Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

своей работы.

1. Стороны трудового договора.

Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Одной стороной

трудового договора выступает работник, другой — работодатель.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником является физическое лицо,

вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового

договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую

функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее

16 лет. В случаях получения основного общего образования или оставления

общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,

достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)

трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для

выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда

здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК).

Работодатель — это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо

(организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании

заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной

указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве

работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать

трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении

осуществляются им самим (физическим лицом) и (или) органами управления

юридического лица (организации) в порядке, установленном законом, иными

нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и

локальными нормативными актами (ст. 20 ТК).

Обособленные структурные подразделения организаций, расположенные вне

места нахождения этих организаций (филиалы представительства), не могут

выступать в качестве работодателей, поскольку статуса юридических лиц не

имеют (ст. 55 ГК РФ) и во всех случаях действуют только от имени создавшего

их юридического лица.

В то же время руководители филиалов и представительств могут выполнять

некоторые функции представителя работодателя, если это предусматривается

учредительными документами юридического лица либо доверенностью, выданной

им юридическим лицом. В частности, этим руководителям может быть

предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками

соответствующих филиалов или представительств. Однако, заключая такие

договоры, они также будут действовать от имени юридического лица, поэтому

работники вступят в трудовые отношения не с филиалом или представительством

юридического лица, а с самим юридическим лицом. И именно юридическое лицо

будет отвечать по всем обязательствам, вытекающим из заключенных с этими

работниками трудовых договоров.

1.2.1 Обязанности работодателя.

Обеспечение прав работников и работодателей требует от них ответных

действий. Взаимные обязанности сторон трудового отношения составляют важный

принцип регулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает

обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного

договора.

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства

обеспечить работника работой, обусловленной этим договором. Если работник

предупредил работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-

либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время

простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие

требованиям охраны труда. Под условиями труда в данном случае понимается

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,

оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 9 ТК

РФ).

Основные права работника в области охраны труда, гарантии этих прав и

обязанности работодателя по их обеспечению установлены в разделе X Кодекса,

а также в Федеральном законе от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда

в Российской Федерации"[3].

Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать

заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен

этим договором. По общим правилам, установленным ст. 136 ТК РФ, заработная

плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день,

определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации,

коллективным договором или трудовым договором.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами

организации не могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы,

ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, например

не может предусматриваться выплата работникам заработной платы один раз в

месяц. В то же время сам работник может обратиться к работодателю с

просьбой о выплате начисленной заработной платы не каждые полмесяца, а один

раз в месяц, если это по каким либо причинам ему более удобно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней

работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме,

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме

случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна

(ст. 142 ТК).

Законодательством установлена материальная ответственность работодателя

за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты

заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов

(денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время

ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм

за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер

выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным

договором или трудовым договором. Статьей 5.27 Кодекса РФ об

административных правонарушениях от 30.12.01 № 195-ФЗ установлена

административная ответственность за нарушение должностным лицом

законодательства о труде (в т. ч. и об оплате труда) и об охране труда в

виде административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров

оплаты труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом,

ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное

административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного

года до трех лет.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность

руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы

собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную

из корыстной или личной заинтересованности. Виновный руководитель

наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты

труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период

от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные

должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо

лишением свободы на срок до двух лет.

В ч. 2 ст. 145.1 УК в качестве квалифицирующих (т.е. отягчающих вину)

обстоятельств указаны тяжкие последствия, причиненные совершением

анализируемого деяния. Характер тяжких последствий законодатель не

раскрывает: суд, решая этот вопрос, должен учитывать конкретные

обстоятельства дела, объем и характер наступившего вредного результата

деяния, степень физических и нравственных страданий потерпевшего,

сложившуюся судебную практику, руководящие указания Верховного Суда РФ.

Безусловно, к числу тяжких последствий относятся смерть потерпевшего,

заболевание (или иной вред его здоровью), вызванные тем, что из-за

отсутствия средств потерпевший не смог получить медицинскую помощь,

приобрести необходимые лекарства, истощение его организма либо организма

лиц, находящихся на его иждивении, и т.д. Деяние, предусмотренное в ч. 2

ст. 145.1 УК, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных

размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода

осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3

до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

1.2.2 Обязанности работника.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

На работников отдельных категорий законами и иными нормативными

правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства,

связанные со спецификой выполняемой ими работы.

Согласно ст.7 Федерального закона от 23.08.96 № 127-ФЗ "О науке и

государственной научно-технической политике"[4] научные работники обязаны:

осуществлять научную, научно-техническую деятельность и (или)

экспериментальные разработки, не нарушая права и свободы человека, не

причиняя вреда его жизни и здоровью, а также окружающей природной среде;

объективно осуществлять экспертизы представленных им научных и научно-

технических программ и проектов, научных и (или) научно-технических

результатов и экспериментальных разработок.

В соответствии с Федеральным законом от 22.08.96 № 125-ФЗ "О высшем и

послевузовском профессиональном образовании"[5] научно-педагогические

работники высшего учебного заведения обязаны обеспечивать высокую

эффективность педагогического и научного процессов; соблюдать устав высшего

учебного заведения; формировать у обучающихся профессиональные качества по

избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию,

способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и

демократии; развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу,

творческие способности; систематически заниматься повышением своей

квалификации.

Работники ведомственной охраны обязаны: обеспечивать защиту охраняемых

объектов от противоправных посягательств; осуществлять мероприятия по

предупреждению нарушений пропускного и внутриобъектного режимов; пресекать

преступления и административные правонарушения на охраняемых объектах;

осуществлять поиск и задержание лиц, незаконно проникших на охраняемые

объекты; участвовать в установленном порядке в осуществлении контроля за

соблюдением противопожарного режима, тушении пожаров, а также в ликвидации

последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных

ситуаций на охраняемых объектах; участвовать в проведении мероприятий по

обеспечению сохранности сведений, составляющих государственную и иную

охраняемую законом тайну; оказывать в пределах своей компетенции содействие

правоохранительным органам в решении возложенных на них задач (ст. 12

Федерального закона от 14.04.99 № 77-ФЗ "О ведомственной охране")[6].

Государственные служащие обязаны: обеспечивать поддержку

конституционного строя и соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных

законов и законов субъектов РФ, в т. ч. регулирующих сферу его полномочий;

добросовестно исполнять должностные обязанности; обеспечивать соблюдение и

защиту прав и законных интересов граждан; исполнять приказы, распоряжения и

указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в

пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; в пределах

своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан

и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций,

государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по

ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами

субъектов РФ; соблюдать установленные в государственном органе правила

внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со

служебной информацией; поддерживать уровень квалификации, достаточный для

исполнения своих должностных обязанностей; хранить государственную и иную

охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в

связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие

частную жизнь, честь и достоинство граждан (ст. 10 Федерального закона от

31.07.95 № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской

Федерации).[7]

Согласно ст. 10 Федерального закона от 08.01.98 № 8-ФЗ "Об основах

муниципальной службы в Российской Федерации"[8] права и обязанности

муниципального служащего устанавливаются уставом муниципального образования

или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в

соответствии с названным Федеральным законом, иными федеральными законами и

законами субъекта РФ.

1.3 Содержание трудового договора.

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие

права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Эти условия

устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами о труде либо

определяются самими сторонами.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а

также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не

противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов,

соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий

работников, предусмотренный законодательством о труде (ст. 9 ТК РФ).

Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными.

Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не

освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности

за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде.

Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых

договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он

возможен.

1.3.1 Существенные условия трудового договора.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые являются необходимой

составной частью любого трудового договора.

1) Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая

организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение (цех,

отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территориального

расположения на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре

может быть конкретизировано (например, указанием на тип автомобиля, на

котором будет работать его водитель; указанием на, то, что работник будет

обслуживать различные подразделения организации, расположенные на разных

территориях, и т. д.).

2) Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении

трудового договора. Эта дата связывается с началом действия договора,

который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,

если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами или самим договором (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор

считается вступившим в силу и тогда, когда он не был надлежащим образом

оформлен, но работник был допущен к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя. В этом случае договор вступает в силу

со дня, когда работник фактически приступил к работе.

3) При заключении трудового договора работник прежде всего

договаривается с работодателем о характере той работы, которая должна будет

им выполняться. В договоре указывается наименование профессии или

должности, а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую

функцию работника, обусловленную соглашением сторон.

Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367 утвержден

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и

тарифных разрядов. Этот классификатор включает в себя:

профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным

справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);

профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах,

специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих

состав профессий в отраслях экономики;

должности служащих в соответствии с Квалификационным справочником

должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также в

соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами по вопросам

оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

Наименование должностей, специальностей, профессий и квалификационные

требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам. Если

в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным

должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо

наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или

профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать

наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,

утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской

Федерации.

Например, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

имеют работающие во вредных условиях труда работники, профессии и должности

которых предусмотрены в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда

СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.[9] Право на льготное пенсионное

обеспечение имеют работники, выполняющие работу по профессиям (должностям),

включенным в Списки производств, работ, профессий, должностей и

показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденное

постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10.[10]

Постановлениями Правительства РФ от 25.02.00 № 162[11] и № 163[12]

утверждены Перечни профессий и должностей, связанных с выполнением тяжелых

работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых

запрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет. Во всех случаях

выполнения указанных работ наименования профессий и должностей работников

должны соответствовать наименованиям, указанным в этих Перечнях.

Рабочие профессии и специальности, разграничивающие трудовые функции

рабочих, устанавливаются отдельно по каждой отрасли (сфере деятельности)

тарифно-квалификационными справочниками. Содержание трудовой функции

рабочего определяется тарифно-квалификационной характеристикой по

конкретной профессии, специальности и квалификации, содержащейся в тарифно-

квалификационном справочнике.

Постановлением Минтруда России от 10.11.92 № 31[13] утверждены Тарифно-

квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих,

разработанные в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.92

№ 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы

на основе Единой тарифной сетки".[14]

Тарифно-квалификационная характеристика содержит характеристику работ,

а также квалификационные требования к рабочему, выполняющему

соответствующую работу, в отношении профессиональных знании и навыков, а

также умения организовать работу.

Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в

штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной

инструкцией.

Постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37[15] утвержден

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других

служащих, предназначенный для применения во всех организациях независимо от

их форм собственности и организационно-правовых форм.

Квалификационные характеристики должностей работников, содержащиеся в

этом Справочнике, могут применяться в качестве нормативных документов

прямого действия или могут служить основой для разработки внутренних

организационно-распорядительных документов — должностных инструкций,

содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом

особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав

и ответственности.

Квалификационная характеристика по каждой должности имеет три раздела:

"Должностные обязанности"; "Должен знать"; "Требования к квалификации".

В разделе "Должностные обязанности" установлена основные функции,

которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему

конкретную должность, с учетом технологической однородности и

взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию

служащих.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые

к работнику в отношении специальных знании, а также знаний законов и иных

нормативных правовых актов, положений, инструкций, других материалов, а

также знаний методов и средств, которые работник должен уметь применять при

выполнении своих должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены уровень

профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы,

необходимые для выполнения установленных должностных обязанностей.

В отдельных случаях квалификационные требования устанавливаются

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Так, например, для федеральных государственных служащих требования к

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5