реферат бесплатно, курсовые работы
 
Главная | Карта сайта
реферат бесплатно, курсовые работы
РАЗДЕЛЫ

реферат бесплатно, курсовые работы
ПАРТНЕРЫ

реферат бесплатно, курсовые работы
АЛФАВИТ
... А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

реферат бесплатно, курсовые работы
ПОИСК
Введите фамилию автора:


Трудовые коллективные споры

информацией.

> -Во время общения создайте положительное отношение друг к другу,

проявляя симпатию и выслушивая мнение другой стороны.

Конфликты неизбежны в условиях нашей современной жизни, поэтому чтобы

избегать их, или по крайней мере правильно вести себя в условиях

конфликтных ситуаций, необходимо уметь уйти от разрешения возникшего

противоречия, найти компромисс, когда конфликтующие стороны приходят к

среднему решению или самому, если это возможно, разрешить сложившийся

конфликт.

1.3 Причины и обстоятельства трудовых споров

Причинами трудовых споров являются негативные факторы, вызывающие

различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового

права или исполнения трудовой обязанности.

Причинами, по которым возможны трудовые споры могут быть как виновные

действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты, гак

и негативные действия со стороны трудового коллектива или конкретного

работника. Частными причинами индивидуальных трудовых споров являются

стремления работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание

установления новых условий труда без должного на то основания.

Возникновение трудовых споров может происходить по причине субъективных

факторов, к которым относятся:

1) проявление со стороны нанимателя бюрократизма, преследование за

критику, консерватизм, пренебрежительное отношение к правам и законным

интересам работников. Со стороны работников может проявляться негативное

отношение к трудовым обязанностям в виде прогулов, пьянства на работе,

некачественном выполнении производственных заданий и т.п., что вынуждает

нанимателя накладывать такому работнику взыскания, которые он начинает

оспаривать;

2) незнание или плохое знание трудового законодательства как

нанимателем, так и многими работниками, иными словами, низкая правовая

культура. Если наниматель недостаточно знает трудовое законодательство, то

естественно, что он будет нарушать и правила, установленные этим

законодательством, такие как порядок заключения и расторжения трудового

договора, перевод на другую работу, создание необходимых условий труда,

изменение режима работы и т.д.

На возникновение трудовых споров влияют кроме причин, также и условия

или обстоятельства спора. По отношению к спорящей стороне они носят

объективный характер, отражающий недостатки в работе конкретного

производства, отрасли или же имеющие недостатки в самом трудовом

законодательстве. Имея характер, связанный с производством и правовым его

регулированием, в первом случае относятся к организации производства, а во

втором - с принятием норм права, регулирующих трудовые отношения.

Условия производственного характера связаны с недостатком в организации

труда, к примеру, нарушение в снабжении материалами, что служит причиной

неритмичности работы, необходимость работы в выходные дни, в ночное время,

что вызывает споры по оплате труда. Иногда, из-за плохой организации труда,

работники не знают своих должностных обязанностей, а потому их и не

выполняют. Отсюда часто могут возникать споры о дисциплинарных взысканиях.

Уровень трудовой и производственной дисциплины снижает плохая организация

труда и производства, неорганизованный досуг, отсутствие нормальных условий

быта, что создает условия для трудовых споров.

Условия трудовых споров могут носить правовой характер, когда в

законодательстве, регулирующем трудовые отношения имеются не четкие

формулировки в отдельных нормах или пробелы в законодательстве, позволяющие

по-разному их толковать спорящими сторонами.

К обстоятельствам коллективных трудовых споров можно отнести негативные

условия работы конкретного трудового коллектива: низкий уровень организации

труда и производства, уравниловка в оплате труда, плохое качество

материалов, сырья, машин, с которыми работает трудовой коллектив, и другие

негативные факторы, способствующие обострению конфликтных ситуаций и

возникновению трудовых споров.

В настоящее время созданы службы, оказывающие помощь в разрешении

трудовых споров, появляется литература в этой области. Так, в издательстве

Право и экономика" издается фундаментальный труд академика Академии наук

Беларуси Бабосова Е.М. "Конфликтология", где рассматриваются проблемы

возникновения конфликтов, их причин и пути разрешения в различных областях

деятельности человека, в том числе и в области трудовых отношений. Однако

вопросы юридического разрешения трудовых споров разработаны недостаточно.

Условием трудового спора, как правило, является предшествующая ему

конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует хороших знаний

сути дела, из-за которого произошел конфликт, выяснения его сторон,

определение их правового статуса, причин и условий возникновения,

обстоятельств разногласий и их предмета. Как известно, спор возникает

вследствие нарушения или неудовлетворения одной стороны в отношении другой

какого-либо интереса. В этом случае определяется правомерность

предъявляемых претензий и обязательность их удовлетворения.

Условиями трудовых споров правового характера является совокупность

недостатков в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения. К

ним относятся:

> -законодательно не отрегулированные отношения между работником и

нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к

нарушению интересов той или иной стороны;

> -неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте, что позволяет

двояко толковать то или иное отношение, приводящее к нарушению прав;

> -«моральное» старение той или иной нормы права, возникающее по причинам

динамики хозяйственного процесса, вызывающего к жизни новые формы

трудовых отношений, не урегулированные правом.

Трудовые конфликты носят объективный характер и являются важным

элементом в трудовом процессе. От того, какой микроклимат у них существует,

во многом зависит количество возникающих трудовых споров и успешность их

разрешения.

Примером возникновения обстоятельств трудовых споров являются:

> -плохо организованный производственный процесс;

> -неэффективная система оплаты труда, скатывающаяся порой до обычной

уравниловки;

> -несоответствующая стандартам и техническим условиям технология

выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование и

материалы, плохие инструменты и т.д.

Все это в совокупности может создавать разного рода недовольства у

работников, и в итоге может сложиться негативная морально-психологическая

обстановка в коллективе, обостряющая возникновение трудовых споров.

Новыми обстоятельствами возникновения трудовых споров, ранее не

существовавшими, является обстановка в целом в государстве. Высокий уровень

инфляции, зарегламентированность экономических отношений в противовес

законам хозяйствования в условиях рынка ведет к постоянному обеднению

работников, снижению их жизненного уровня, что в свою очередь вызывает

потребность в повышении заработной платы, чего часто наниматель не в

состоянии осуществить.

На сегодня, можно с полной уверенностью сказать, что это - одна из

основных причин возникновения трудовых споров между работниками и

нанимателем. В условиях растущей безработицы многие люди готовы терпеть

разного рода неудобства, была бы нормальной и стабильной заработная плата,

позволяющая хотя бы как-то выжить в условиях постоянно растущих цен на

товары и услуги.

2. Трудовые споры

2.1 Понятие трудового спора

Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа

разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового

законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Юрисдикционным называется орган, который рассматривает трудовой спор.

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны

переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной

трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое

правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению

к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или

ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в

сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого

субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами.

Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по своему.

Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов

трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не

урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического

органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие)

обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

2.2 Виды трудовых споров

Трудовые споры могут классифицироваться:

> -по спорящему субъекту;

> -по характеру спора;

> -по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров.

Во-первых - по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на

индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или

понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с

работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым

коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного

договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального

развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и

законными интересами конкретного работника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и

интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как

представителя работников данного производства по вопросам труда, быта,

культуры.

Коллективные споры возникают: из правоотношений трудового коллектива с

нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе и с вышестоящим

органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений

профкома и администрации; и др.).

Во-вторых. - по характеру трудовые споры делятся:

> -на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и

восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

> -на споры об установлении новых или изменении существующих социально-

экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством.

Они могут возникать из трудового правоотношения - об установлении

работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру нового срока

отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие

из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

КЗоТ РБ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с

нанимателем по вопросам применения трудового законодательства,

коллективного договора , а также других соглашений о труде и об

установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

В-третьих. - по виду спорного правоотношения трудовые споры можно

разделять на:

> -споры из трудовых правоотношений;

> -споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру спор в связи с

отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым

наниматель обязан заключить трудовой договор;

> -споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового

законодательства и правил охраны труда, к примеру оспариваются действия

санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на

должностное лицо;

> -споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на

производстве, к примеру направления на повышение квалификации в другую

местность;

> -споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником

предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателем

удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;

> -споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в

связи с повреждением его здоровья на работе;

> -споры из правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта,

культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

> -споры из правоотношений трудового коллектива с нанимателем, к примеру,

при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;

> -споры из социально-партнерских правоотношений. При возникновении

трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет

определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют,

индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового

законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении

существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.

3. Коллективные трудовые споры

3.1 Понятие коллективного трудового спора

При заключении, изменении или прекращении коллективных договоров и

соглашений, а также в процессе их применения нередко возникают разногласия

между работниками и нанимателями. Социологические исследования показывают,

что причины этих противоречий носят социально-экономический характер и чаще

всего связаны с задержкой выплаты заработной платы, повышением

интенсификации труда, остановкой производства, массовым увольнением

работников и другими нарушениями трудовых прав и интересов трудящихся. При

возникновении разногласий работники обычно обращаются в Профсоюз и пытаются

разрешить их путем переговоров с правомочными на то должностными лицами.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон

коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-

экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения,

исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. (Статья337.

Трудовой кодекс Республики Беларусь)

Стороны коллективного трудового спора – наниматель (объединения

нанимателей) и работники в лице их представительских органов. (Статья338.

Трудовой кодекс Республики Беларусь)

Как правило ими выступает профсоюз (профсоюзы) или иной орган,

представляющий интересы работников не членов профсоюзов.

Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют

несколько профсоюзов, стороной спора может быть:

> -каждый из профсоюзов от имени объединенных в них работников;

профсоюз, объединяющий большинство работников, которому это право

добровольно предоставлено остальными профсоюзами;

> -совместный орган, созданный этими профсоюзами на добровольных началах.

В случае, если у нанимателя работает более 50 процентов работников - не

членов профсоюза, от имени этих работников стороной спора может быть орган,

избранный на общем собрании либо конференции большинством голосов от общей

численности этих работников.

Профсоюзы (объединения профсоюзов) являются, традиционными представителями

работников в трудовых отношениях, в том числе и в трудовых спорах.

Деятельность профессиональных союзов регулируется Законом Республики

Беларусь «О профессиональных союзах».

«…Профессиональные союзы вправе по просьбе своих членов и других

граждан обращаться в суд с исковым заявлением в защиту их трудовых и

социально-экономических прав. С этой целью профессиональные союзы могут

иметь службы правовой помощи и другие необходимые органы, компетенция

которых определяется уставами профессиональных союзов и актами

законодательства Республики Беларусь…» (Статья16. Закон «О профессиональных

союзах»)

3.2 Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров

Предметом коллективных трудовых споров являются права и интересы

работников, касающиеся социально-экономических условий их труда и быта.

Под социально-экономическими условиями труда и быта, в связи с

установлением или изменением которых могут возникнуть коллективные трудовые

споры, понимаются положения:

> -организации труда и повышения эффективности производства;

> -нормирования, форм, систем оплаты труда, иных видов доходов

работников;

> -размеров тарифных ставок и служебных окладов, доплат и надбавок к

ним;

> -индексации заработной платы (доходов);

> -создания здоровых и безопасных условий труда, улучшения охраны

здоровья, гарантий медицинского страхования членов трудового

коллектива и их семей, охраны . окружающей среды;

> -заключения и расторжения трудовых договоров;

> -обеспечения занятости, подготовки, повышения квалификации,

переподготовки, трудоустройства высвобожденных работников;

> -регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

> -строительства, содержания и распределения жилья, объектов социально-

культурного назначения;

> -организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и

членов их семей;

> -создания условий для повышения культурного уровня и физического

совершенствования работников и др.

По признаку субъекта следует отличать коллективный трудовой спор от

индивидуального трудового спора. Несколько одинаковых по содержанию

(предмету) индивидуальных трудовых споров, даже если они вытекают из

коллективного договора, соглашения, в сумме не составляют коллективного и

должны рассматриваться в порядке, установленном статьями 205-224 КЗоТ РБ.

Например, претензия группы работников по поводу задержки заработной платы

должна рассматриваться в порядке разрешения индивидуального трудового

спора.

Однако, если сроки выплаты заработной платы определены локальным

нормативным актом, т.е. коллективным договором, спор о соблюдении

обязательств нанимателем может принять коллективный характер, при условии,

что стороной спора выступит сторона, подписавшая указанный акт.

Коллективные трудовые споры об установлении, изменении или прекращении

социально-экономических условий труда и быта работников принято называть

спорами интересов.

Коллективные трудовые споры о невыполнении либо толковании коллективных

договоров, соглашений именуются спорами о применении коллективных

договоров, соглашений.

Наряду с указанными видами споров существует деление коллективных

трудовых споров на споры материального и споры процедурного характера.

Коллективные трудовые споры материального характера предполагают

разногласия по содержанию трудовых прав и интересов работников.

К процедурным спорам относятся коллективные трудовые споры, связанные с

нарушением правовых норм, регламентирующих участие профсоюзов в решении

вопросов установления коллективных условий труда и порядка разрешения

коллективных трудовых споров.

4. Разрешение коллективных трудовых споров

4.1 Порядок разрешения

Порядок разрешения коллективных трудовых споров указан в Трудовом

Кодексе Республики Беларусь, принятым Палатой представителей 8 июня 1999

года.

В случае возникновения разногласий между нанимателем и работниками

возбуждению спора должна предшествовать процедура их обсуждения на общем

собрании членов профсоюза или работников не членов профсоюза.

В соответствии со ст. 379 Трудового Кодекса, общее собрание считается

правомочным, если на нем присутствует более половины его участников, а

конференция — при участии не менее двух третей избранных делегатов. На

собрании (конференции) ведется протокол. Требования нанимателю утверждаются

большинством голосов работников, присутствующих на собрании (конференции),

излагаются в письменной форме, подписываются председателем и секретарем

собрания (конференции) и направляются нанимателю.

Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не

позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своём

решении представительный орган работников и в трёхдневный срок

Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

Отказ нанимателя удовлетворить требования работников служит основанием

для проведения примирительных процедур.

День, в который наниматель сообщает решение об отклонении всех или

части требований работников, или день истечения установленного срока для

уведомления профсоюза о своем решении считается началом коллективного

трудового спора.

Нарушение нанимателем установленного 10-дневного срока для уведомления

представительного органа работников о своём решении следует рассматривать

как получение отрицательного ответа.

В соответствии с Положением об обязательной регистрации коллективных

трудовых споров (конфликтов), утверждённым постановлением Министерства

труда Республики Беларусь и Республиканского трудового арбитража от 30 мая

1996г. №34/2, наниматель обязан в течении трёх дней с момента возникновения

спора заполнить и направить в Республиканский трудовой арбитраж карточку

установленного образца.

Поэтапное рассмотрение коллективных трудовых споров в примирительных

органах, примирительные процедуры и сроки их рассмотрения в совокупности

составляют порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Установленный порядок разрешения коллективных трудовых споров

(конфликтов) можно разделить на несколько стадий:

> - рассмотрение спора примирительной комиссией;

> - посредничество;

> - рассмотрение спора трудовым арбитражем;

> - использование работниками права на забастовку.

Примирительные процедуры, направленные на разрешение коллективного

трудового спора, должны проводиться в сроки, установленные

Страницы: 1, 2, 3


реферат бесплатно, курсовые работы
НОВОСТИ реферат бесплатно, курсовые работы
реферат бесплатно, курсовые работы
ВХОД реферат бесплатно, курсовые работы
Логин:
Пароль:
регистрация
забыли пароль?

реферат бесплатно, курсовые работы    
реферат бесплатно, курсовые работы
ТЕГИ реферат бесплатно, курсовые работы

Рефераты бесплатно, реферат бесплатно, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, сочинения, курсовые, дипломы, научные работы и многое другое.


Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.