглашение. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон, получает

необходимые документы, касающиеся спора, информируют органы государственной

власти о социальных последствиях спора, разрабатывает рекомендации по

существу спора.

39. Права профсоюзов в РФ.

Профсоюзы – это добровольное общественное объединение граждан, связанных

производственными, профессиональными интересами, для защиты своих прав.

Профсоюзам посвящена гл.15 Кзот, а ст. 226 «Права профессиональных союзов».

Основные права: 1) право представительства, представляют интересы своих

работников при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных

договоров. 2) право участвовать в нормотворческой и правоприменительной

деятельности, предлагать нормативные акты, связанные с социально- трудовыми

отношениями, вносить свои предложения в законопроекты, разрабатываемыми

Правительством. 3) право защищать социально-трудовые права и интересы

работников. Профсоюзы имеют право участвовать в разработке социальных

программ, определении жизненного уровня и т.д. 4) Право осуществлять

контроль и надзор за охраной труда и трудовым законодательством, право

беспрепятственно посещать предприятия. 5) право на содействие занятости,

например об ликвидация предприятия, ухудшение условий труда могут

осуществляться только с предварительного уведомления профсоюзов. 6) Право

профсоюзов участвовать в управлении государственным социальным

страхованием, это право полностью принадлежало профсоюзам, но в 1993 году

Правительство вернуло себе право управлять Фондом государственного

страхования, а профсоюзы теперь лишь участвуют в этом управлении. Это

путевки, оплата больничных и т. д. Надо сказать , что с развитием

профсоюзного движения, роль профсоюзов снижается и их права ограничиваются.

Существенное ограничение прав предусматривает проект Нового трудового

кодекса, который сейчас находится в стадии рассмотрения. Профсоюзы

полностью отстраняются от управления производством.

40. Понятие основных принципов трудового права и их классификация.

Трудовое право – это совокупность норм трудового законодательства,

регулирующего трудовые отношения и тесно связанные с ними. Основных

принципов трудового права России 10: 1) обеспечение свободы труда,

запрещение принудительного труда. Этот принцип даёт гражданину, как

субъекту трудового права получить работу на предприятии любой формы

собственности, по специальности со справедливой оплатой труда. Возможность

требовать нарушенного права на труд, возможность при высвобождении получать

пособие и т. д. Это наиболее важный и относится ко всем субъектам трудового

права. 2)обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, материальную

поддержку при безработице; 3) обеспечение равноправия в труде, запрет

дискриминации; дискриминация определяется как всякие различия по признаку

пола, религии, политических убеждений. 4) обеспечение права на оплату труда

не ниже минимального; этот принцип конкретизируется и обеспечивается

нормами института оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат. 5)

обеспечение права на охрану труда, безопасные условия труда, особенно

женщин и молодежи; обеспечивается нормами трудового права при приёме,

переводе, надзором и контролем за охраной труда, а также материальной

ответственности работодателя за полученное увечье на предприятии.6)

обеспечение права на бесплатную профподготовку, возможность совмещать труд

с учёбой; обеспечивается нормами гарантий занятости и трудоустройства,

рабочего времени, оплаты труда 7) Обеспечение права на защиту трудовых

прав; обеспечивается нормами контроля и надзора за трудовым

законодательством. 8) обеспечение права на ограничение рабочего дня, на

отдых, отпуск; обеспечивается нормами институтов рабочего времени и времени

отдыха, включая нормы о трудовых льготах. 9) обеспечения права трудового

коллектива и профсоюзов на демократию; обеспечивается нормами институтов

прав профсоюзов, дисциплины труда, трудовых споров.10) обеспечения права

работодателя требовать от работников соблюдения трудовых обязанностей,

бережного отношения к имуществу; конкретизируется нормами институтов

дисциплины труда, трудового договора, материальной ответственности. Все эти

принципы можно сгруппировать в три группы: 1) Принципы привлечения к труду,

обеспечения занятости и использования рабочей силы; 2) Принципы высокого

уровня условий труда и охраны трудовых прав. 3) Принципы производственной

демократии и развития личности.

41. Виды материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения – это

обязанность возмещения вреда стороной трудового договора, причинившей вред

другой стороне. В зависимости от того, кто понёс ущерб различается: -

материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию; -

мат. Ответственность работодателя, за вред причинённый работнику. Цель

материальной ответственности: 1) возмещение действительного ущерба;

2)воспитание бережного отношения к имуществу работодателя; 3) усиление

гарантий по охране з/ платы. Материальная ответственность работника – это

самостоятельный институт трудового права. Материальная ответственность

применяется: - если имеется действительный ущерб; - имеется вина обязанной

стороны; -есть причинная связь между виновными противоправными действиями и

нанесением ущерба. Если хотя бы одно из условий отсутствует, материальная

ответственность не наступает. Виды материальной ответственности: 1)

ограниченная, в размере средне месячного заработка, который исчисляется за

последние 3 месяца (ст. 119 «Ограниченная материальная ответственность),

когда имеет место недобор денежных средств, утрата документов, если их

нельзя восстановить. Необходимо чётко определять причину этого ущерба и

вину; 2) ограниченная, в размере 3-х месячного должностного оклада.

Налагается на должностных лиц. 3) полная материальная ответственность.

Особенности: - договор о полной индивидуальной или коллективной

ответственности может быть заключён с работником или бригадой, достигшим 18

лет, и выполняющие работы с хранением, продажей, перевозкой и т.д.

ценностей; - договор о полной мат. ответственности должен предусматривать

конкретные обязанности по сохранности ценностей; - для освобождения от

ответственности по договору работнику или бригаде надо доказать отсутствие

вины. Материальная ответственность работника не может быть выше, а

работодателя ниже, чем установлено законом. На работника не возлагается

ущерб, который может быть отнесен к категории производственного риска, если

совершаемое действие направлено на предотвращение худших последствий (при

пожаре сломали дверь). В соответствии со сложившейся практикой под прямым

ущербом понимается – необходимость произвести затраты на восстановление

испорченного имущества, недостача, порча ценностей, излишние выплаты.

42.Соотношение коллективного и трудового договора.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые

отношения и заключаемый работниками организации, представительства с

работодателем. Трудовой договор – это соглашение между работником и

работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по

специальности и соблюдать внутренний распорядок, а работодатель выплачивать

з/ плату и обеспечивать условия, предусмотренные законодательством,

коллективным договором и соглашением сторон. Соотношение между ними таково,

что если в них по одному и тому же вопросу будут приняты различные условия,

то действуют условия коллективного договора. Запрещается включать в

трудовые договоры условия, ухудшающие положения работников по сравнению с

законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

43. Временные переводы на другую работу.

Перевод – это освобождение работника от выполняемой работы, содержащейся в

трудовом договоре, и возложение на него другой работы, не предусмотренной

договором. Временный перевод – это перевод работника на определённый срок.

Он сохраняет за работником его постоянную работу. Виды: 1) по

производственной необходимости, без согласия работника на срок не более 1

месяца. Допускается перевод в той же организации или в другую, но с оплатой

не ниже среднего заработка. Производственная необходимость-это стихийные

бедствия, аварии, предотвращение несчастного случая и др. А также для

замещения отсутствующего работника (командировка, отпуск). В году перевод

может быть неоднократно. 2) в случае простоя, переводятся с учётом

квалификации и специальности; 3) перевод женщин в связи с беременностью,

кормлением ребёнка или наличием ребёнка до 1,5 лет; до решения о переводе

на легкий труд женщина должна быть освобождена от вредных условий труда, с

сохранением среднего заработка за все пропущенные дни. 4)по состоянию

здоровья согласно медицинского заключения; этот перевод обязателен для

администрации, на срок в соответствии с медицинским заключением. 5) по

просьбе военкомата для прохождения учебных сборов, сохраняется средний

заработок за счёт Министерства обороны. Временный перевод по другим

причинам может быть только по соглашению сторон. Временный перевод в

трудовой книжке не отмечается. При переводе работника с нарушением закона,

он подлежит восстановлению на работе и ему оплачивается временный прогул

или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. При

всех переводах новая работа не должна быть запрещена для данного работника.

44. Срочный договор (контракт) по трудовому праву РФ.

Срочный договор – это соглашение между работником и работодателем,

заключаемый на определённое время,когда трудовые отношения не могут быть

установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы,

или условий её выполнения и когда закон прямо предусмотрел заключение

срочного договора. Например, с учителями, государственными служащими, с

руководителями организаций. Виды срочных договоров: 1) контракт; 2)по

организованному набору; 3) для работы в районах Крайнего севера и

приравненных к ним; 4) на любой определённый срок, но не более 5 лет

(например, по замещению работницы, находящейся в декретном отпуске); 5) для

производственного обучения на срок до 6 месяцев, затем переводится в

обычный договор; 6) с руководителем организации на срок определяемый

уставом.

45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Ст. 31 КЗоТ даёт право работнику расторгать трудовой договор по своей

инициативе в любое время. При этом необходимо предупреждать администрации

за 2 недели письменно. А при уважительных причинах (зачисление в институт,

уход на пенсию)- в срок, о котором просит работник. По истечении 2-х

недель, администрация обязана выдать трудовую книжку и произвести расчёт.

Молодые специалисты и молодые рабочие, обучавшиеся по подготовке кадров,

обязаны отработать указанный договором срок, при увольнении без

уважительных причин, они обязаны возместить расходы на обучение. Лица,

заключившие срочный договор не могут увольняться в течение всего срока

договора. Срочный трудовой договор, а также договор, заключённый на время

выполнения определённой работы (кроме сезонной и временной), могут быть

расторгнуты по требованию работника только по уважительным причинам. Это

такие как: болезнь, инвалидность, не позволяющие выполнять данную работу,

нарушение законодательства о труде, коллективного договора и т.д. При

увольнении временного или сезонного работника – срок предупреждения 3 дня.

Работник, предупредивший администрацию вправе в течение этого срока

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7