Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

обжалование.

Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении

на работе незаконно переведенного работника регулируется статьей 215

настоящего Кодекса.

В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения,

организации решения комиссии в установленный срок работнику выдается

комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного

листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в

установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный

(городской) народный суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и

предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в

районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение

комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по

уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение,

может восстановить этот срок.

Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских)

народных судах

В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:

по заявлению работника, администрации или соответствующего

профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом

этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым

спорам;

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам

противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются

трудовые споры по заявлениям:

работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по

трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;

работников о восстановлении на работе независимо от оснований

прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и

формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула

или выполнения нижеоплачиваемой работы;

администрации о возмещении работником материального ущерба,

причиненного предприятию, учреждению, организации (статья 122).

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются

также споры об отказе в приеме на работу:

лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из

учреждения, организации;

молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное

заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное

предприятие, в учреждение, организацию;

других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения,

организации в соответствии с законодательством была обязана заключить

трудовой договор.

Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный

(городской) народный суд

Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской)

народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен

был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный

срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи

трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника

материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации,

устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником

ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в

настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов

Работники при обращении в районный (городской) народный суд по

требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты

судебных расходов в доход государства.

Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на

другую работу

В случае увольнения без законного основания или с нарушением

установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую

работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,

рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий

трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего

заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все

время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может

ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше

компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение

по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не

соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий

трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в

точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со

ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не

соответствующая действующему законодательству формулировка причины

увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую

работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает

решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением

установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую

работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении

работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему

указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное

лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или

переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб,

причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время

вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая

обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным

нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда

о восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов

должностного лица.

Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или

переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению

трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации

исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или

переведенного на другую работу работника, суд принявший решение о

восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему

среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника

При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме

требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного

прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы

(статья 213), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о

выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов,

рассматривающих трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению

комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации, а также

по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке

надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было

основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им

подложных документах.

Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников

отдельных категорий

Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников,

избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами

государственной власти и управления Российской Федерации и республик в

составе Российской Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и

помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за

время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и

наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством

Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении

существующих условий труда

Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении

существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим

профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав.

Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

(конфликтов)

Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между

администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом

(коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых

или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения

коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с

законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров

(конфликтов).

Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или

прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день

после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в

соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок,

исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (статьи

201 - 221 в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-

1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Глава XV. Профессиональные союзы. Участие работников

управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы

Работникам обеспечивается право на объединение в профессиональные

союзы.

Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими

уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.

Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны

всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 226. Права профессиональных союзов

Профессиональные союзы представляют интересы своих членов по вопросам

труда и другим социально-экономическим вопросам.

Установление условий труда и заработной платы, применение

законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством,

осуществляются с участием профессиональных союзов.

Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением

законодательства о труде и правил по охране труда,контролируют жилищно-

бытовое обслуживание работников.

Профессиональные союзы управляют государственным социальным

страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями,

профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и

спортивными учреждениями.

Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают правом

законодательной инициативы.

Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями,

учреждениями, организациями

Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями,

учреждениями, организациями через общие собрания (конференции) трудового

коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные

органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы

предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-

культурного и бытового обслуживания.

Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий,

обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями,

организациями

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана создавать

условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями,

учреждениями, организациями. Должностные лица предприятий, учреждений и

организаций обязаны в установленный срок рассматривать критические

замечания и предложения работников и сообщать им о принятых мерах (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).

Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа

предприятия, учреждения, организации

Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,

учреждения, организации и гарантии его деятельности определяются

законодательством, уставом, коллективными договорами и соглашениями (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими

контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым

обслуживанием работников

Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде,

правил по охране труда, за выполнением коллективных договоров и за жилищно-

бытовым обслуживанием работников члены соответствующих выборных профсоюзных

органов предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих профсоюзных

органов, а также другие правомочные представители этих органов имеют право:

беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские и

другие места работы на предприятии, в учреждении, организации;

требовать от администрации предприятия, учреждения, организации

соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты

по заработной плате;

проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а также

работу поликлиник, детских яслей и садов, общежитий, бань и других

коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников данного

предприятия, учреждения, организации.

Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие

организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности

руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и правила

по охране труда. Эти организации обязаны в месячный срок сообщить

профсоюзному органу о принятых мерах (в ред. Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1982, N 47, ст. 1725).

Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями

профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу

Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства

профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.

Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам

предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и

средств связи

Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить

соответствующему выборному профсоюзному органу предприятия, учреждения,

организации бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием,

отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для

проведения собраний работников.

Администрация предоставляет соответствующему выборному профсоюзному

органу предприятия, учреждения, организации бесплатно транспортные средства

и средства связи (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19

ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам

предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и

парков для ведения куль- турно-просветительной, оздоровительной,

физкультурной и спортивной работы

Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для

ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и

спортивной работы среди работников предприятия, учреждения, организации и

членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на балансе

предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное пользование

соответствующему выборному профсоюзному органу предприятия, учреждения,

организации. Арендованные предприятием, учреждением, организацией здания,

помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также

передаются в бесплатное пользование соответствующему выборному профсоюзному

органу (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982

г. и 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,

ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782).

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана

а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных в настоящей

статье, и пионерских лагерей производятся за счет предприятия, учреждения,

организации.

Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных

работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых

коллективов

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от

производственной работы, не могут быть переведены на другую работу,

подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия

профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных

профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации -

без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного

органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных

профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации,

профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных

союзов.

Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав

профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы,

допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с

предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они

являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа

подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии -

соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в

учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных

органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с

предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных

союзов.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от

производственной работы, может предоставляться на условиях, предусмотренных

коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с

сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие

избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после

окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее

отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с

согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При

невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему

месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия, учреждения,

организации профессиональный союз сохраняет за работником его средний

заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае

учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав

профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания

выборных полномочий, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения,

организации или совершения работником виновных действий, за которые

законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях

увольнение производится в порядке, установленном частью второй настоящей

статьи.

Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы

время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной

комиссии.

Члены комиссии по трудовым спорам не могут быть по инициативе

администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному

взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам,

членами которой они являются. Увольнение членов комиссии по трудовым спорам

по инициативе администрации (независимо от оснований), помимо соблюдения

общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия комиссии по трудовым

спорам.

Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе

администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному

взысканию без согласия совета трудового коллектива. Увольнение членов

совета трудового коллектива по инициативе администрации помимо соблюдения

общего порядка увольнения допускается лишь с согласия совета трудового

коллектива.

Кодекс законов о труде Российской Федерации главы XV-A-XVIII

Глава XV-A. Трудовой коллектив

Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11