Введение в специальность по дисциплине: менеджмент в социальной сфере (шпаргалка)

|страхование. |*государственные |оборотный – |концентрации |

|Граждане со своего |бюджеты различных |оборотные |ресурсов в рамках |

|среднего заработка |уровней, |средства); |отдельных |

|платят 1% только в |*государственные |2Добавочный капитал|федеральных и |

|пенсионный фонд. |внебюджетные фонды.|(средства, |региональных соц. |

|Работодатели от |1)Инвестирование |полученные от |программ |

|фонда заработной |капитальных |продажи акций сверх|(Дети-инвалиды, |

|платы выплачивают: |вложение может |их номинальной |Развитие соц. |

|28 % - в пенсионный|осуществляется от |стоимости, дооценки|обслуживания и |

|фонд, 5,4 % - в |учредителей или |основных средств, |т.д.). Цель таких |

|фонд соц. |выделятся из |полученные |программ: |

|страхования и 3,6 %|бюджетов всех |безвозмездно в |*формирование |

|- в фонд мед. |уровней. |уставный капитал); |благоприятного |

|страхования. |2)Финансирование из|3Резервный капитал |инвестиционного |

|Целевые назначения |внебюджетных фондов|(образуется за счет|климата, *снижение |

|этих фондов: |идет в |отчислений от |соц. напряженности |

|пенсионный – |соответствующих |прибыли, |в обществе, |

|выплата пенсий, |направлениях: |используется на |*сохранение влияния|

|фонд соц. |обеспечение хоз. |покрытие убытков, |государства на |

|страхования – |деятельности мед. |выплаты |ценовую политику, |

|всевозможные |учреждений, центров|задолженности по |арендную плату, |

|пособия, фонд мед. |соц. защиты и т.д. |зарплате |тарифы на |

|страхования – |3)Следующий вид |работникам); |жилищно-коммунальны|

|оплата медицинской |поступления |4Инвестиционный |е платежи и т.д. |

|помощи и лечение. |финансов – |фонд, включает в |2На первый план |

| |собственная |себя фонды |инвесторами |

| |предпринимательская|накопления и |выступают |

| |деятельность |амортизации, другие|коммерческие, |

| |организаций: |источники |финансово-кредитные|

| |оказание платных |(отчисляется из |организации |

| |услуг, сдача в |чистой прибыли и |(банки), которые |

| |аренду помещений и |фин. помощи, для |вкладывают средства|

| |оборудования. |некоммерческих |в соц. сферу, |

| |4)Спонсорские и |организаций может |преследуя следующие|

| |благотворительные |быть начислен за |цели: *получение |

| |поступления, |счет бюджетного |финансовой отдачи, |

| |безвозмездные |финансир., |в том числе через |

| |вклады юридических |благотворительных |приобретение |

| |и физических лиц. |поступлений, |контрольных пакетов|

| |5)В отраслях соц. |предназначен для |акций коммерческих |

| |сферы относительно |развития |организаций, |

| |мала доля |производства, |*приобретение в |

| |банковского |основной |массовом сознании |

| |кредитования на |деятельности); |населения |

| |инвестиционные цели|5Валютный фонд |благоприятного |

| |ввиду низкой |обслуживает |отношения к банкам,|

| |окупаемости (за |валютные операции с|считающимися одной |

| |некоторым |зарубежными |из агрессивных форм|

| |исключением – |партнерами (валюта |бизнеса посредством|

| |туризм…) |покупается или |меценатства. |

| |Поэтому в соц. |приобретается за |3Сокращается доля |

| |сфере получили |счет |инвестиций |

| |широкое |благотворительных, |предприятий сферы |

| |распространение |спонсорских |материального |

| |практика различных |поступлений); 6Фонд|производства, ранее|

| |льгот, |потребления |создававших |

| |предоставляемых |отчисляется от |собственную |

| |организациям соц. |чистой прибыли |многопрофильную |

| |сферы: *льготные |(расходуется на |соц. |

| |процентные ставки |выплату дивидендов,|инфраструктуру; |

| |по кредитам банков |оказание |4Повышается |

| |на конкретные |материальной помощи|активность |

| |целевые проекты, |работникам и т.д.);|иностранных |

| |*гибкая форма |7Фонд оплаты труда |инвесторов. |

| |гарантийных |формируется за счет|Иностранные |

| |обязательств |выручки от |вложения |

| |(поручителем |реализации |осуществляются |

| |выступает |продукции или услуг|прямыми |

| |государство или |(зарплата, |инвестициями или в |

| |третьи лица). |дивиденды); 8Фонд |виде вхождения в |

| |Важнейшим |платежей в бюджет и|число акционеров |

| |источником |во внебюджетные |некоторых |

| |финансирования |фонды формируется в|предприятий. |

| |текущей |зависимости от |Некоторые |

| |деятельности и соц.|сроков уплаты |иностранные |

| |развития |различных налогов и|инвестиции бывают |

| |коллективов |отчислений; 9Кроме|совместными с |

| |государственных и |указанных выше, |российскими |

| |муниципальных |организации могут |предприятиями или |

| |учреждений, оплаты |формировать и |со 100 %-м |

| |труда их работников|другие формы |иностранным |

| |служат средства, |денежных средств, |капиталом. |

| |поступающие из |например, для |Инвестиционные |

| |государственных и |погашения кредитов |торги |

| |местных бюджетов. |банков. К |используются, в |

| |6)Средства, |привлеченным |основном, при |

| |приравненные к |(приравненным к |приватизации гос. |

| |собственным, - |собственным) |собственности. |

| |устойчивые пассивы,|средствам |Торги позволяют |

| |не принадлежащие |организаций |выбрать лучший |

| |организации, но |относятся: |вариант инвестиций |

| |постоянно |*кредиторские |в соц. сферу, а |

| |находящиеся в ее |задолженности, |также налагают на |

| |обороте, также |*средства, |будущего |

| |являются |получаемые от |собственника |

| |источниками |продажи акций, |определенные |

| |финансирования |паевые и другие |обязательства: |

| |текущей |взносы граждан. |*оплата полной |

| |деятельности. |К заемным средствам|стоимости объекта, |

| | |относят: *денежные |*сохранение профиля|

| | |кредиты банков, |работы организации |

| | |страховых компаний,|в течение |

| | |инвестиционных |определенного |

| | |фондов и т.д., |срока, *сохранение |

| | |*имущественные |рабочих мест, |

| | |кредиты (лизинг, |*содержание |

| | |передача товара на |объектов соц. |

| | |реализацию или |назначения, |

| | |консигнацию, по |входящих в |

| | |вексель и т.д.). |имущественный |

| | | |комплекс объекта. |

|21.Экономическая |22.Организация |23.Особенности |24.Надбавки, |

|сущность, функции и|основной зарплаты в|оплаты труда в |доплаты, премии и |

|уровень зарплаты в |гос. секторе соц. |коммерческом |другие |

|соц. сфере |сферы |секторе соц. сферы |поощрительные |

|Зарплата – это |Тарифная система – |Формы зарплаты |выплаты |

|денежное |совокупность |ставится в |Помимо тарифных |

|вознаграждение, |нормативов, при |зависимость от |ставок существуют |

|которое |помощи которых |величины зарплаты |другие |

|выплачивается |производится |от количества и |зарпалатообразующие|

|работнику за |дифференциация и |качества труда. |факторы, так |

|выполненную работу |регулирование |Предприятия |называемые |

|в соответствии с ее|заработной платы |коммерческого |надтарифные выплаты|

|объемом, качеством |работников в |сектора |– надбавки, премии,|

|и результатами, |зависимости от |ориентированы на |доплаты, другие |

|тесно связана с |сложности и условий|использование |поощрения. Их |

|издержками |труда. Основой |рыночных |основная цель – |

|производства, |организации |регуляторов |учет и |

|ценой, прибылью, |зарплаты в |заработной платы. |стимулирование |

|доходами, |учреждениях, |При установлении |развития личностных|

|занятостью, уровнем|находящихся на |ставок и окладов |качеств, |

|инфляции. |бюджетном |предприятия ком. |обеспечивающих |

|Государство |финансировании, |сектора учитывают: |высокую |

|воздействует на |является единая |*сложившийся на |эффективность |

|уровень зарплаты |тарифная сетка -ЕТР|рынке труда уровень|труда. В отличие от|

|через установление |(совокупность |зарплаты по |оклада надтарифные |

|МРОТ, налогов, |квалификационных |отраслям, |выплаты относятся к|

|начислений на |разрядов и |профессиям, |переменной части |

|зарплату. |соответствующих им |квалификациям; |зарплаты и являются|

|Профсоюзы участвуют|тарифных |*свои финансовые |исключительной |

|в разработке |коэффициентов, с |возможности, |компетенцией |

|всевозможных |помощью которых |определяемые |организаций, за |

|тарифных соглашений|устанавливается |размерами |исключением |

|и коллективных |зависимость |фактически |некоторых выплат, |

|договоров на |заработной платы |получаемых и |предусмотренных |

|предприятиях, |работников от их |предполагаемых |законодательством. |

|используют активные|квалификации). |доходов и прибыли |Классифицируются |

|методы борьбы – |Называется единой |от реализации |по: |

|забастовки. |потому что: |услуг. В |1Функциональному |

|Выделяют 3 функции |1Обязательна для |коммерческом |назначению, |

|зарплаты: |применения во всех |секторе соц. сферы |2Источнику выплат |

|1Воспроизводственна|бюджетных |уровень ставок и |(фонд зарплаты, |

|я заключается в |организациях |окладов до 50-ти и |экономия фонда |

|обеспечении |независимо от их |более % выше, чем в|зарплаты, спец. |

|нормального |отраслевой |государственном. |поощрительные |

|воспроизводства |принадлежности; |Это вызвано |фонды. |

|рабочей силы, |2Охватывает |следующими |Дополнительные |

|устойчивой |тарификацию всех |причинами: *более |доходы бюджетных |

|работоспособности, |категорий персонала|высокая доля |организаций от |

|удовлетворении |от простых рабочих |основной ставки, |реализации платных |

|необходимых |до руководителей |оклада, *большая |услуг, в |

|материальных, |высшего звена. |эффективность |коммерческом |

|социальных и |Применение |коммерческого |секторе – прибыль);|

|духовных |дифференцированных |сектора по качеству|3Сфера применения |

|потребностей |показателей оценки |и |(все отрасли, |

|работника. Механизм|профессиональных |конкурентоспособнос|несколько отраслей,|

|реализации этой |качеств работников |ти услуг, *более |отрасль, |

|функции – |и их личного |высокая |профессиональная |

|установление МРОТ, |вклада позволяет |интенсивность и |группа); 4Сроки |

|который фиксируется|более тесно увязать|продолжительность |применения и |

|на уровне |размеры зарплаты с|рабочего дня, |систематичность |

|прожиточного |результатами их |*появилась |(год, несколько |

|минимума, |труда и |возможность |месяцев, время |

|призванного |стимулировать |существенно |выполнения работ |

|удовлетворить |повышение его |повысить |или заданий, |

|необходимые |эффективности. В|стимулирующую роль |постоянно); |

|потребности |пределах выделенных|зарплаты за счет ее|5Порядок |

|работника простого |средств, |индивидуализации |определения |

|труда на минимально|организации |(размер оплаты |размеров |

|допустимом уровне. |самостоятельно |труда работников |вознаграждения (в |

|2Распределительная |определяют: |ставится напрямую в|процентах от |

|функция состоит в |*структуру и штат, |зависимость от |тарифной ставки, к |

|обеспечении |*соотношение |фактических |сумме от |

|оптимальных |численности |результатов |экономического |

|пропорций в |работников, *виды и|индивидуального |эффекта, в |

|распределении труда|размеры выплат |труда), *договорной|абсолютных суммах).|

|и рабочей силы по |стимулирующего |метод (между |Надбавки, |

|сегментам |характера, *формы и|работодателем и |стимулирующие рост |

|экономики. |системы зарплаты, |работником) |квалификации и |

|Реализуется через |виды, размеры и |установления |проф. мастерства |

|сегментацию уровней|порядок |зарплаты в малых |применяются в тех |

|зарплаты работников|премирования. |предприятиях. |случаях, когда |

|по отраслям | |Формы зарплаты – |фактор квалификации|

|народного | |сдельная, |и сложность работ |

|хозяйства, регионам| |премиальная, |недостаточно |

|страны, профессиям | |аккордная, |учитывается в |

|и специальностям. | |штатно-окладная, |основных тарифных |

|Необоснованно | |получение |ставках. |

|высокая или | |дивидендов по |Надбавки, |

|заниженная зарплата| |акциям. |стимулирующие рост |

|в тех или иных | | |интенсивности труда|

|сегментах экономики| | |и увеличение объема|

|может вызвать | | |работ (за |

|нежелательные | | |совмещение |

|перемещения рабочей| | |профессий, |

|силы. | | |должностей, |

|3Стимулирующая | | |функций, расширение|

|функция реализуется| | |зон обслуживания, |

|посредством ее | | |увеличение объема |

|дифференциации – по| | |работ, работу с |

|сложности труда, | | |меньшей |

|ответственности | | |численностью). |

|работника, условиям| | |Надбавки и доплаты |

|и интенсивности | | |за работу в особых |

|труда, квалификации| | |условиях выполняют |

|работников, | | |стимулирующую и |

|результатам труда. | | |компенсирующую |

|Особенности | | |функцию. |

|зарплаты в соц. | | |Источником премий |

|сфере: 1В | | |является |

|госсекторе основным| | |дополнительный |

|источником зарплаты| | |доход, который |

|являются бюджеты | | |образуется |

|всех уровней, | | |вследствие |

|внебюджетные фонды,| | |повышения |

|в коммерческом | | |эффективности |

|секторе – доходы от| | |труда. |

|коммерческой | | | |

|деятельности; | | | |

|2Особые требования | | | |

|к личным качествам | | | |

|сотрудников - | | | |

|уровень культуры, | | | |

|образованность, | | | |

|коммуникативность, | | | |

|моральные и | | | |

|этические качества;| | | |

|3Затрудненность в | | | |

|определении | | | |

|качества работы, | | | |

|эффективность | | | |

|которого зависит и | | | |

|от потребителя | | | |

|услуг; | | | |

|4Специфичные формы | | | |

|оплаты труда: | | | |

|гонорар, гранды, | | | |

|почасовая оплата, | | | |

|совместительство, | | | |

|разовое | | | |

|вознаграждение за | | | |

|экспертизу или | | | |

|консультацию и т.д.| | | |

|25.Предпринимательс|26.Особенности |27.Факторы, |28.Бизнес-планирова|

|твоство |государственного и |влияющие на |ние как инструмент |

|и его роль в соц. |частного |предпринимательскую|предпринимательской|

|сфере |предпринимательства|деятельность |деятельности |

|Предпринимательство| |Основные факторы, |Бизнес-план – это |

|– это инициативная |особенности |влияющие на |документ, с |

|самостоятельная |развития |предприн-кую |которого начинается|

|деятельность |предприн-ва в |деятельность: |становление и |

|собственника, |России связаны с |1Нормативная база: |развитие любого |

|направленная на |характером |*законодательные |предприятия. Б-П|

|получение прибыли |собственности. |нормы по поводу |включает в себя: |

|под свой риск и |Согласно ГК в РФ |собственности и |*представление о |

|имущественную |существуют |аренды (права |функционировании |

|ответственность. |следующие формы |предприн-лей как |предприятия, |

|Предпринимательская|собственности: |собственников |*содержит все |

|среда – это |*государственная |реализуются при |производственные |

|совокупность |(предприятие не |пользовании, |характеристики |

|общественных |является |владении и |предприятия, |

|институтов и |собственником |распоряжении |*принципы и методы |

|условий, систем |своего имущества – |имуществом), |руководства |

|государственной |собственником |*законодательные |предприятием, |

|поддержки, |является |нормы о возможных |*программу |

|социальных кланов, |государство), |видах предприн-кой |управления |

|безопасность и |*частная (полностью|деятельности |финансами, |

|инфраструктура |находится в руках |(предприн-во в соц.|*перспективы |

Страницы: 1, 2, 3, 4