Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций

проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,

предупреждения возникновения и распространения заболеваний (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении

которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и

порядок их проведения устанавливаются Государственным комитетом санитарно-

эпидемиологического надзора Российской Федерации и Министерством

здравоохранения Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов исполнительной власти местных

Советов народных депутатов в отдельных организациях и на предприятиях могут

вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских

осмотров (введены Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N

3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 155. Перевод на более легкую работу

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более

легкой работы, администрация предприятия, учреждения, организации обязана

перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским

заключением временно или без ограничения срока.

Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую

работу

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую

работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух

недель со дня перевода.

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в

связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием,

выдается за все время перевода, но не более чем за два месяца, пособие по

больничному листку в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой

работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе.

Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в

больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие

выплачивается на общих основаниях.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с

увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие,

учреждение, организация, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают

разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая

разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления

стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.

Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения

прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному

социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую

нижеоплачиваемую работу (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 157. Применение труда инвалидов

В случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана

принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им

в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и

другие льготные условия труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и

ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая

работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на

месте работы

Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы,

производится транспортными средствами или за счет предприятия, учреждения,

организации, где работает заболевший работник.

Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их

здоровья

Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или

профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых

обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

Глава XI. Труд женщин, а также работников,

имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход

за больными членами их семей

Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с

вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых

подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому

обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых

запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном

законодательством.

Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих

установленные для них предельные нормы.

Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за

исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой

необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в

командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех

лет

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным

работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных

женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в

командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или

осуществляющих уход за больными членами их семей

Мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники,

осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только

с их согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины,

имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей-

инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати

лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в

соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к

сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

Статья 163.1. Дополнительный выходной день

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за

детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет

предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,

которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими

между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного

дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда

социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из

родителей не работает, работающему родителю предоставляются два

дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их

желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения

заработной платы (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.

N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин,

имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются

нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу,

более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных

факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более

легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов

работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка

за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств

предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае

невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с

сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком

возраста полутора лет (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от

29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст.

1410).

Статья 165. Отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам

продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности

восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае

осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей -

сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется

женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до

родов (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного

отпуска

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,

либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению,

предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном

предприятии, в учреждении, организации (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может

быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой,

дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход

за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в

период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на

условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный

трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев

назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые

отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы

(должность). (в ред. Федерального закона от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ -

"Российская газета" от 29 августа 1995 г.)

Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со

дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня рождения

усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей - ста десяти

дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанного отпуска

определяется Правительством Российской Федерации.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск

по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска

предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются

помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для

кормления ребенка (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29

сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст.

1410).

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа,

продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или

более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва

устанавливается не менее часа (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N

40, ст. 1410).

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и

оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией

совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,

учреждения, организации с учетом пожеланий матери (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных

женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей

Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату

работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по

мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу

беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет

(ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста

восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в

возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в

письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех

лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до

достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого

отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе

работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда

допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное

трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в

случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта).

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но

не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора

(контракта).

Статья 170(1). Гарантии при прохождении обязательного диспансерного

обследования беременными женщинами

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских

учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту

работы.

Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома

отдыха и оказание им материальной помощи

Администрация предприятий, организаций по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации в

случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории

и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им

материальную помощь (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20

декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).

Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с

широким применением женского труда

На предприятиях, в организациях с широким применением женского труда

организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а

также комнаты личной гигиены женщин.

Статья 172.1 Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством

(ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение

привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки,

предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда

и другие гарантии и льготы, установленные действующим законодательством),

распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее

смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном

учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а

также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Глава XII. Труд молодежи

Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на

работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных

учреждениях начального и среднего профессионального образования для

выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего

процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего

возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых

правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области

охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда

пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами

трудового законодательства (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе

восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на

работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а

также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному

развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве,

перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями,

наркотическими и токсическими препаратами).

Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, утверждается

Правительством Российской Федерации.

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей,

превышающих установленные для них предельные нормы.

Статья 176. Медицинские осмотры молодежи

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного

обязательного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному

медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть

установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных

медицинских осмотров.

Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств

работодателя.

Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к

ночным и сверхурочным работам

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и

сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается

продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован

ими в любое удобное для них время года.

Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются,

исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной

продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по

окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных

заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в

предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им

сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются

администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом предприятия, организации (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и закона РСФСР от

7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782;

1987, N 29, ст. 1060).

Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при

сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной

продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как

работникам соответствующих категорий при полной продолжительности

ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам,

оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников,

с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их

ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной

работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-

технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное

от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в

зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут

устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных

средств (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11