Право гражданина на отпуск по российскому законодательству

коэффициента, процентной надбавки за стаж работы и дополнительных

оплачиваемых 7 дней к отпуску в Бурятии в ближайшее время не стоит ожидать.

Слухи об этом муссируются давно, но официально этот вопрос нигде не

поднимался».

Надежда Литвинова, начальник отдела регулирования Минтруда РБ: «В

принятом Трудовом кодексе РФ записано, что все прочие нормативные акты и

законы должны быть приведены с ним в соответствие. Поэтому пока не будут

приняты новые законы, определяющие надбавки и коэффициенты, все надбавки

остаются в силе. Трудовой кодекс не отменил закон о гарантиях и

компенсациях для «северов», поэтому дополнительный отпуск в 7 рабочих дней

остается».[15]

Учебный отпуск

Во время подготовки законопроекта много дебатов было вокруг

дополнительных отпусков, предоставляемых для обучения. Теперь всё зависит

от того, имеет ли вуз государственную аккредитацию и по какой форме

обучается студент. Трудовой кодекс закрепил положение о том, что

дополнительные оплачиваемые отпуска (от 40 до 50 дней) предоставляются

работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в имеющий государственную аккредитацию вуз по заочной или

очно-заочной форме и успешно там обучающимся. Кроме того, один раз в году

работодатель оплачивает проезд к месту обучения и обратно.

Право на образование является одним из важнейших конституционных прав

граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на образование,

дают возможность получения его и без отрыва от производства. Заочное и

вечернее обучение создаёт вместе с системой повышения квалификации всем

работникам благоприятные возможности для продолжения образования,

непрерывного расширения и обновления знаний, постоянного роста общественной

культуры и профессионального уровня.

В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и учёбы

трудовым законодательством установлены многочисленные льготы рабочим и

служащим, успешно совмещающим труд с обучением. Среди этих льгот большое

место занимает предоставление дополнительных отпусков для учёбы, цель

которых - дать работникам дополнительное свободное время для подготовки и

сдачи экзаменов и зачётов, выполнение лабораторных работ и т.д.

Главой 26 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации

работникам, совмещающим работу с обучением. В соответствии со статьёй 173

ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения высшего профессионального образования независимо от их

организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам

обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель

предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для

прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты выпускной

квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Однако

статьёй 177 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации работникам,

совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования

соответствующего уровня впервые. Поэтому, в случае получения работником,

совмещающим работу с учёбой, второго высшего образования, он не может

рассчитывать на получение установленных главой 26 ТК РФ гарантий и

компенсаций.

В этом случае можно посоветовать работнику обратиться к работодателю с

заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется

соглашением сторон. Следует отметить, что в соответствии со статьёй 128 ТК

РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику,

совмещающему работу с учёбой, является правом, а не обязанностью

работодателя. Соответственно, работодатель вправе отказать работнику в

предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Вечерние общеобразовательные учреждения играют важную роль в

осуществлении в нашей стране всеобщего среднего образования. Рабочим и

служащим, обучающимся без отрыва от производства в вечерних (сменных)

общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых

форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением

среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9

календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих

государственную аккредитацию, устанавливаются коллективным договором или

трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая

неделя, сокращённая на один рабочий день или на соответствующее ему

количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течении недели). За

время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50

процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже

минимального размера оплаты труда (Статья 176 ТК РФ).

Так же, не редки случаи в нашей стране, когда работник обучается

одновременно в двух образовательных учреждениях, в таком случаи работнику

предоставляется отпуск только в связи с обучением в одном из этих

образовательных учреждений (по выбору работника).

По моему личному мнению, после введения статьи 177 ТК РФ, многие

работники подумают, прежде чем поступить в вуз и получать второе высшее

образование. На моём личном опыте, могу точно сказать, что многим

работодателям не нравилось и уход в дополнительный отпуск в связи с

обучением и при получении высшего образования впервые. А что теперь? Теперь

второе высшее образование получить практически не возможно, вряд ли, я

думаю, будут предоставлятся отпуска два раза в год, для сдачи экзамеционных

работ, я уже не говорю об отпуске на подготовку дипломной работы. Для

многих моих колег это нововведение в новым ТК РФ, оказалось как удар,

многие отучились уже год, а как учится ещё два, многим так и не дали

возможности уйти в отпуск.

Встаёт вопрос, уходить из вуза или уходить с работы, многие, я думаю,

уйдут из вуза, работу найти гораздо сложнее, чем поступить в вуз в наше

время. Кому это выгодно? Только работодателю, теперь есть возможность, даже

не обсуждать с работником предоставление ему учебного отпуска при получении

второго высшего образования, проще продемонстрировать Трудовой кодекс и

статью 177 и вопрос исчерпан.

При написании этого раздела в моей дипломной работе, я очень часто

встречал письма и статьи связанные именно со статьёй 177 ТК РФ, многие не

довольны, многим не удалось договорится о предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы.

Здравствуйте!

В 2000 году я поступила в Хабаровскую академию экономики и права, это мое

второе высшее образование. После ознакомления с текстом нового трудового

кодекса выяснилось, что учебный отпуск оплачиваться не будет (так как

оплачиваемый отпуск предоставляется только тем, кто получает образование

соответствующего уровня впервые). Представители нашей Академии утверждают,

что те, кто поступил в ВУЗ до принятия нового Кодекса имеют право на оплату

учебного отпуска, но, к сожалению, не указали, на какие нормативно -

правовые акты следует ссылаться.

Подскажите, пожалуйста, каким образом следует отстаивать свое право на

оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Ответ:

По новому Трудовому Кодексу РФ (ст.177) гарантии и компенсации (в т.ч.

оплачиваемый отпуск) работникам, совмещающим работу с обучением

предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии со статьёй 424 ТК РФ, если правоотношения возникли до

введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям,

которые возникнут после введения его в действие. Таким образом, до

01.02.2002года Вам должны были оплачивать отпуск, а после указанной даты -

не должны его оплачивать. [16]

Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре

Аспирантура при высших учебных заведениях и научно-исследовательских

учреждениях является основной формой подготовки научно-педагогических и

педагогических кадров.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в иных Федеральных Законах могут быть

установлены дополнительные льготы. В соответствии с ФЗ «О высшем и

послевузовском образовании», аспиранты и докторанты, совмещающие работу с

обучением имеют следующие льготы:

1. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют

право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы

продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней

заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта

добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места

нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной

платы. Указанный проезд оплачивает организация - работодатель.

2. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют

право соответственно на один свободный от работы день в неделю с

оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы,

но не ниже 100 рублей. Организация - работодатель вправе предоставлять

аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не

более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной

платы. 3. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени

кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и

организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением

заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть

месяцев.

Отпуск по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением

предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в

случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в

случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)

календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному

социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется

женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до

родов (статья 255 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком

до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по

государственному социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральным законом.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за

ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на

дому, с сохранением права на получение пособия по государственному

социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребёнком за нею сохраняется место работы

(должность).

Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный

трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением

случаев назначения пенсии на льготных условиях) (статья 256 ТК РФ).

Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск на период со

дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения

усыновленного ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей -

110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребёнка (детей), им предоставляется

отпуск по уходу за ребёнком до достижения им (ими) возраста трёх лет. В

случае усыновления ребёнка (детей) обоими супругами указанные отпуска

предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребёнка, по их желанию вместо отпуска, указанного в

части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и

родам на период со дня усыновления ребёнка и до истечения 70 календарных

дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей –110 календарных

дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанных отпусков,

обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством

Российской Федерации (статья 257 ТК РФ).

Статьи 255, 256, 257 главы 41 ТК РФ, мало чем отличаются от статей

старого КЗоТа, но есть статьи в этой главе которые меня немного

насторожили, например статья 264 нового кодекса под названием «Гарантии и

льготы лицам, воспитывающим детей без матери». Это статья, почему то

решительно относит привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные

дни и направление в служебные командировки к гарантиям и льготам и даже

распространяет эту «льготу» на отцов, воспитывающих детей без матери,

опекунов и попечителей. Возможно, что в этой статье просто допущена

грамматическая ошибка (что, впрочем, не делает чести разработчикам

кодекса), но создаётся довольно странное впечатление, что над женщинами и

одинокими отцами просто поиздевались — вот, мол, вам новая льгота,

радуйтесь. Даже возможность дополнительного отпуска без сохранения

заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК

РФ) для отдельных категорий работников, осуществляющих уход за детьми,

может быть использована только в случае, если это оговорено в коллективном

договоре (что фактически является правом, а не обязанностью работодателя).

Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком

женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику

по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения

заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению

между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

> участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

> работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных

дней в году;

> родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

> работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

> работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до пяти календарных дней;

В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными

федеральными законами либо коллективным договором (Статья 128 ТК РФ).

ДРУГИЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ

Помимо дополнительных отпусков, о которых уже говорилось,

законодательством установлены дополнительные оплачиваемые отпуска и для

некоторых других категорий рабочих и служащих. Такие отпуска

предоставляются по различным основаниям, имеют разные цели и длительность.

Отпуск гражданина, проходящего альтернативную службу

Альтернативная гражданская служба – особый вид трудовой деятельности в

интересах общества и государства, осуществляемый гражданами Российской

Федерации (далее – граждане) взамен военной службы по призыву.

Правовой основой альтернативной гражданской службы являются

Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, другие

федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в

данной области, общепризнанные принципы и нормы международного права и

международные договоры Российской Федерации.

Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют статус,

установленный в соответствии с Конституцией Российской Федерации настоящим

Федеральным законом.

Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу,

организацией, где он проходит её, предоставляются отпуска в порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Гражданину, проходящему альтернативную службу, по личным обстоятельствам

может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск

продолжительностью до 10 календарных дней, который засчитывается в срок

прохождения альтернативной службы, в случаях:

> тяжелого состояния здоровья отца, матери, жены, сына, дочери, родного

брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо

участия в похоронах указанных лиц;

> пожара или иного стихийного бедствия, постигшего семью или близкого

родственника гражданина.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска гражданина,

проходящего альтернативную службу за пределами места жительства,

увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к

месту использования отпуска и обратно, но не более, чем на срок необходимый

для проезда к месту жительства и обратно.[17]

Порядок предоставления отпусков военнослужащим

Порядок предоставления основного отпуска

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной

отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской

части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по

частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15

суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную

службу по контракту, устанавливается:

> военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в

льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;

> военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в

льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, — 35 суток;

> военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в

льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, — 40 суток;

> военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в

льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего

военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по

контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления

продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и

умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной

службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года,

в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала

календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного

состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону

увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение

военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава

воинской части), на день его увольнения производится расчёт

недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его

военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска

военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении,

если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются

дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих,

проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

> ветеранам боевых действий на территориях других государств — на 15

суток;

> военнослужащим, проходящим военную службу:

> в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными

экологическими условиями, — на 15 суток;

> в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;

> в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе

отдаленных, — на 5 суток;

> военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях),

исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной

опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных

воинских должностей определяются руководителем федерального органа

исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности

основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом

общей продолжительности отпуска — 60 суток.

Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по

желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска

дополнительное время отдыха из расчёта одни сутки отдыха за каждые сутки

установленного настоящим Положением увеличения отпуска. Учет предоставления

дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно

приложению N 2.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного

времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого

для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется

один основной отпуск следующей продолжительности:

> на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские

звания солдат и матросов, — 20 суток;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6