Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ,

предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также

оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в

иных установленных законом случаях;

на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

выполнять установленные нормы труда. (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных

организаций

Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их

уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным

кооперативным организациям. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6

ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-

1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего

Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и

республик в составе Российской Федерации.

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих

законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не

противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также

международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации. (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих

положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению

с законодательством о труде, являются недействительными. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом

трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе

устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с

законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников

коллектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 05 февраля 1988 г.- Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

Глава II. Коллективный договор

Статья 7. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-

экономические и профессиональные отношения между работодателем и

работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется

Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Глава III. Трудовой договор (контракт)

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и

работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник

обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или

должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель

(физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику

заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные

законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут

содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих

служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с

исполнением им своих должностных обязанностей.

Статья 16. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или

установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в

зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального

происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к

религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не

допускается. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N

3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и

ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными

данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства

о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда

трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с

учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или

интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных

законом. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-

1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации

предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется

работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового

договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом

оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого

предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями

предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении

трудового договора.

Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо

предусмотренных законодательством

При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы,

помимо предусмотренных законодательством.

Статья 20. Ограничение совместной службы родственников

Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или

муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между

собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры,

сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их

служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью

одного из них другому.

В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться

Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 21. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено

соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника

поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе

(распоряжении) о приеме на работу. (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

В период испытания на работников полностью распространяется

законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших

восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических

учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних

специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных

на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на

работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в

учреждение, организацию.

Статья 22. Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может

превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

В испытательный срок не засчитываются период временной

нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе

по уважительным причинам.

Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается

выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора

(контракта) допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от

работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без

согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,

учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение

от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором (контрактом)

Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать

от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

(контрактом). (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N

3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий

труда

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении,

организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение,

организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием,

учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за

исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника

перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое

рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности,

поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности,

квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).

Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную

ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается

изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же

специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных

условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,

установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий,

изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен

быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а

работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой

договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной

необходимости

В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения,

организации администрация имеет право переводить работников на срок до

одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на

том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в

учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по

выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой

перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия,

производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для

предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи

государственного или общественного имущества и в других исключительных

случаях, а также для замещения отсутствующего работника. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Продолжительность перевода на другую работу для замещения

отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение

календарного года.

Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и

квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении,

организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение,

организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за

работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по

прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными

на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).

Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не

допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные

работы.

Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не

потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника

(статьи 31 - 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по

требованию профсоюзного органа (статья 37);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в

учреждение, организацию или переход на выборную должность (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с

предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения

работы в связи с изменением существенных условий труда (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден

(кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к

лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному

наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного

органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора

(контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации

(слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с

согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового

договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при

сокращении численности или штата работников (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта)

на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты 2 и 3

статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон

не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается

продолженным на неопределенный срок (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на

неопределенный срок, по инициативе работника

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),

заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию

письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному

желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в

учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация

расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе

прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации

обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор

(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля

1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по

инициативе работника

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит

расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или

инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту),

нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или

трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе

администрации

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а

также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть

расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в

случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения

численности или штата работников;

1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1992 г. N 2502-1).

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния

здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или

правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее

применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение

рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума Верховного

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11