реферат бесплатно, курсовые работы
 
Главная | Карта сайта
реферат бесплатно, курсовые работы
РАЗДЕЛЫ

реферат бесплатно, курсовые работы
ПАРТНЕРЫ

реферат бесплатно, курсовые работы
АЛФАВИТ
... А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

реферат бесплатно, курсовые работы
ПОИСК
Введите фамилию автора:


Трудовое право

| | | |судах | |

|Оплата труда | | |Оплата труда каждого |77 |

| | | |работника зависит от | |

| | | |его личного трудового| |

| | | | | |

| | | |вклада и качества | |

| | | |труда и максимальным | |

| | | |размером не | |

| | | |ограничивается. | |

4.Принципы трудового права

Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные

начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты

его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах

всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов

правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также

правовых принципов организации труда, как справедливо было замечено,

являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и

той же категории трудового права. В настоящей главе учебника указанные

понятия также используются как идентичные.

Как известно, право выступает в виде конкретных установлений

(дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права — модель поведения

людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл

норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и

правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их

содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их

взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную

направленность.

Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают

просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением

объективно существующих отношений между людьми (экономических,

политических, морали и др.). Поэтому правовые принципы можно определить

еще и как руководящие идеи, или исходные начала, которые составляют основу

(сущность) правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать от правосознания, базирующегося на

оценочных суждениях о праве.

Принципы претворяются в нормы, то есть воплощаются в них. Закон можно

считать правовым в той мере, в какой в нем воплощены принципы права.

Правовые принципы как исходные начала, основные идеи, выражающиеся в

отдельных общих положениях нормах, закрепляются в Конституции, декларациях,

законах (нормы-принципы), либо в скрытом виде отражены в содержании многих

норм (например, в главе III КЗоТ РФ "Трудовой договор" отражен принцип

свободы труда и свободы трудового договора).

Правовые принципы служат основой объединения отдельных норм в единую

систему отрасли.

Таким образом, важная роль правовых принципов заключается в том, что

они:

1) позволяют уяснить смысл законодательства и его связи с экономикой и

моралью;

2) определяют общую направленность и тенденции развития правовых

систем и их частей;

3) помогают практическим органам в применении норм и в решении

вопросов, не урегулированных нормами права;

4) обеспечивают единство норм отрасли.

Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные

начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю

согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.

Принципы права в целом (общие или общеправовые) пронизывают всю

систему права(все отрасли), отображают то существенное, что присуще всему

праву и закреплено в законодательстве связанном со всеми или с большинством

отраслей (принцип демократизма, защиты прав человека и др.).

Под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли

права исходные начала и основные положение определяющие его единство,

сущность правового регулирования и общую направленность развития данной

системы правовых норм.

Общая характеристика основных (отраслевых)принципов трудового права.

Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом

связанные с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как

трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере

применения труда). Отраслевые (основные) принципы трудового права нашли

свое непосредственное отражение в Конституции, при этом в одних случаях

отраслевой принцип определенным образом сочетается с межотраслевым (ст.

30); в других фиксируется взаимообусловленность отраслевого и

межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), наконец, в отдельных

положениях отраслевой принцип проявляется самостоятельно, как, например, в

ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др.

Принципы, присущие отрасли трудового права, текстуально не

зафиксированы в действующем КЗоТ в отдельной статье как "Основные начала

или принципы...", что порождает некоторые споры. Согласно общепринятому

мнению принципами отрасли трудового права являются основные права и

обязанности работников, закрепленные в ст. 2 КЗоТ. В современной

юридической литературе отмечается, и не без оснований, что в основных

принципах трудового права отражены не только субъективные трудовые права и

обязанности, но и их юридические гарантии.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляют следующие

принципы:

"1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям

безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было

дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального

размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с

использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,

включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору

гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего

времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск".

Первый и второй принципы ст. 37 следует отнести к межотраслевым,

поскольку они служат основой для всех форм применения труда. Каждому в

Российской Федерации предоставляется право выбрать тот или иной род

деятельности и свободно распоряжаться своими способностями к труду. Он

свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода занятий.

Например, гражданин может заниматься индивидуальной предпринимательской

деятельностью или фермерством либо быть участником хозяйственного

товарищества или членом производственного кооператива и т.п. В нынешних

условиях функционирования рынка труда корректировке в наибольшей степени

подверглись разработанные радей в трудовом праве принципы права на труд и

оплаты труда.

Сегодня невозможно рассматривать принцип права на труд с прежних

позиций, как право на получение гарантированной работы с оплатой труда по

его количеству и качеству, право, гарантией которого выступала свобода от

безработицы.

К числу основных (отраслевых) принципов трудового права могут быть

отнесены следующие:

1. Свобода труда и запрещение принудительного труда, дополненные

принципом свободы трудового договора, связанным с принципом определенности

трудовой функции.

2. Право на труд на основе равенства возможностей (равной трудовой

правосубъектности) при запрещении дискриминации и равное право на

содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве при повышенной

государственной защите лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке.

3. Право на охрану здоровья работника путем установления работодателем

условий труда, обеспечивающих безопасность труда, защиту от трудового

увечья и возмещение ущерба, нанесенного здоровью работника на работе, при

осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением

законодательства о труде и охраной труда. Особая охрана труда женщин,

включая охрану материнства и детства, труда молодежи, инвалидов и других

лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите.

4. Право на оплату труда в зависимости от личного вклада работника,

качества его труда, без всякой дискриминации и не ниже

установленного федеральным законом минимального размера.

5. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая

право на забастовку, дополненное принципами трудового права, его института

"трудовые споры".

6. Право на отдых, гарантированное рамками нормальной

продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных

дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка.

7. Обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, выполнять

установленные нормы труда и бережно относиться к имуществу работодателя.

8. Право работников создавать профсоюзы для защиты своих прав.

9. Право работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на

участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и

соглашений, то есть на установление и регулирование условий труда и оплаты

труда.

10. Право на образование, дополненное принципом трудового права о

содействии профессиональному развитию работника на производстве и

подготовке кадров.

5.Нормативные акты о труде (источники трудового права)

Как идентичные понятию "источник права" обычно рассматриваются

термины: "форма права" или "внешняя форма права". Чаще всего, употребляя

термин "источник права", имеют в виду лишь юридический источник права, или

"источник права в формальном смысле". При этом понятие "источник права"

нельзя отрывать от правотворческого процесса как деятельности государства,

или результата деятельности органов государства по формированного права:

законов, указов, постановлений и других нормативных правовых актов. Только

на определенном этапе этой деятельности, то есть со вступлением акта

правотворчества в силу, сам акт обретает качества источника права. В этом

формальном, или юридическом, смысле понятие источник права используется в

настоящем учебнике.

Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в

которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления,

издаваемые от имени государства. Другими словами, источники -- это

нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и т.п.,

регулирующие трудовые и производственные от них иные отношения в сфере

применения труда работников. Однако к источникам трудового права в силу

особенностей их формирования относятся и акты локального нормотворчества

самих работников, их представителей и работодателя (его представителей). В

организации таким источником является коллективный договор либо иные

локальные акты, принятые в установленном порядке. Своеобразными источниками

трудового права являются соглашения на различном уровне (от отраслевых

тарифных до генеральных), принимаемые на основе двустороннего или

трехстороннего сотрудничества организациями работодателей и трудящихся в

лице их представителей и с участием органов государственного управления при

трехстороннем сотрудничестве.

Суммируя вышеизложенное, можно дать следующее определение: источники

трудового права — это результаты правотворческой деятельности органов

государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей

(их представителей) в сфере применения труда работников. Поскольку источник

права является следствием правотворческой деятельности, то и вид

источников, и их юридическая сила находятся в прямой зависимости от

иерархии государственных органов, их конституционных полномочий и

компетенции, которой они наделены по действующим законам.

Федеральные законы:

1. Закон о занятости населения в РФ от 19 апреля 91 г.

2. Кодекс законов о труде РФ 12 марта 92 г.

3. Конституция 12 декабря 1993 г.

Указы президента:

1. Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при

Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспеции)

1. О КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЕ МЕР ПО СОЗДАНИЮ И СОХРАНЕНИЮ

РАБОЧИХ МЕСТ НА 1996 - 2000 ГОДЫ

Постановления правительства:

1. О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1995 ГОД

2. О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА 26 августа 95г.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция

Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их

обеспечения. Статья 37 Конституции провозглашает свободу и добровольность

труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях,

отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд

без какой-либо дискриминации и не низке установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признано право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с

использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,

включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых, а

работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным

законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,

оплачиваемый ежегодный отпуск.

Следующим по значимости источником трудового права являются законы —

как федеральные, так и субъектов Федерации. В соответствии с Конституцией

Российской Федерации (ст. 72) вопросы законодательства о труде находятся в

совместном ведении Федерации и ее субъектов, а разграничение их компетенции

осуществляется, также на основе Конституции. К ведению Федерации, как

следует из ст. 71, относится достаточно большое число блоков норм

(вопросов) трудового законодательства, поскольку они закреплены в ряде

статей гл. II Конституции, составляющей основы правового статуса личности в

России (ст. 64 Конституции). Это уже рассмотренные трудовые права и

свободы, предусмотренные ст. 37 Конституции, или право на объединение,

включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов

(ст. 30) и др.

Среди федеральных законов важнейшее место занимает Кодекс Законов о

труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), который является основным

кодифицированным источником трудового права.

Трудовое право достаточно специфическая отрасль права, выполняющая

две основные функции: производственную (экономическую) и социальную

(защитную). С одной стороны, оно нацелено на правовое обеспечение экономики

(производства), а с другой — на защиту человека и его прав в сфере

применения труда. И та и другая функция связаны с экономической реформой,

но первая касается технической стороны труда, повышения его

производительности, получения выгоды и прибыли, а вторая — как защиты

интересов отдельного работника, так и смягчения негативных последствий

экономических преобразований для коллектива работников. Рассматривая

природу данной отрасли, представитель науки трудового права С.А. Иванов

достаточно четко выявил социальный характер и истоки этой отрасли. Он

указал,

что трудовое право сложилось на Базе не только частного, но и публичного

права. Это обусловило своеобразный и социальный характер трудового права,

которое развивается главным образом по своим собственным законам, в

значительной мере отличающимся от гражданско-правовых. На социальную роль

трудового права указывают и представители иных отраслей юридической науки.

Ю.А. Тихомиров, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и

трудовое, ибо оно предназначено не только для реализации и защиты

индивидуальных прав граждан, но и их совокупной охраны.

Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают

подзаконные акты, среди которых главенствующее значение имеют Указы

Президента Российской Федерации, регулирующие общественные отношения в

сфере применения труда. В свое время большую роль в становлении социально-

партнерских отношений сыграл Указ Президента от 15 ноября 1991 г. "О

социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)".

Президентом изданы ряд иные важные указов, например Указ от 20 июля

1994 г."0б утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при

Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)" и др.

Еще один источник трудового права представляют собой акты соглашения:

генеральные, региональные, межотраслевые тарифные, отраслевые тарифные,

профессиональные тарифные, территориальные и др. Соглашения являются

результатом договоренностей всех участников соглашений, выступающих как

равноправные партнеры. Это представители интересов работников на

отраслевом, профессиональном и территориальном (федеральном, субъекта

Российской Федерации, местном) уровнях в лице соответствующих органов

профсоюзов и их объединений. Представителями интересов работодателей на

указанных уровнях выступают полномочные органы объединений работодателей

или иные уполномоченные работодателями органы. Государственные органы

являются третьей стороной, участвующей в коллективных переговорах и

заключении соглашений. Представители работников и работодателей

соответствующего уровня могут договориться и о заключении двустороннего

соглашения. Следовательно, участники соглашений на основе

трехстороннего или двустороннего сотрудничества уполномочиваются

государством на соответствующее нормотворчество в сфере применения труда.

К локальным нормативным актам, например, относятся: правила внутреннего

трудового распорядка данной организации, положение о премировании или

положение о вознаграждении по итогам работы организации за год и т. п.

Локальные акты — это, как правило, результат совместного нормотворчества,

осуществляемого непосредственно в организации между работниками и

работодателем (их представителями), например профсоюзным органом данной

организации и ее руководителем (директором, администрацией).

Развитие договорных начал в регулировании социально-трудовых

отношений, в свою очередь, ведет к закреплению возрастающего числа

специальных норм в соглашениях всех видов: генеральном, региональном,

отраслевом тарифном и др. Соответствующее место этих норм в указанных

соглашениях может быть определено и отдельными законами, например

Федеральным законом от 17 мая 1996 г. "О государственном регулировании в

области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты

работников организаций угольной промышленности". Данный Закон в ряде

случаев предусматривает порядок регулирования согласно Трехстороннему

соглашению, заключенному уполномоченными представителями организаций по

добыче угля профессиональными союзами работников угольной промышленности и

Правительством Российской Федерации (ст. 18, 20 и др.).

6.Субъекты трудового права

Субъектами трудового правоотношения являются работник (физическое лицо)

и работодатель. Общеизвестно, что субъект права — это лицо, признанное по

закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем)

права и обязанности. Это признание связано с такими качествами, присущими

лицу, как правоспособность

и дееспособность.

Конституцией Российской Федерации (ст. 37) закреплено право каждого

распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и

профессию. Всякий живой труд требует личной волевой деятельности человека и

связан с использованием им своих способностей к труду (рабочей силы).

Только он сам вправе распорядиться этими способностями и реализовать их, а

трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителей и необходимо

выполнять самому. Следовательно, у физического лица правоспособность и

дееспособность неразрывно связаны и возникают одновременно, то есть это

лицо признается одновременно правоспособным и дееспособным. Это единство

определяется понятием "трудовая право дееспособность", или "трудовая

правосубъектность". Таким образом, трудовая правосубъектность — это единая

способность физического лица быть субъектам трудового правоатноа1ения(а

также некоторых иных связанных с ним правоотношений).

В отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента

рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению

определенного возраста, а именно —15 лет. Лица, обучающиеся в

образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут

приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса

обучения, в свободное от учебы время с согласия родителей, усыновителей или

попечителя (ст. 173 КЗоТ).

Граждане обладают равной трудовой правосубъектностью, согласно

Конституции Российской Федерации они свободны в реализации трудовых прав и

должны быть свободны от дискриминации в сфере труда. Законодательством о

труде запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав

или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в

зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального

происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к

религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2

ст. 16 КЗоТ). Отказ в приеме на работу по дискриминационный мотивам может

быть обжаловав в суд. В случае признания факта дискриминации доказанным суд

выносит решение о ее устранении и о возмещении лицу, которое было

подвергнуто дискриминации, материального и морального ущерба.

Ограничения трудовой правосубъектности могут иметь место в отношении

иностранных граждан и лиц без гражданства на основе закона. Конституцией

Российской Федерации предусматривается право только граждан Российской

Федерации принимать участие в управлении делами государства (ст. 32), право

участвовать в отправлении правосудия (ст. 119). Согласно этим нормам и в

соответствии с Федеральными законами: "Об основах государственной службы

Российской Федерации", "О прокуратуре Российской Федерации", "О милиции",

Таможенным кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами

ограничивается доступ иностранных граждан и лиц без гражданства к замещению

государственных должностей на государственной службе и т. д.

Страницы: 1, 2, 3, 4


реферат бесплатно, курсовые работы
НОВОСТИ реферат бесплатно, курсовые работы
реферат бесплатно, курсовые работы
ВХОД реферат бесплатно, курсовые работы
Логин:
Пароль:
регистрация
забыли пароль?

реферат бесплатно, курсовые работы    
реферат бесплатно, курсовые работы
ТЕГИ реферат бесплатно, курсовые работы

Рефераты бесплатно, реферат бесплатно, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, сочинения, курсовые, дипломы, научные работы и многое другое.


Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.