Трудовое право

При осуществлении трудовой правосубъектности учитываются и конкретные

возможности физического лица для замещения должностей или выполнения работ

повышенной категории сложности. В таких случаях требуется наличие

специальной подготовки лица и его квалификация, подтвержденные

соответствующими дипломами, удостоверениями, иными документами,

свидетельствующими о его способности выполнять тот или иной вид труда.

Исходя из этого при заключении трудового договора и возникновении трудового

правоотношения не рассматриваются как дискриминация различия, исключения,

предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду

требованиями.

Следовательно, основной правовой статус фиксирует в полном объеме

права, свободы и обязанности человека и гражданина в Российской Федерации

(гл. 2 Конституции Российской федерации).

Указанные права и обязанности, в отличие от иных, принято именовать

"статутными" они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах

и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых правоотношений

с возникновением трудового правоотношения правовой статус физического лица

как бы сливается с правовым статусом субъекта данного правоотношения —

работника. Выделение указанных лиц из общего числа работников объясняется

кардинальными изменениями в отношениях собственности, развитием

многоукладной экономики. Эти перемены заложили основу для появления в

Российской Федерации нового и достаточно своеобразного субъекта труда —

работника организации, одновременно связанного с этой организацией

отношениями членства или участия в ней. Однако исключение этих лиц из числа

работников, отношения которых не регулируются нормами трудового права, было

бы обоснованным при наличии по крайней мере двух условий.

7.Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Одним из основных признаков свободного демократического общества

является право на объединение в профессиональные союзы. В соответствии со

ст. 30 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на объединение,

включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.

Профессиональные союзы — наиболее массовая общественная организация,

объединяющая в своих рядах не только работающих в различных сферах

народного хозяйства, но и лиц, обучающихся в образовательных учреждениях

начального, среднего или высшего профессионального образования, а также

работников, временно не работающих, и пенсионеров, состоящих в первичной

профсоюзной организации. В условиях перехода к рыночной экономике

существенно меняются задачи, стоящие перед профсоюзами, этому соответствуют

и коренные изменения в правовых основах создания профсоюзов, регулировании

их отношений с органами государственной власти и управления,

работодателями, различными общественными объединениями и др. Отношения,

складывающиеся внутри профсоюзных организаций, между членами профсоюза и

профсоюзной организацией и ее органами, а также отношения между различными

органами профсоюзов регулировались Уставом профессиональных союзов СССР,

который принимался съездом профсоюзов СССР, уставами различных отраслевых

профессиональных союзов и постановлениями высших органов профсоюзов.

Такими высшими органами являлись: Всесоюзный съезд профсоюзов, Всесоюзный

Центральный Совет Профессиональных Союзов (ВЦСПС), съезды каждого

профессионального союза, центральный комитет (ЦК) каждого профсоюза.

Однако деятельность профсоюзов выражается не только во

внутрипрофсоюзных отношениях, но и в разнообразных отношениях,

складывающихся между профсоюзными организациями и различными

государственными учреждениями (организациями, предприятиями),

преимущественно хозяйственными. Именно здесь положение профсоюзов

определялось тем, что они представляли интересы работников в области

производства, труда, быта и культуры. Данные отношения регулировались

нормами законодательства являлись правовыми; профсоюзные органы (а не

организации, т. е. члены той или иной профсоюзной организации) выступали в

них в качестве субъектов юридических правомочий по отношению к

соответствующим государственным, прежде всего хозяйственным, органам. При

характеристике этих правовых отношений обычно подчеркивалось, что "права

профсоюзных органов одновременно являются их обязанностями", так как они не

несли никаких корреспондирующих правовых обязанностей перед своими

государственными контрагентами в области общественных отношений,

регулируемых трудовым правом

Изменения в правом статусе российских профсоюзов

Характеризуя Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности" как наиболее детальное развитие конституционного

права граждан на объединение для защиты своих интересов в сфере социально-

трудовых отношений, следует отметить, что почти одновременно были приняты и

многие другие законодательные акты, составляющие современный правовой

статус профсоюзов и имеющие непосредственное отношение к обеспечению защиты

профсоюзами интересов работников. К ним следует отнести: Федеральные

законы от 19 мая 1995 г. "Об общественных объединениях", "О порядке

разрешения коллективных трудовых споров" законы Российской Федерации "О

коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями,

внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ), "О занятости

населения в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 20 апреля

1996 г. № 36-ФЗ)*, Основы законодательства Российской Федерации об охране

труда от 6 августа 1993 г (в ред. Федерального закона от 18 июля 1995 г. №

109-ФЗ) и др. Это законодательство отражает новые социально-экономические

условия, складывающиеся в российском обществе и государстве и значительно

изменяет организационно-правовые основы деятельности профсоюзов.

Если прежде профсоюзы зачастую выполняли не свойственные им функции,

например самостоятельно управляли фондом государственного социального

страхования в качестве второй инстанции (после комиссии по трудовым спорам

— КТС), участвовали в разрешении индивидуальных трудовых споров и др., то

современный правовой статус позволяет профсоюзам сосредоточиться на

выполнении своей главной задачи — представлять и защищать социально-

экономические интересы трудящихся.

Принципиально новым элементом в правовом статусе российских профсоюзов

являются нормы, отражающие федеративное устройство России и устанавливаемые

соответствующим федеральным законодательством и законодательством субъектов

Федерации. Согласно Конституции Российской Федерации (ст. 72) вопросы

защиты прав и свобод человека и гражданина относятся к совместному ведению

Российской Федерации и ее субъектов. Федеральное законодательство

предусматривает возможность принятия субъектами Российской Федерации

законов об отдельных видах общественных объединений, в том числе и о

профсоюзах.

Основные права профсоюзов

В Федеральном законе "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности" (гл. II) наиболее полно сформулированы основные права

профессиональных союзов Российской Федерации. В нем установлено, что

профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и

их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по

вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в

области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы

работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их

полномочиями на такое представительство в установленном порядке.

Среди разнообразных прав профсоюзов ключевое место в современных

условиях принадлежит праву на ведение коллективных переговоров, заключение

соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением. Это право

носит комплексный характер и закреплено не только в Федеральном законе "О

профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", но и в двух других актах

федерального законодательства: Законах "О коллективных договорах и

соглашениях" и "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Гарантии прав профсоюзов

Многообразная деятельность профессиональных союзов требует определенной

системы гарантий, позволяющих им реально использовать имеющиеся возможности

для защиты прав и интересов работников, а также для нормального

функционирования собственных профсоюзных организаций.

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности" закрепил такую систему, включив в нее следующие виды

гарантий: а) гарантии имущественных прав и защиты прав собственности

профсоюзов; б) гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов

и не освобожденным от основной работы; в) гарантии профсоюзным работникам,

освобожденным от основной работы вследствие избрания (делегирования) на

выборные должности в профсоюзные органы; г) гарантии права на труд

работникам, являвшимся членами профсоюзных органов; д) обязанности

работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов.

Рассмотрим названные гарантии более детально.

Гарантии для работников, входящих в состав профсоюзных органов и не

освобожденных от своей основной работы, предусматривают невозможность

наложения на них дисциплинарного взыскания без предварительного согласия

того профсоюзного органа, членами которого они являются, на руководителей

профсоюзных органов в подразделениях организации (независимо от форм

собственности) — без предварительного согласия соответствующего

профсоюзного органа всей организации, а на руководителей профсоюзных

органов в организации и профорганизаторов (профгрупоргов) — органа

соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Без предварительного

согласия профсоюзного органа, членами которого являются указанные

профсоюзные работники, они не могут быть переведены на другую работу по

инициативе администрации.

Защита прав профсоюзов и ответственность за их нарушения

Действующее российское законодательство не только устанавливает

разнообразные права профсоюзов (о чем говорилось выше), но и

предусматривает правовые средства их защиты. К числу названных средств

относится гарантированная законом судебная защита прав профсоюзов. Дела о

нарушениях этих прав рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по

истовому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза, первичной

профсоюзной организации. За нарушение законодательства о профсоюзах

должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления,

работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут

дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии

с федеральными законами.

Наиболее широко применяемая дисциплинарная ответственность, которая

предусмотрена как нормами КЗоТ РФ (ст. 135), так и Федеральным законом "О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (п. 2 ст. 30),

позволяет применять к нарушителям следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Новый Уголовный кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1

января 1997 г., предусматривает уголовную ответственность за деяния,

которые могут воспрепятствовать законной деятельности профсоюзов (ст. 136).

8.Правоотношение в сфере трудового права

Трудовые и иные правоотношения — результат воздействия норм трудового

права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового

права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами

правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое

действие — юридический акт, являющийся основанием возникновения

правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является

такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и

работодателем.

Трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом

системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных,

которые выступают как производные от них и играют применительно к ним

служебную роль.

Следовательно, общественные отношения, регулируемые отраслью трудового

права, можно рассматривать как систему, то есть совокупность

правоотношений, объединенных общей (единой) целью? где каждое

правоотношение является элементом системы. Указанные отношения возникают в

связи с трудом работников у работодателей, что и объединяет эти отношения,

как и их регулирование нормами трудового законодательства.

При определяющей роли трудовых правоотношений всем правоотношениям как

элементам единой системы свойственны общие черты. Вместе с тем они

различаются по субъектам и содержанию, основаниям возникновения (изменения

и прекращения), характеру прав и обязанностей. Лучше всего это различие

проявляется при рассмотрении каждого из указанных правоотношений системы в

отдельности.

Понятие трудового правоотношения. Трудовое правоотношение — это

возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами

трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект —

работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам

внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель обязан

предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и

оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью

работы, количеством и качеством труда. Трудовое правоотношение

характеризуется определенными, присущими ему признаками.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим

отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений,

можно отнести следующие.

1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только

своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности

организации (работодателя). У работника нет права представлять вместо себя

другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя

нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в

Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие

ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик

вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

2. Работник обязал выполнять определенную, заранее обусловленную

трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или

должности), о не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к

определенному сроку.

Последнее, характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с

трудовой деятельностью, цель которой — получение конкретного результата

(продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к

определенному сроку.

3. Специфика трудовых правоотношений состоит еще и в том, что

выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего

(кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения

субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового

распорядка, установленным организацией (работодателем). Выполнение трудовой

функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку

означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив)

организации. Все три названные в данном пункте особенности и составляют

характерные признаки труда гражданина в качестве работника, в отличие от

субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное

трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и

субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением

внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом

отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закреп-

ленных в ст. 2 ГК РФ.

4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных

действиях организации (работодателя) на выполнение работы — в выплате

заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового

правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный

труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее

время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда,

выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом

отношении.

5. Характерной особенностью трудового правоотношения является также

право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-

либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя

возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе

работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке,

предусмотренном законом о труде.

Основные обязанности работодателя можно сгруппировать следующим

образом:

а) предоставление работы по обусловленной трудовой функции и,

соответственно, обеспечение фактической занятости работой данного работника

как исполнителя трудовой функции, а так же создания условий, обеспечивающих

её производительное выполнение;

б) обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предусмотренных

законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;

в) выплата заработной платы с учетом сложности труда и качества труда

согласно размеру, обусловленному соглашением, а также обеспечение

гарантийных и компенсационных выплат;

г) удовлетворение социально-бытовых нужд работника.

9.Коллективные договора

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их

представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или

другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным правовым

актом) лицом.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько

представителей, то в течение пяти календарных дней формируется единый

представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта

и заключения единого коллективного договора.

Согласно действующему законодательству предусматривается обязательная

процедура разработки и заключения коллективных договоров. Начальной стадией

такой процедуры являются коллективные переговоры.

Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами

условия (положения), призванные урегулировать социально-трудовые отношения

в данной организации. Эти условия (положения) можно разделить на три вида:

нормативные, обязательственные и информационные.

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения,

пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня

инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным

договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

определение рабочего времени и времени отдыха;

улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин,

молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и социальное

страхование;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия,

ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на

производстве;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него

изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство,

обеспечение нормальных условий функционирования представителей

работников;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный

коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Нормативные условия коллективного договора — локальные нормы права,

установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются

на работников данной организации либо ее производственной единицы. С

переходом экономики России на рыночные отношения, число нормативных

положений кол договоров резко возрастает. И это естественно, ибо акцент в

правовом регулировании социально-трудовых отношений в ходе проводимых

реформ перемещается с централизованного (законодательного) на локальное

(договорное) регулирование. Если законодательное регулирование

сосредоточено главным образом на установлении общих обязательных гарантий

для работников (минимальная оплата труда, продолжительность отпуска,

максимальная продолжительность рабочей недели, норма сверхурочных работ и

т. д.), то договорное регулирование охватывает более широкую гамму

конкретных вопросов, связанных со спецификой труда и профессиональных

отношений в определенной организации и в ее структурных подразделениях.

Обязательственные условия коллективного договора представляют собой

конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и

субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение. Эти условия

действуют до их выполнения и выполнением погашаются.

Реализация коллективного договора — это осуществление на практике тех

условий (положений), которые составляют их содержание. С юридической точки

зрения практическая реализация коллективного договора призвана создать

правовой климат для существования социально-партнерских отношений между

работодателем и работником, сгладить угрозу социального конфликта,

обеспечить благоприятную социальную инфраструктуру для работающих. Реальное

действие условий коллективного договора ведет к устранению конфронтации и

установлению социального мира в организации, что способствует развитию

производства, трудовых социально-экономических и профессиональных

отношений. И хотя в результате реализации коллективного договора нельзя

устранить эксплуатацию наемного труда, но оградить работников от чрезмерной

эксплуатации можно и нужно.

Срок действия коллективного договора устанавливается законодательством

от одного года до трех лет. Начальный момент действия договора связывается

с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном

договоре. По истечении указанного срока коллективный договор действует до

тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят

действующий.

10.Правовое регулирование труда и занятости

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый

гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям

безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было

дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального

размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

Состояние российской экономики на сегодняшний день, разрыв

хозяйственных связей, проблемы взаимных неплатежей предприятий, задержки по

выплате заработной платы и другие сложности поставили вопрос о занятости

Страницы: 1, 2, 3, 4