Трудовой договор

определенной работы; 4) для производственного обучения или ученический на

срок не более шести месяцев, который затем трансформируется в обычный

договор с неопределенным сроком; 5) с руководителем организации на срок,

определяемый уставом данной организации.

Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя

заключить договор с не определенным сроком, учитывая характер или условия

предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел

заключение срочного договора (ст. 17 КЗоТ РК). Договор на время выполнения

определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он

может быть трех видов: 1) договор о временной работе; 2) договор о сезонной

работе; 3) договор для определенной другой работы (кроме временной и

сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее

выполнением.

Рассмотрим особенности ранее указанных отдельных видов трудовых договоров.

И начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов

трудовых договоров.

Контракт — это новый особый вид трудового договора. В новой редакции КЗоТ

РК везде, где речь идет о трудовом договоре, а подразумевается контракт.

Ранее подчеркивалось, что контракт — это новый вид трудового договора,

рожденный в переходный к рыночным отношениям период.

Условия контракта должны согласовываться с трудовым коллективом. Таким

образом законодатель определил здесь содержание непосредственных условий

контракта, оговариваемых сторонами, значительно шире, чем было в обычном

трудовом договоре, включив в них и условия об ответственности и возможные

дополнительные основания освобождения от должности руководителя

государственного предприятия, при наличии которых он увольняется по п. 4

ст. 248 КЗоТ, то есть по «предусмотренным контрактом, заключенным с

руководителем предприятия». Затем контракты стали заключаться и с другими

категориями работников творческими, специалистами теле-и радиокомпаний,

работниками образования, здравоохранения, спорта и др. Суть контракта

состоит в более широком содержании оговариваемых сторонами непосредственных

условий, которые не должны, однако, ухудшать положение работника по

сравнению с трудовым законодательством. Таким образом трудовое

законодательство определило, с кем обязательно заключается контракт.

Контракт — это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии

со специальным об этом законодательством между работником и работодателем,

в котором содержится широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами

условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования,

социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Юридическая природа

контракта различна для двух категорий работников: в одних случаях

заключение такого договора при приеме — обязанность для ряда должностных

лиц, а в остальных — субъективное право, реализуемое по соглашению

работника и работодателя, когда право на вид трудового договора имеют обе

его стороны. Сейчас имеется несколько примерных форм контракта для

руководителей организаций, облегчающих его заключение. Примерные формы

имеют сугубо рекомендательный характер и позволяют сторонам успешнее и

быстрее согласовать большую часть условий, индивидуализировать контракт.

Контракт, как правило, заключается сроком на три года. И хотя в КЗоТ РК он

не поставлен рядом с трудовым договором, это не дает права утверждать, что

они синонимы. Трудовой договор — это широкое родовое понятие, а контракт —

его видовая часть.

Трудовой договор государственного служащего имеет много особенностей. Эти

особенности есть в приеме на государственную службу, ее прохождении и в

увольнении. Он предусмотрел как ряд изъятий, так и ряд трудовых льгот для

государственных служащих по сравнению с общим трудовым законодательством.

Государственная должность — это должность в органах власти, органах власти

областей РК, а также в иных государственных органах, созданных в

соответствии с Конституцией РК, с установленными обязанностями по

исполнению и обеспечению полномочий и деятельности данного органа.

Закон все государственные должности подразделил на три категории: А, Б и В.

К категории А относятся самые высокие государственные должности,

установленные Конституцией РК, законами, конституциями и уставами.

К категории Б относятся должности, учреждаемые в предусмотренном

законодательством порядке для непосредственного обеспечения полномочий лиц,

занимающих должности категории А.

К категории В относятся должности, учреждаемые самими государственными

органами для исполнения и обеспечения полномочий этих органов.

Перечень государственных должностей всех трех категорий указан в Реестре

государственных должностей. По рангу они классифицируются на 5 групп:

высшие (5-я группа), главные (4-я группа), ведущие (3-я группа), старшие (2-

я группа) и младшие (1-я группа).

Государственным служащим называется работник, занимающий государственную

должность.

Они принимаются по конкурсу или назначением. Испытание при их приеме может

быть установлено от 3 до 6 месяцев. Их трудовой договор ограничен возрастом

до 62 лет. Право поступления на государственную службу имеют граждане

Казахстана не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие

профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным

законом для государственных служащих. Не могут быть приняты и находиться на

государственной службе граждане: признанные судом недееспособными или

ограниченно дееспособными, лишенные судом права занимать государственную

должность, в случае наличия заболевания, препятствующего исполнению

должности государственного служащего, отказа от процедуры оформления

допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую

законом тайну. При приеме гражданин представляет ряд документов, в том

числе о состоянии здоровья. Занятие государственной должности категории А

ограничено сроком избрания или назначения на соответствующую должность.

Вообще же трудовой договор государственного служащего заключается на

неопределенный срок или на срок не более пяти лет. В этот договор

включается обязательство гражданина обеспечивать выполнение Конституции РК

и законов в интересах граждан Казахстана.

Поступление на государственную службу оформляется приказом по

государственному органу о назначении на государственную должность. Такое

назначение производится по категории Б — по представлению соответствующих

лиц категории А, на должности 1-й группы категории В — соответствующим

должностным лицом, на должности 2, 3, 4 и 5-й групп категории В — по

результатам конкурса.

Для определения уровня профессиональной подготовки, соответствия занимаемой

должности и для присвоения квалификационного разряда проводится аттестация

государственных служащих не реже одного раза в четыре года и не чаще одного

раза в два года в порядке, устанавливаемом законами.

Государственный служащий не вправе: заниматься другой оплачиваемой

деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой работы, быть

депутатом, заниматься предпринимательской деятельностью, состоять членом

органа управления коммерческой организации, принимать участие в

забастовках. Но он имеет ряд льгот по отпускам, в том числе дополнительный

отпуск за выслугу лет, возможен и отпуск без сохранения заработной платы на

срок до одного года, льготы в оплате труда и по другим вопросам.

В трудовой договор с руководителем могут включаться условия социальных

гарантиях ему и членам его семьи, о выплате ему доли от чистой прибыли

организации, а также другие условия, не ухудшающие его положение по

сравнению с законодательством о труде, за исключением изъятий. А изъятия

следующие:

1 ограничено совместительство.Он может это делать лишь с разрешения

собственника имущества организации:

2) он

обязан ежегодно представлять учредителям (участникам) организации или ее

уполномоченному органу декларацию о своих доходах;

3) он обязан сообщать им о всех сделках организации, в которых он может

быть признан заинтересованным лицом (включая сделки, где стороны — его

родственники или свойственники или если они занимают должности в органах

управления стороны сделки);

4) кроме дисциплинарных взысканий (ст. 130 КЗоТ РК) он может быть

подвергнут следующим дисциплинарным взысканиям: отстранение от должности не

более чем на один месяц до решения вопроса об ответственности, лишение

права судом занимать должности руководителя организаций и должности в

коллегиальном органе управления сроком до 3 лет. В суд с ходатайством об

этом обращается собственник имущества организации, то есть это его

деквалификация;

5) он несет материальную ответственность за причиненные его виновными

действиями (бездействием) организации убытки всем своим имуществом.

В содержание управленческой функции руководителя организации входят его

распорядительные правомочия по управлению имуществом и трудом,

нормотворческие по изданию локальных норм, правоприменительные по

применению норм трудового законодательства к конкретным работникам, в том

числе дисциплинарная и поощрительная его власть.

Но может быть не более как по трем родственным, смежным профессиям или

работам применительно к основной деятельности работника. При этом

квалифицированные рабочие не могут привлекаться для выполнения

дополнительных работ, тарифицируемых ниже третьего разряда. Указанные

дополнительные работы ими выполняются, когда по условиям производства

отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии

(специальности, должности).

Трудовой договор о работе на дому. Надомниками считаются лица, заключившие

трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом (или с помощью

членов семьи надомника) из материалов и на оборудовании и средствах труда,

как правило, организации. На них распространяется трудовое законодательство

с учетом указанного Положения об условиях труда надомников.

Прием надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации.

Преимущественное право на заключение такого договора представляется:

женщинам, имеющим детей до 15 лет, инвалидам и пенсионерам, лицам с

пониженной трудоспособностью, а также лицам пенсионного возраста, занятым

уходом за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, и лицам,

обучающимся в очных учебных заведениях. Такой договор может быть заключен

при условии, что надомник имеет для этой работы необходимые жилищно-бытовые

условия, которые обследуются предварительно администрацией с участием

представителей профкома, а в соответствующих случаях — также и

представителей санитарного и пожарного надзора.

Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их

профессиональных навыков и состояния здоровья. Лица, владеющие мастерством

художественных кустарных промыслов, могут быть приняты надомниками

независимо от наличия у них трудового договора по основной работе, и на

такую надомную работу не распространяются правила о совместительстве.

Трудовой договор о работе с неполным

рабочим днем (неполной рабочей неделей) может быть заключен по соглашению

сторон согласно ст. 48 КЗоТ РК. В этих случаях соглашение о длительности

неполного рабочего дня (недели) и его режиме является одним из необходимых

условий данного вида трудового договора. Работа на условиях неполного

рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. Оплата

труда при этом производится пропорционально проработанному времени или в

зависимости от выработки. Работник может быть принят на работу с неполным

рабочим днем как на постоянную, так и на временную. Работа с неполным

рабочим временем допускается для женщин, имеющих детей, требующих

присмотра, для пенсионеров, инвалидов, студентов очных учебных заведений и

других, нуждающихся в этом.

Прием на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей

производится на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись о

неполном рабочем времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без

ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения

ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. В приказе о

приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем

указывается срок работы, продолжительность рабочего времени, его распорядок

в течение рабочего дня или недели и другие условия. При этом режим труда

устанавливается по согласованию с профкомом с учетом пожеланий женщины. Эти

режимы могут быть, как правило, трех видов, то есть могут предусматривать

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) или количества

рабочих дней в неделю или же того и другого одновременно, но при условии,

что продолжительность рабочей смены (дня) не должна быть менее четырех

часов, а рабочей недели — менее 20—24 часов соответственно при 5- и 6-

дневной неделе. Могут быть установлены и другие режимы работы. Ныне стороны

трудового договора более свободны заключить договор о работе с неполным

рабочим временем.

Работа с неполным рабочим временем засчитывается во все виды трудового

стажа, включая стаж для отпуска.

Трудовой договор с нештатным работником. Нештатными работниками являются

лица, выполняющие в производственном коллективе определенную трудовую

функцию, подчиняющиеся правилам его внутреннего трудового распорядка, но не

зачисленные в штатный состав. К ним относятся страховые агенты, книгоноши,

художники, репортеры и другие нештатные работники. Трудовой договор с

нештатным работником, как правило, заключается по типовой форме в

письменном виде на определенный срок. В договоре указываются работа и ее

объем, нормы времени и расценки на работу, сроки ее начала и окончания,

общая стоимость и режим работы.

Трудовой договор для производственного обучения заключается в целях

подготовки новых квалифицированных рабочих (главным образом из молодежи)

непосредственно на производстве. Эта подготовка проводится путем курсовой,

групповой и индивидуальной форм обучения в пределах рабочего времени,

установленного для работников соответствующих возрастов, профессий и

производств (ст. 179 КЗоТ РК). Курсовое обучение производится по особо

сложным профессиям. Сроки обучения различные. При заключении договора

производственного обучения соглашением его сторон обусловливается обучение

по определенной специальности сроком, как правило, до шести месяцев.

В период производственного обучения на рабочего распространяются общие

нормы трудового права и специальные нормы по производственному обучению.

Основной трудовой функцией работника по данному договору является изучение

специальности, хотя одновременно он выполняет и определенные

производственные задания по изучаемой специальности. Производственное

обучение завершается сдачей квалификационных экзаменов квалификационной

комиссии, которая определяет рабочему по полученной специальности разряд,

класс и т.п. На основании протокола комиссии руководитель предприятия или

цеха по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный

разряд, после чего трудовой договор о производственном обучении

преобразуется в обычный договор с неопределенным сроком, и рабочий работает

уже по присвоенному ему тарифному разряду данной специальности. Когда же

при заключении такого договора для производственного обучения трудящийся

дал подписку, что по окончании обучения он обязуется работать в данной

организации не менее определенного срока, то и в этом случае нельзя этот

договор считать срочным, т.е. по истечении указанного периода отработки

администрация не может уволить работника, как при срочном договоре, за

истечением срока.

Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия

следует отличать от срочных договоров, заключаемых на определенный

календарный срок, обусловливаемый в договоре. При этом такие срочные

договоры, как договор по организованному набору, заключаются на основании

типовых договоров, в которых указаны условия данного вида договора. Срочные

трудовые договоры (контракты) заключаются в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов

работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Эта

оговорка ст. 18 КЗоТ РК ограничивает произвол администрации по заключению

договора (контракта) на срок.

Трудовой договор о работе по совместительству. Совместительством признается

одновременное занятие трудящимся, помимо основной, другой платной должности

или выполнение одним и тем же работником, кроме основной, другой регулярной

платной работы в качестве рабочего или служащего. У совместителей, таким

образом, имеется два трудовых договора: один по основной работе, другой по

совместительству.

Объем трудовой функции, режим рабочего дня и оплата по совместительству

являются также необходимыми условиями договора, устанавливаемыми

соглашением сторон.

Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в

порядке его заключения и прекращения, но и в условиях договора. Например,

условие о режиме рабочего времени.

Ныне договор по совместительству может быть заключен любым работником,

кроме тех, для которых оно запрещено специальным законодательством.

Работа по совместительству, как правило, выполняется в условиях неполного

рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительность работы.

Представления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется. В одном и

том же учреждении совместительство разрешено рабочим, младшему медицинскому

и младшему обслуживающему персоналу в пределах не более половины

нормального рабочего времени в следующих учреждениях: здравоохранения,

социального обеспечения, дошкольных и внешкольных учреждениях, школах-

интернатах, высших и средних специальных учебных заведениях, домах отдыха,

туристических базах, пансионатах и кемпингах. При этом разрешения

профоргана не требуется. Работа студентов дневных вузов и техникумов в

организациях в свободное от учебы время не считается совместительством.

По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о

работе по совместительству на основании копий приказов об этом.

Трудовой договор с сезонным работником заключается для сезонных работ,

которые в силу природных и климатических условий выполняются лишь в течение

определенного периода, не превышающего шести месяцев. Перечни таких

сезонных работ утверждаются для каждой местности. В эти перечни входят

работы по добыче и производству строительных материалов, уборке снега и

льда, сбору плодов и овощей и т.п.

Трудовой договор на сезонные работы может быть заключен на весь сезон или

определенный период в пределах шести месяцев. О сезонной работе принимаемое

лицо должно быть предупреждено при заключении договора, а в приказе прямо

указано, что данный работник принимается на сезонную работу. Иначе это

будет договор с неопределенным сроком.

В трудовом договоре сезонного работника есть особенности не только при

приеме, увольнении, но и в условиях рабочего времени и другие. Существует

около 15 видов сезонных работ в этой отрасли.

Трудовой договор с временным работником имеет свои особенности. О временной

работе работник предупреждается при приеме, и это отмечается в приказе,

распоряжении о приеме на работу. В отличие от договора сезонного работника

трудовой договор временного работника связан не с характером работы, а с

кратким временем выполнения работы.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух

месяцев, а для замещения отсутствующего постоянного работника — до четырех

месяцев.

Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в

ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва в общей сложности

превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор

считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же

правовые последствия будут и в случае, если по истечении двух (четырех)

месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не

потребовала прекращения трудового договора.

V). a) Трудовое законодательство гарантирует трудящемуся те условия

договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не

допускает их одностороннего изменения. Изменение условий трудового договора

требует, как правило, соглашения сторон. Статья 26 КЗоТ РК запрещает

администрации требовать от работника выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором. Такая работа будет считаться уже другой работой по

сравнению с оговоренной. Принцип устойчивости трудового договора — это

сохранение неизменным его содержания: места работы, трудовой функции и

других существенных его условий, оговоренных сторонами или предусмотренных

законодательством. Исключения из этого допускаются лишь при двух видах

временного перевода по производственной необходимости и из-за простоя,

производимых без согласия работника.

Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности

работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с

оговоренной по трудовому договору, то есть изменяются его условия. Другой

признается такая работа, когда меняется у работника место его работы,

трудовая функция, оплата его труда либо, не затрагивая этих необходимых

условий, меняется режим его труда, степень вредности условий труда, объем

работы, льготы и т.д. В зависимости от того, меняется или нет место работы,

различается перевод на работу в организацию либо в другую местность, хотя

бы и вместе с организацией, а также перевод на другую работу в той же

организации (ст. 27 КЗоТ РК). Таким образом, при изменении места работы

закон прямо указал, что это перевод на другую работу. Сложнее отличить

перевод от перемещения, т.е. изменения рабочего места без изменения

трудовой функции в той же организации. Такое перемещение не требует

согласия работника. Переводом на другую работу всегда будет предоставление

другой работы, т.е. изменение содержания,условий заключенного трудового

договора. Перемещение же не вносит таких изменений.

Не считается (согласно ч. 2 ст. 27 КЗоТ РК) переводом на другую работу и не

требует согласия работника перемещение на другое рабочее место в том же

производстве, в другое структурное подразделение в той же местности,

поручение работы на другом механизме или агрегате и рамках специальности,

квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, если это не

противопоказано по состоянию здоровья работника.

Но это положение еще не дает точного отличия перевода от перемещения,

поскольку ничего не говорит об изменении других существенных условий труда,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5