Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную

на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые

обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным

Советом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а

также премии и другие поощрительные выплаты (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 80. Оплата труда рабочих

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а

также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут

такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий,

иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между

отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации

определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных

локальных нормативных актах (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как

правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,

учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией

работника.

Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для

руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах

от выручки, в долях от прибыли и другие) (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 81.1 Индексация оплаты труда

Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций

производится в порядке, установленном Законом РСФСР "Об индексации денежных

доходов и сбережений граждан в РСФСР" (введена Законом Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах

в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная

оплата труда.

Статья 83. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам

оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные

результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении

планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и

качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по

итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения,

утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам

работы за год производится администрацией предприятия, организации по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться

вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой

работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием,

организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда

работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии,

в организации.

Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы

утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации (в

ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).

Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий

оплаты труда

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить

работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий

оплаты труда не позднее чем за два месяца (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063); (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при

работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других),

предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам

соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты

устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и

фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом

размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков,

а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В

тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-

сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных

им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная

разница, если это предусмотрено коллективным договором (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении

обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении,

организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии

(должности) или обязанности временно отсутствующего работника без

освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение

профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего

работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются

администрацией предприятия, учреждения или организации по соглашению сторон

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее

чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном

размере.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оплачивается не

менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным

ставкам,- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной

часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день

производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не

менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа

производилась сверх месячной нормы (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть

предоставлен другой день отдыха.

Статья 90. Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере,

устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда)

предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено

законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992

г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке

продукции и простое, имевших место не по вине работника

При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся

браком, и простое, имевших место не по вине работника, оплата производится

в размерах, не ниже установленных законодательством. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата

производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в

этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного

ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника

оплата производится в соответствии с выполненной работой (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся

браком

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника,

оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам.

Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух

третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом

материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки

изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне

с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по

вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по

пониженным расценкам (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых

производств (продукции)

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил

администрацию (бригадира, мастера и других должностных лиц) о начале

простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки

установленного работнику разряда (оклада) (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может

производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на

условиях, определяемых коллективным договором (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую

постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за

работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель

со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи

25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится

доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня

перемещения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля

1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть

установлены другие сроки выплаты заработной платы (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за

один день до начала отпуска (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N

34, ст. 1063).

Статья 97. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте

выполнения ими работы.

Статья 98. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от

предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если

работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть

выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником

требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,

администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей статье срок

выплатить не оспариваемую ею сумму.

Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику

выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 100. Расчетные книжки

Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, администрация

обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные

книжки.

В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной

плате.

Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки

Статья 102. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности -

устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем

техники, технологии, организации производства и труда.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут

применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения

аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники,

технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост

производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником,

бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и

передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является

основанием для пересмотра норм (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,

ст. 168).

Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией

предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее

чем за один месяц (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых,

ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных

разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной

ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную)

норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем

умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду

выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и

рационализаторами прежних расценок на определенный срок

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских

предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки

сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм и

расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю или

рационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки

сохраняются в течение трех месяцев.

Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или

рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую

изменены в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу

после внедрения предложения.

Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные

задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть

установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм

выработки

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспечивать

нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими

условиями считаются:

1) исправное состояние машин, станков, приспособлений;

2) своевременное обеспечение технической документацией;

3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для

выполнения работы и их своевременная подача;

4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и

другими источниками энергопитания;

5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по

технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция,

устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов,

отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Глава VIII. Гарантии и компенсации

Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в

государственных органах

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные

должности в государственных органах, предоставляется после окончания их

полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее

отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия

работника, на другом предприятии, учреждении, организации (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных

или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если

по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в

рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности)

и среднего заработка.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,

предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11