Статистика труда

на перспективу, используя метод экстраполяции так и зависимость этих

показателей от перспектив соц-экон. развития.

Прогнозируемая численность ТР на период длительностью n-лет опред-ся:

[pic], где

[pic] - трудовые ресурсы через n-лет

[pic]- числ-ть ТР в первоначальный период

[pic]- вероятное значение коэф-та общего прироста ТР на n-ный период

При опред-и числ-ти ТР на перспективу исп-тся методы демографической

статистики. При этом сначала на перспективу опред-ся числ-ть населения, а

затем умножается на долю ТР в числ-ти населения:

[pic], где

[pic]- числ-ть населения на исходную дату

[pic]- коэф-т общего прироста населения

d – вероятная в перспективе доля ТР в числ-ти населения, она опред-ся с

учетом тенденции развития.

Часть 2: Статистика производительности труда.

Производительность труда хар-т исп-е р.с. выраженную в общем случае кол-вом

потребительских ст-тей, создаваемых в ед. р. времени или удельными

затратами раб-го времени на создание ед. потреб. ст-ти. Статистика произв-

ти труда решает задачи анализа уровня и динамики произв-ти труда и вып-ния

плана по росту произв-ти труда в разрезе отдельных произв-х ед-ц, отраслей

и по нар хоз-ву в целом.

Ур-нь пр-ти труда хар-ся показателями выработки (w) и трудоемкости (t).

Выработка – среднее кол-во продукции произведенной в ед. раб-го времени.

Она измеряется соотношением общего объема вып-ной продукции к затратам

труда на ее пр-во. Выр-ка хар-т эф-ть использования р.с. Поэтому показатель

выработки служит основной хар-кой уровня произв-ти труда в стат.

отчетности.

Обратной хар-кой ур-ня произв-ти труда служит трудоемкость продукции, кот.

равна отношению общих затрат труда на кол-во выпущенной продукции:

t = T/q

Трудоемкость хар-т затраты труда на ед. продукции. В виде норматива

разработанного на основе фактич. данных с соотв. корректировкой.

Трудоемкость исп-ся при планир-нии необх-х затрат на пр-во заданного кол-ва

продукции. Кроме того трудоемкость исп-ся как соизмеритель разнородных

изделий для расчета общего объема продукции в тр. выражении.

Общие фактич. затраты труда Т, кот. исп-т для расчета выр-ки и трудоемкости

выражаются в ч\ч, ч\д или с помощью среднеспис. числ-ти р-ков.

В зависимости от методы учета продукции различают показатели произв-ти

труда:

V натуральные;

V условно-натуральные;

V стоимостные;

V трудовые.

Натуральные показ-ли выр-ки наиболее точно соответ. содержанию категорий

труда. Они отражают эф-ть конкретного труда при произ-ве конкрет. вида

продуктов труда.

Чтобы опред-ть ур-нь выр-ки (w) нужно поделить кол-во продукции q

выраженное в соотв. натур-х ед-цах на общее кол-во затраченного труда Т.

w = q/T

Натур. показ-ли исп-т в добывающей, обрабатывающей пром-ти, при хар-ке отд.

видов работ в строит-ве, трансп-ном и с\х и при анализе вып-я норм

выработки группами раб-х, выполняющих одинаковые операции.

При производстве разнородной продукции натуральные показатели не могут б.

исп-ны для обобщения ур-ня и динамики произв-ти труда.

Если сравниваются П, выпускающие одинаковую продукцию, различающиеся по

полноте цикла произв-ва, то натуральные показ-ли произв-ти труда

оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий

повышенного кач-ва при одинаковом объема произ-ва не отражается на натур-х

показ-лях произв-ти труда.

Расширению возм-тей показ-лей произв-ти труда получается при исполь-и

условно натурального измерения продукции.

Динамику произв-ти труда и выполнения плана по произв-ти труда изучают с

помощью индексного метода. При анализе динамики произв-ти труда фактически

достигнутый ур-нь выработки в отч. периоде сравнивается с выработкой в

базисный период. Наиболее частым объектом анализа производительности труда

явл. П или группы П. В этом случае затраты труда отражаются среднесписочной

числ-тью р-ков или р-чих.

Если W1 и W0 есть средняя выработка в отч. и баз. периоде, то по конкретное

ед. наблюдения изменение произв-ти труда показывают индивид-е индексы

динамики выработки, т.е:

[pic]

Для П, выпускающих одинаковую продукцию общие индексы динамики произв-ти

труда в натур. выражении в форме индекса средних величин.

Численность р-ков на изучаемых П не одинакова, поэтому ср. выр-ка за период

опред. по формуле среднеарифметической взвешенной:

[pic]

Индексы произв-ти труда переменного состава отражают динамику ср. выр-ки по

группе П в отчетном периоде по сравнению с базисным. И только тогда мы

сможем записать индекс переменного состава:

[pic]

Вывод: уровень ср. пр-ти труда по совокупности П изменяется под

воздействием динамики выр-ки на каждом П ([pic]) и изменений удельного

веса П в общем численности р-ков,

[pic]; т.е. структурных сдвигов.

Индекс фиксированного состава отражает влияние изменений произв-ти труда на

каждом П на динамику средне вешенной выр-ки. И тогда индекс состава:

[pic][pic]

Индекс структурных сдвигов:

[pic] - хар-т воздействие изменений в стр-ре затрат труда на динамику

средней выработки.

[pic]

Объем производства явл. функцией двух переменных: численности работающих

(T) и производительности труда (w).

Изменение выпуска продукции за счет динамики общей численности работающих:

[pic]

Изменение выпуска продукции за счет динамики общей ср-в пр-ти труда:

[pic]

где:

T1 - числ-ть р-щих в отчетном периоде

T0- числ-ть р-щих в базисном периоде

w1- произв-ть труда в отчетном периоде

w0 - произв-ть труда в базисном периоде

[pic]; [pic];

[pic]; [pic]

Рассмотрены формулы индексов и приростов продукции за счет отд. факторов

м.б. исп-ны в планир-и и анализе выполнения плана по ур-ню произв-ти труда.

Наибольшее распространение в анализе произв-ти труда имеют стоимостные

показ-ли ее ур-ня. Важным достоинством стоимостного показ-ля произв-ти

труда явл. возм-ть его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это

дает возм-ть получения сводных хар-к в разрезе П и отраслей.

Осн стоимостными показ-ми произв-ти труда в промышл-ти явл. выработка

нормативно чистой или товарной продукции на 1 персонала в неизменных

оптовых ценах П.

Динамику произв-ти труда в стоимостных выражениях выражает индекс

переменного состава:

[pic]

p - сопоставимая цена ед. прод-ции

qp - объем прод-ции в сопоставимых ценах отчетного периода

q0p - объем прод-ции в сопоставимых ценах базисного периода

ST1 - затраты труда на П в отчетном периоде (числ-ть р-щих)

Произв-ть труда м. находить в трудовом выражении. Объем прод-ции в трудовом

выражении находится путем умножения кол-ва конкр. продуктов на фиксир-ю

трудоемкость и последующее суммирование. Тогда ур-нь произв-ти труда (w)

запишется в виде:

[pic],

где Sqtф – выпуск продукции в труд. выражении

SТ – общие затраты труда.

В качестве труд-х измерителей объема продукции исп-ся фактическая

трудоемкость базисного периода или нормативная трудоемкость по конкретным

видам прод-ции.

При исп-ии для измерения продукции нормативной трудоемкости индекс труда

имеет вид:

[pic]; [pic]

Используя в кач-ве соизмер-ля прод-ции трудоемкость баз. периода получаем

ф-лу труд. индекса произв-ти труда:

[pic]; [pic]

Sq1t0 - возм-е затраты труда в отч. периоде при баз. произв-ти труда

Sq1t1 - фактич-е затраты труда в отч. периоде

Трудовой индекс произв-ти труда позвол-т рассчитать экономию труда в

отчетном периоде за счет роста его произв-ти:

[pic]

ЗАДАЧА.

Пример №7.

По данным о произв-ти трех изделий на П опред-ть индекс произв-ти труда при

исп-ии для соизмерения продукции нормативной тр\емкости, а также базисной.

|№ изделия |Затраты труда на 1 изделие |Выпуск штук |

| |по норме |фактически |май |июнь |

| | |май |июнь | | |

|1 |275 |300 |250 |200 |220 |

|2 |190 |200 |175 |100 |125 |

|3 |140 |- |150 |- |50 |

[pic]

Произв-ть труда выросла на 1,69%. В отч. период нормы выработки превышали в

среднем на 8,1%, то в базисном недовыполнялись на 7,5%.

Используя тр\емкость базисного периода находим индекс произв-ти труда. Этот

индекс можно рассчитать по 2м изделиям.

[pic]

За счет роста произв-ти труда при пр-ве 2х изделий, включенных в круг

сопоставимой продукции было сэкономлено:

[pic]

Средневзвешенный арифметический индекс произв-ти труда.

Ур-нь свободных стоимостных показ-лей произв-ти труда по отраслям и

регионам во многом зависит не только от ур-ня выр-ки по конкр.

произведенным ед., но и от состава изучаемых совокупностей. Сочетание в них

отд. произ-в и видов деят-ти различающихся по эф-ти и исп-и р.с.

Для анализа динамики произв-ти труда академик Струмилин предложил исп-ть

средневзвешенный арифм. индекс выр-ки, а именно:

[pic]

В данном случае Т1 рассматр. как ср\спис-я числ-ть р-ков П в отч. период.

iw – индивид.

Стоимостный индекс выр-ки на П отд. отраслей или подотраслей вход. в исслед-

ю совок-ть.

В этом индексе отраж-ся динамика обобщ. стоим-го показ-ля произв-ти труда

за счет индивид-х изменений выр-ки на каждом П.

ЗАДАЧА.

Пример №8.

Имеются показатели р-ты 2х заводов выпускающих разнородную прод-цию:

|№ завода |Нормативная чистая |Число раб-х |Выр-ка на 1 р-го |

| |продукция | | |

| |апрель |май |апрель |май |апрель |май |

|1 |2695 |4400 |679 |1100 |3,5 |4,0 |

|2 |5225 |5500 |550 |550 |9,5 |10,0 |

|Итого |7920 |9900 |1320 |1650 | | |

Индекс выр-ки на 1 р-го:

[pic],

Следовательно средняя выр-ка на 2х П в целом не изменилась.

На каждом П был рост произв-ти труда:

(iw)1 = 4,0:3,5

(iw)2 = 10,0:9,5

[pic] 11,3%

Структурные сдвиги в сочетании отд. произ-в отрицательно повлияли на ур-нь

выр-ки по 2м П

Индекс структурных сдвигов:

[pic]

[pic] 89,8% 10,2%

По своему экономическому содержанию индекс Струмилина соотносит трудовые

индексы произв-ти труда, которые рассчитывают используя базисную тр\емкость

прод-ции.

Показатели ср\часовой, ср\дневной и средней выр-ки за период.

Статистика подвергает тщательному анализу пок-ли выр-ки по категориям

персонала непосредственно осущ-т процесс произ-ва матер. благ. В пром-ти,

строит-ве, на транспорте труд учитывается в ч\ч.

Показ-ль ср\часовой выр-ки рабочих хар-т кол-во продукции, произв-ной за 1

ч\ч фактически отработанного времени. Он находит путем деления выпущенной

за период прод-ции на кол-во отраб-х ч\ч.

[pic]

Пок-ль ср\дневной выр-ки хар-т кол-во продукции, произв-ной за 1 фактически

отработанный ч\д.

[pic]

Средняя выр-ка на 1 рабочего за период находится в виде отношения объема

выпущенной продукции за период к ср\спис-ной числ-ти раб-х в изучаемом

периоде

[pic]

Эти пок-ли находятся в натуральном, условно-натуральном и стоимостном

выражении.

Динамика этих показ-лей изучается с помощью индексов, получаемых путем

сравнения их ур-ня в отчетном и базисном периоде

[pic]

[pic]- ср. продолжит-ть раб. периода в днях

[pic]- ср. фактическая продолжит-ть раб. дня.

[pic]

Влияние факторов продолжит-ти раб. периода, раб. дня и ур-ня ср\часовой выр-

ки на одного раб-го за период можно охар-ть с помощью метода устных

подстановок.

[pic]

Анализ выполнения норм выр-ки.

Действующие формы орг-ции произв-ва и оплаты труда предусматривают

нормирование затрат труда рабочих сдельщиков. Поэтом статистика подвергает

анализу степень выполнения норм выр-ки. Ур-нь вып-я норм выр-ки конкретным

рабочим сдельщиком хар-ся соотношением фактической ср. выр-ки и нормативной

ср\часовой произв-ти труда.

[pic]

Или же отношением нормативной трудоемкости ед. продукции к фактической:

[pic]

ЗАДАЧА.

Пример №9

Пусть за квартал рабочим сдельщиком за 600 часов работы изготовлено 3 тыс.

деталей при норме выр-ки 4 детали в час.

Найти индекс норм выр-ки.

[pic]; т.о. установленная норма была перевыполнена рабочим на 25%.

Осн. сводным показ-лем вып-я норм выр-ки раб-ми сдельщиками явл.

соотношение м\у нормативными и фактическими затратами времени на произв-во

прод-ции:

[pic], где

q – кол-во прод-ции в натур. виде.

tH – нормативные затраты времени

t – фактические

Этот показатель исп-ся при изучении вып-я норм выр-ки одним раб-м или

группой раб-х в случае изготовления разнородной прод-ции или вып-я разных

видов работ. По форме это – агрегатный индекс вып-я норм выр-ки. В

зависимости от целей анализа в агрегатной форме рассчитываются показ-ли вып-

я часовых и сменных норм выр-ки. В числ-ти показ-ли вып-я сменных норм выр-

ки приводится основное и дополнительное нормативное время приходится на

выпуск годной продукции, а также время затраченное на исправление брака не

по вине рабочих. Знаменатель включает все оплаченное по сдельным и по

временным расценкам время работы рабочих сдельщиков и время внутрисменных

простоев и перерывов в работе.

Показ-ль вып-я часовых норм хар-т эф-ть труда рабочих сдельщиков в

оговоренных нормативами условиях произв-ва, а сменных норм – хар-т эф-ть

труда в фактически сложившихся условиях исп-я их труда.

Часть 3. Статистика заработной платы.

З\п – это основная часть фонда потребления населения. Она представляет

собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое работником за

выполненную работу.

З\п – это часть нац. дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение

работника в соответствии с кол-м и кач-м его труда. В сфере матер. пр-ва

з\п является одним из элементов затрат на пр-во продукции. В разных

отраслях н\х удельный вес з\п в затратах на пр-во различен. В ряде отраслей

добывающей пром-ти он составляет около половины всех затрат.

Задачи статистики оплаты труда:

1) опред-е размеров отчетных фондов з\п и фондов матер-го поощрения;

2) изучение их динамики, состава и использования;

3) исчисление ср. ур-ней оплаты труда, их изменении во времени и в

различных группах р-ков;

4) выяснение соотношений динамики ср з\п и пр-ти труда;

5) распространение различных форм и систем з\п;

6) исчисление показателей доли з\п в нормативной чистой продукции;

7) изучение оплаты труда на П, перешедших на полный хоз расчет в

коллективах работающих на условиях бригадного подряда;

8) анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также

лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью.

Фонд з\п – предназначенная к выплате или выплаченная работникам П общая

сумма з\п. Налоги и удержания по исполнительным листам из фонда з\п не

вычитаются.

1) подъемные и суточные за время пребывания в командировках;

2) отчисления на соц. страхование, пособие по соц. страху и др. выплаты не

связанные с оплатой труда.

Фонд з\п используются на оплату труда р-ков в завис-ти от их трудового

вклада и конечных рез-тов р-ты.

В условиях хоз. расчета фонд з\п формируется либо по нормативу з\п на

единицу продукции либо по нормативу з\п за каждый % прироста объема

продукции, т.е. как сумма базового общего фонда и увеличение или

уменьшение этого фонда опр-ной по установленному нормативу за прирост

продукции.

Общий фонд з\п образованный по установленным нормативам уточняется по

итогам работы за год. На П р-щих по одной форме полного хоз. расчета,

основанной на нормативном распределении прибыли хоз. расчетный доход

коллектива складывается их суммы фонда з\п и остающейся в распоряжении П

прибыли. Из этой прибыли по установленным нормативам к ней форм-ся фонды

развития пр-ва, науки и техники, соц. развития, матер-го поощрения и т.д.

При второй форме полного хоз. расчета сначала формир-ся фонды развития пр-

ва, науки, техники, соц. развития и фин. резерв. Оставшаяся часть хоз.

расчетного дохода представляет собой сумму фонда з\п и фонда матер-го

поощрения.

Выделяют фонды з\п:

- часовой;

- дневной;

- месячный;

- квартальный;

- годовой.

1. Часовой фонд з\п – оплата фактически отработанного времени и некоторые

виды доплат, относящиеся к часовому фонду.

Фонд состоит из элементов:

- оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, осн.

расценкам или ср. заработку;

- доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия

работы;

- оплата сверхурочных работ в одинарном размере;

- оплата однородных работ, по кот. учитывается отработанное время;

- сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, матер-в и др.

2. Дневной фонд з\п – это оплата фактич. отраб-х ч\ч и отдельные виды

оплаты неотраб-х часов в пределах р. дня.

Включ. в себя:

- весь часовой фонд з\п;

- доплату за р-ту в сверхурочное время;

- оплата часов вып-я гос-х и др. обществ-х обяз-тей, льготных часов

подростка и др.

Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и опред.

только для рабочих.

3. Месячный фонд з\п – все виды з\п получаемой р-ками.

В его состав входит:

- весь дневной фонд;

- оплата целодневных простоев не по вине раб-х;

- полных дней затраченных не вып-е обществ-х и гос-х обяз-тей;

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия,

выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для

долгосрочного обучения все П.

4. Квартальный и годовой фонды з\п – опред-ся суммированием соответствующих

месячных фондов.

Коэф-том доплат в дневном фонде называется отношение дневного фонда з\п к

часовому.

Коэф-том доплат в месячном фонде называется отношение месячного фонда к

дневному.

В системе оплаты труда особое место занимает фонд материального поощрения.

Источником его форм-я явл. прибыль П. Он образуется по стабильным

нормативам, установленных в % к прибыли, кот. остается в распоряжении П.

Фонд матер. поощрения исчисляется нарастающим итогом с начала года.

Рассчитывается по формуле: [pic]

Пк – сумма прибыли , остающейся в распоряжении П (тыс. грн.)

N – норматив образования фонда (в %)

При вып-и договорных обяз-в по поставкам продукции, работы, услуг по

каждому кварталу нарастающим итогам с начала года:

[pic]

При невыполнении обяз-в фонд матер. поощрения уменьшается следующим

образом:

[pic]; где L - % невыполнения обяз-в по поставщикам.

Фонд матер. поощрения расход-ся на выплату премий, вознаграждений за труд и

оказ-я матер. помощи.

Анализ состояния и динамики оплаты труда произв-ся как с учетом выплат из

фонда матер-го поощрения, так и без него. Важно опред-ть соотношение

различных фондов оплаты труда и выяснить доли фонда з\п и фонда матер-го

поощрения в общем фонде оплаты труда.рост удельного веса часового фонда з\п

в дневном означает улучшение и исп-е раб. времени. Динамика фонда з\п

изучается при помощи индексов.

Пусть [pic]- средняя з\п в отдельных группах рабочих, n – численность в

этих группах.

Тогда мы можем записать фонда з\п в отчетном периоде так:[pic] и в базисном

[pic].

Индекс фонда з\п: [pic]

Он показывает во сколько раз фонд з\п в отчетном периоде больше или меньше,

чем в базисном. Это общее изменение произошло за счет двух факторов:

- Изменение сред. з\п в отд. группе раб-х;

- Изменение числ-ти раб-х в этих группах.

Изменение фонда з\п за счет первого фактора показывает индекс з\п

[pic] Знаменатель показ-т условную величину: фонда з\п в отч. периоде,

если бы ср. з\п в отч. периоде осталась бы равной ср. з\п в базисном

периоде.

Изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах

выражает такой индекс:

[pic] Выражает изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в

отд. группах.

Эти индексы вз\связаны: [pic]

Разность числителя и знаменателя выражает абсолютный прирост фонда з\п.

[pic] [pic] [pic] (прирост фонда з\п)

Для анализа выполнения плана по расходу фонда з\п обозначим Ф1 –

фактический фонд з\п;

и через Ф пл – плановый фонд з\п. [pic]

Если (Ф>0, то имеет место абсолют. Перерасход фонда з\п, если (Ф<0, то

имеет место абсолют. экономия фонда з\п.

Если размер влияния на отклонение от плана каждого из факторов мы можем

записать :

[pic] [pic]

Показатель абсолютного прироста не учитывает степени выполнения П плана по

выпуску продукции. Исп-т показ-ли относит-го прироста, кот. находят

вычитанием из фактического фонда з\п планового скорректированного по

степени выполнения плана. С учетом корректировочного коэф-та,

соответствующего нормативу образованию фонда з\п за каждый % прироста

объема продукции по сравнению с планом.

Относительный прирост:

[pic]

[pic]-темпы роста выпуска продукции по сравнению с планом.

ЗАДАЧА.

Пример №10.

Среднесписочная числ-ть персонала П за квартал по плану 500 чел-к,

фактическая – 520.

Плановый фонд з\п – 400тыс. грн., фактический 450 тыс. грн.

План по выпуску продукции выполнен на 120%.

Коэф-т корректировки – 0,65.

Проанализировать как исполь-ся фонд з\п (плановый).

(Ф=450-400=50 тыс. грн.

[pic] [pic]

[pic][pic]

[pic]- общий прирост фонда з\п. (120%) 20х0,65 = 13%

[pic]= 450000-400000х1,13=450000-452000=-2000

В соответствии с различными фондами з\п исчисляются ее ср. уровни: средняя

часовая [pic] Среднедневная з\п одного рабочего получается при делении

дневного фонда з\п на кол-во отработанных ч\д [pic] Среднемесячная з\п

одного раб-го исчисляется делением месячного фонда з\п на среднесписочную

числ-ть раб-х: [pic]

Обозначим через Пр.д .- средняя часовая продолжит-ть 1 дня, через Кд.д -

коэф-т доплат в дневном фонде; Пр.м. - продолжит-ть раб-го месяца в днях;

Кд.м. – коэф-т доплат в месячном фонде.

Тогда среднемесячная з\п [pic] [pic]

[pic]

Для индексов соответ-х величин – след. зависимость [pic]

[pic]

Средне квартальный и среднегодовой уровни з\п можно получить делением

квартального фонда з\п или годового на среднеспис. числ-ть раб-х за квартал

или за год.

Изменение ср. з\п во времени (динамика) измеряется с помощью индекса:

- переменного фиксированного состава и структурных сдвигов:

[pic]- показывает на сколько изменилась ср. з\п в отчет. периоде по

сравнению с базисным.

- индекс сред. з\п фиксированного состава

[pic] - показ-т изменение ср. з\п за счет изменения ср. з\п в отд. группах.

- индекс ср. з\п структурных сдвигов:

[pic] - от отражает измен-е ср. з\п за счет стр-ных сдвигов , т.е.

изменения числ-ти и стр-ры раб-х, имеющих разные уровни з\п.

Важнейшим моментом в экон. анализе явл. сопоставление темпов роста произв-

ти труда и ср. з\п. В статистике такое сопоставление осущ-ся с помощью коэф-

та опережения. Он получается путем деления большего из двух индексов, а

именно индекса произв-ти труда и индекса средней з\п на меньший индекс. При

анализе необх. учитывать необх-ть опережающего роста произв-ти труда по

сравнению со ср. з\п.

З\п выступает в двух формах:

1. Повременная – имеет 2 системы;

- простая повременная – з\п прямо пропорциональная тарифной ставке и кол-

ву отраб-го времени;

- повременная премиальная – предусматривает добавление премии к простой

повременной оплате труда за достижение колич-х и кач-х успехов.

2. Сдельная форма з\п включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную,

сдельно-прогрессивную, аккордную и аккордно-премиальную:

- Прямая сдельная – опред-т з\п раб-го величиной выполненной р-ты, т.е.

кол-вом вып-ной продукции и сдельными расценками за ед. р-ты или прод-

ции.

- Сдельно-премиальная – к з\п по прямым расценкам добавл. премии за вып-ем

и перевып-ем установл. колич-х и кач-х показ-лей.

- Сдельно-прогрессивная – предполагает применение обычных расценок при вып-

и р-т в пределах устан-й нормы и прогрессивно возраст-х расценок при

достижении возраст-х уровней перевыполнения норм. Использ-е этой системы

м. привести к тому, что з\п может расти быстрее, чем произв-ть труда,

поэтому она примен-ся чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация

узких мест на пр-ве, необх-ть резкого увеличения выпуска прод-ции за

короткие сроки.

- Аккордная система – размер з\п опред-ся заранее за весь объем работ с

оговоренными сроками вып-я.

- Аккордно-премиальная – предусматривает выплату премий за кач-ные

показатели р-ты в дополнение к оплате по аккордному наряду.

Аккордная и аккордно-премиальная системы з\п получили широкое

распространение в строительстве, с\х, при срочных ремонтных и

восстановительных работах.

Сдельная оплата труда м.б.:

- индивидуальной (з\п опред-ся каждому раб-му отдельно);

- коллективная (предусматривает начисление з\п бригаде в целом).

Распределение з\п м\у членами бригады осущ-ся с учетом их тарифных размеров

и фактически отраб-го времени. В ряде случаев применяются и коэф-ты труда.

Участия, позвол-е повысить оплату труда за достижения.

Степень распространения отд. форм и систем з\п в статистике изучают путем

сравнения отраб-го времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом

отраб-го времени, сопоставлением фонда з\п, выплаченных по каждой системе с

общим фондом з\п. Труд инженерно-технич. р-ков, руковод-х р-ков и служащих

оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их

должностных окладов и премий из фонда матер. поощрения. Вычисляемая ср. з\п

раб-ков м. лишь частично хар-ть их матер. благополучие она представляет

собой номинальную з\п выраженную тем или иным колич-м денег без учета их

покупательской способности. Для хар-ки динамики реальных доходов р-ков

используют динамику их з\п за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот,

а также с учетом динамики цен на потреб. товары, тарифы и услуги.

Часть 4. Статистика занятости и безработицы.

Занятость чрезвычайно важное явление соц-экон жизни общ-ва.

Включает рациональное исп-е труда, обесп-е достойного ур-ня жизни раб-го

населения, удовлетворение потребности нар. хоз-ва страны в рабочей силе, с

учетом кол-ва и кач-ва ее, а также включает проблемы безраб-цы.

В условиях РЭ и равноправия форм собственности закон Украины «О зан-ти

насел-я» определяет правовые, эк-кие и орг-ционные основы зан-ти насел-я и

его защиты от безраб.

Занятость – деят-ть граждан связанная с удовлетворением личных и

общественных потребностей, кот. не противоречат зак-ву и приносят

заработок.

К лица занятым экон. деят-тью относятся в возрасте от 15 до 70 лет, кот.

вып-т за вознаграждения работы по найму на условиях или не полного рабочего

времени, работают индивидуально или самостоятельно или у у отдельных

граждан-работодателей, на собственных или семейных П и бесплатно

работающие члены домохоз-ва, занятые в личном подсобном, сельском хоз-ве,

временно отсутствующие на р-те.

Трудоспособное население – это то, кот. способно к трудовой деят-ти, без

учета возраста, т.е. часть насел-я, кот. потенциально обладает

трудоспособностью, иначе говоря обладает необх-мым физическим развитием,

умственным способностям и знаниями для вып-я р-ты.

Трудоспособное население включает трудоспособное население в пределах

трудоспособного возраста, занятое и незанятое. И население за пределами

трудоспособного возраста потенциально способное р-ть.

В практике учета, анализа и прогнозирования в кач-ве понятия

трудоспособного насел-я используется понятие Трудовые ресурсы (ТР).

Трудоспос-е насел-е трудоспособного возраста – это трудоспос-е насел-е в

возрасте 15-60 (м), 15-55 (ж), кроме неработающих инвалидов 2 и 3 группы.

Трудовая активность – желание реализовать свою трудоспособность.

Различают потенциальную и реализованную трудовую активность.

Трудоактивное население – это такое, кот. стремиться реализовать своб

трудоспособность принимая участие в трудовой деят-ти.

В экон. развитых странах трудоактив-е насел-е – это сумма занятого и

незанятого насел-я, кот. находится в состоянии активного поиска р-ты и

зарегистрировались в службе зан-ти.

В м\нар статистике использ-ся такие понятия, как экономически активное и

экономически пассивное (неактивное) насел-е. Согласно рекомендациям МОТ по

статистике труда:

К экон. активному насел-ю относят всех, кто принимает участие в пр-ве

Товаров и услуг (Т и У), включая произв-во Т для рынка бартерного обмена и

для личного потребления. К экон. активному насел-ю т.о. относятся лица,

занятые экон. деят-тью.

К составе экон неактивного насел-я относятся:

1) ученики и студенты дневной формы обучения;

2) неработающие пенсионеры по возрасту или инвалидности;

3) лица, нераб-е , кот. получают доходы от ценных бумаг, акций, и те, кто

получает матер. помощь от обществ, орг-ций и частных лиц;

4) лица, оказ-е добровольное бесплатные услуги и лица, трудоспособного

возраста, кот. м. работать, но не ищут работу по объективным и

субъективным причинам.

Занятость бывает таких видов:

1. Полная – достаточность р. мест доя всех добровольно желающих раб-х это

основа эф-го исп-я трудового потенциала общ-ва.

2. Продуктивная – отвечает требования рациональности и отражает состояние

колич-ной и кач-ной сбалансированности м\у потребностью населения в

работе и р. местами, при кот. создаются благоприятные условия для соц-

экон прогресса и соблюдается интересы отд. раб-ков так и общ-ва.

При полной и эффективной зан-ти решаются 2 задачи

- создается достаточное колич-во р. мест;

- обесп-тся необх. кол-ва р.м., р.с. П, орг-ции.

3. Неформальная – в неформальном секторе эк-ки. Ей хар-но:

- отсут. офиц. регистр. деят-ти;

- преобладание самозанятости;

- низкая капиталовооруженность труда;

- различны ур-нь доходов, бесправие р-ков, не редко контроль со стороны

кримин. стр-р.

4. Нетоварная – представляет все виды неоплачиваемой работы, рез-ты кот.

потребляются самим работниками или членами их семей (в личном, подсобном

или домашнем хоз-ве). Чем ниже ден. доходы семьи, тем большую часть ср-в

сущ-я она получает из нетоварного сектора.

В Украине к занятому насел-ю относятся граждане на тер-рии страны на

законных основаниях:

1) Работающие по найму на условия полного и неполного рабочего дня, недели

на П, У, О независимо от форм собственности и м\нар и иностр. орг-циях в

Украине и за рубежом.

2) Граждане, кот. самостоятельно обеспечивают себя работой, включая

предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деят-тью,

творческой деят-тью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, кот.

принимают участие в пр-ве.

3) Лица, избранные, назначенные на оплачиваемую должность в органах гос.

власти, упр-х и гражд. объединениях.

4) Лица, проходящие службу в ВС, СБУ, пограничных войсках, восках внутр. и

конвойной службы, гражданской обороны в органах внутр. дел и лица,

проходящие альтернативную службу.

5) Лица, кот. проходят службу профподготовку, переподготовку и повышение

квалификации с отрывом от пр-ва в дневных, общеобразовательных, школьных

заведениях и Вузах

Услуги, связанные с обеспечением занятости насел-я предоставляется гос.

службой занятости. Она анализирует, прогнозирует спрос и предложение р.с.,

и информирует население о состоянии РТ, регистрирует б\раб-х и

предоставляет им помощь в т.ч. денежную. Принимает участие в подготовке

перспективных и текущих гос. и террит-х программ зан-ти и мероприятий

относительно соц. защищенности разных групп насел-я от б\раб-цы.

Разработана система показателей, кот. отраж-т ур-нь эф-ти зан-ти:

1. Относит. показ-ли, опред-щие пропорции рес-в труда общества в соотв-ии с

хар-ром, их участие в общественно полезной деят-ти. Они показ-т на каком

ур-не пр-ти труда удовлет-ся потребность насел-я в р. местах и какими

путями достиг-ся полная зан-ть. Чем выше произв-ть труда, тем больше

предпосылок для высоких и доходов раб-ков для усоверш-я сферы труда и

повыш-я кач-ва тр. жизни. Соответ-но граждане смогут иметь больше

свободного времени без снижения ур-ня жизни.

2. Ур-нь зан-ти тр\спос-го насел-я в обществ. хоз-ве отраж-т с одной

стороны потребности граждан в работе с другой стороны потребности обществ-

го хоз-ва в раб-ках.

[pic]

Иногда в числителе численность экон. активного насел-я. В любом случае

высок. ур-нь зан-ти свидетельствует о низкой ее эф-ти, т.к. не

обеспечивает достаточного ур-ня произв-ти труда и ее оплаты на достойном

ур-не.

3. Относит. показ-ли стр-ры распред-я раб-ков по отраслям нар. хоз-ва

представляет собой пропорции распред-я труд. потенциала по видам занятий.

Современная отраслевая стр-ра зан-тых в Украине отражает низкую эф-ть зан-

ти и требует коренных изменений в соотв-ии с тенденциями в мире, кот. хар-

ны высокие темпы роста числ-ти и доли р-щих в сфере услуг и в области

научно-технич. исследований и исследований конструкт. р-т.

4. Стат. показ-ли проф-квалифик. стр-ры раб-х показ-т распред-е работающего

насел-я по проф.-квалифик. группам и отражают меру сбалансированности

подготовки кадров с потребностями эк-ки в квалиф. р-ках.

Современ. проф.-квалиф. стр-ра раб-го насел-я Украины явно неэффективна и

знач. отличается от аналогичной стр-ры в странах с высокоразвит. эк-кой.

Среди занятых большая доля раб-ков физ. труда, низкокавлифик. Раб-ков и

чрезвычайно малая доля технич. исполнителей. Это свидет-т о старых

технологиях в нашей стране.

-----------------------

[pic]

Страницы: 1, 2, 3