реферат бесплатно, курсовые работы
 
Главная | Карта сайта
реферат бесплатно, курсовые работы
РАЗДЕЛЫ

реферат бесплатно, курсовые работы
ПАРТНЕРЫ

реферат бесплатно, курсовые работы
АЛФАВИТ
... А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

реферат бесплатно, курсовые работы
ПОИСК
Введите фамилию автора:


Статистика труда

Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный

период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках,

представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного

периода и кол-ва принятых в течении этого периода.

Причины выбытия:

V общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в

армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с

отрывом от пр-ва, и т.п.;

V производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение

штатов, и т.п.;

V связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию

по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;

V личного хар-ра.

Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:

1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;

2) в связи с несоответствием квалификации;

3) уход с предприятия по собственному желанию;

4) увольнение в связи с решением судебных органов.

Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов:

[pic] [pic]

где:

Кпр – коэффициент оборота по приему рабочих, %;

Nпр – кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел;

N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;

Ку – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;

Ny – кол-во уволившихся рабочих, чел;

Коб – коэффициент общего оборота рабочих, %;

Кс – коэффициент сменности рабочих, %;

Nс – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и

уволенных), чел.

Среднесписочную численность работников [pic] за определенный период

определяют так:

[pic]

где:

Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков;

Т о.д. – кол-=во отработанных дней;

Н – кол-во неявок.

Среднее кол-во отработавших Nф за период рассчитывают так:

[pic]

где:

Тпр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.

Коэффициент использования списочного состава Кср рассчитывают по формуле:

[pic]

где:

Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков.

Коэффициент текучести кадров Кт рассчитывают так:

[pic]

где:

Nув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному

желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)

[pic]– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.

ЗАДАЧА.

Пример №3:

В отчете завода содержатся следующие сведения:

| |Человек |

|Состояло рабочих по списку на 1 января 1999 |3200 |

|Принято рабочих |300 |

|Переведено в рабочие из других категорий персонала |25 |

|Выбыло всего |125 |

| в том числе: | |

| - переведено на другие П |7 |

| - в связи с окончанием срока договора |12 |

| - в связи с призывом в армию, выходом на пенсию|72 |

| - по собственному желанию |19 |

| - уволено за прогул и др. нарушения тр. |6 |

|дисциплины | |

| - переведено из рабочих в другие категории |9 |

|персонала | |

|Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года |3280 |

|Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь |3084 |

|1999 г. | |

1) коэффициент внешнего оборота [pic]

2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других

категорий [pic]

3) коэффициент внешнего оборота по выбытию [pic][pic]

4) коэффициент общего выбытия [pic]

Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года,

выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.

5) Коэффициент текучести кадров составляет [pic]

Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются

показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства

кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в

списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало

отчетного года.

6) коэффициент постоянства кадров составляет [pic]

Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют

собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный

показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.

Тема 6: Учет рабочего времени.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-

во труда и труд-х потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по

основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет в

человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку

каждого раб-ка на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он

вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от

продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в

служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного

рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их

сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в

работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не

включаются.

Использованное рабочее время:

1) календарное;

2) табельное;

3) максимально возможное;

4) явочное;

5) фактически возможное.

1) сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение

среднесписочной численности работников на число календарных дней в

период.

Явки делятся на:

- фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

- целодневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по

учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и

выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по

болезни и др. причинам.

2) табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа

выходных т праздничных дней у всех работников;

3) максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак-

вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть

общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;

4) явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

5) для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного

фонда вычесть целодневные простои ли целосменные простои. Сопоставление

величину фактически отработанного времени с календарным, табельным,

максимально возможным и явочным фондом может определить степень

использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб.

времени:

1) показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го

времени;

2) средняя продолжит-ть раб-го месяца;

3) средняя продолжит-ть раб-го дня;

1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го

времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически

отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент

использования максимально возможного фонда рабочего времени:

[pic]

[pic]

2) средняя продолжит-ть раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва

фактич. отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

[pic]

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения

использования рабочего времени. Он не хар-т продолжительность рабочего

дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

3) под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактич.

работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

- как средняя фактическая продолжительность раб-го дня, т.е. путем деления

числа фактически отраб-х ч\ч в урочное и сверх урочное раб-е время на

число фактически отработанных ч\д.

- как средняя продолжительность урочного раб-го дня, т.е. путем деления

фактич. отраб-го в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня установленная трудовым зак-вом для

данных категорий работников называется установленная продолжительность

рабочего дня. Для определения степени использования установленной

продолжительности рабочего дня разделить на среднеустанов. продолжит-ть

раб-го дня.

Использование рабочего времени.

ЗАДАЧА.

Пример №4:

На предприятии отработано 23500 ч\д или 155100 ч\ч.

Ср. спис. численность - 1000 чел-к.

Установленная продолжительность р. дня – 6.67 часа

На протяжении месяца

Ср. продолжит-ть р. мес. = 23500 ч\д : 1000 чел-к = 23,5 дней

Ср. продолжит-ть р. дня = 155100 ч\ч : 23500 ч\д = 6,6 часа

[pic]

Показ-ль исп-я р. дня вычисляют также сопоставляя кол-во фактич. отраб. ч\ч

за весь период с кол-вом ч\ч, кот м.б. отработано за весь период при

установленной или плановой продолжит-ти р. дня.

Коэффициент исп-я р. периода (месяца, квартала, года) вычисл-я сопоставляя

средне фактическую продолжит-ть р. периода с устан-й или плановой.

Под установленной длит-тью р. периода понимают число дней р-ты в периоде.

Принятую в плане длит-ти р. периода опред-т за планир. числом дней р-ты

одного средне списочного работника.

ЗАДАЧА.

Пример №5:

На П отраб. в теч. мес. 86680 ч\ч, в т.ч. 40 ч\ч сверхурочно.

На П работает 600 рабочих.

В месяце 31 день.

из них – 10 выходных и праздничных

Длительность р. дня – 7,6 часа

[pic]

Разность м\у знаменателем и числителем это время, кот. не было исп-но в

теч. месяца через неполное использование раб-го периода.

95760 – 86640 = 9120 ч\ч не было исп-но.

Обобщающую картину исп-я раб-го времени дает интегральный или общий коэф-т

исп-я раб-го периода, он равен произведению коэф-та исп-я р. дня и коэф-та

исп-я р. периода:

[pic]

Можно также представить коэф-т исп-я раб-го дня таким образом:

[pic]

[pic]

Наличие сверхурочной работы свидетельствует о неритмичности вып. прод., о

неправ. организации труда и производства, они связаны с пониженной произв-

тью труда с доп. расходами, увеличением себест-ти продукции. Сверхурочные

работы удлиняют продолжить-ть раб-го дня, созд. искусств. представлении о

лучшем использовании раб. времени.

Самостоят-ть интерес предст-т показ-ль среднего числа часов сверхурочной р-

ты на один отраб. ч\д или на одного среднесписочного рабочего за данный

период. возм. разделение отработанных ч\ч на ч\часы отработанные по прямому

и непрямому назначению.

Использование рабочего времени не по прямому назначению неизбежно связано с

понижением производительности труда и м.б. вызвано как причинами

внепроизводственного порядка, так и произв-го порядка. К числу первых

относят случаи перевода раб-х на более легкую работу вызв. физич.

состоянием раб-ков. Перевод на более легкую раб-ту беременных работниц до

получения декретного отпуска. К числу вторых относят случаи исп-я простоя

раб-х, т.е. те случаи, когда имеет место на основной работе простои, из-за

поломки обор-я, нехватки материалов, неподачи эл\энергии, на это время раб-

е привле-я к вып-ю раб-т несоотв-х квалификации.

Неотработанное время, т.е. внутрисменные перерывы в работе делят на 2

группы:

1) внутрисменное время неиспользованное на пр-ве по ув. причинам.

Складывается:

> часов, кот. предост. матерям для кормления грудных детей;

> час., затраченных на вып-е гос-х обяз-тей;

> час., оставш. неотработанными в связи с болезнью.

2) Внутрисменные потери раб-го времени. Складывается:

> неисп-ных внутрисм-х простоев р. силы;

> наруш. труд. Дисциплины (опоздания, преждевременный уход с работы)

Внутрисменные простои – время, в теч. которого раб-й нах. на пр-ве не вып-т

никакой р-ты. На П простои учитыв. по причинам их возник-я:

V поломка и ремонт обор-я;

V отсут-е сырья, матер, полуфабрикатов;

V отсут-е энергии;

V отсут-е и поломка инструментов;

V отсут-е транспорта;

V организационные неполадки.

В отчете пром. П о вып-и плана по труду за каждый квартал прив-ся свед-я о

числе дней явок и неявок раб-х, с распр. неявок по причинам, об общем числе

отраб-х ч\ч, в т.ч. сверхурочно, а также о числе ч\ч внутрисменных

простоев.

Баланс рабочего времени.

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о

неиспольз. резервах дает баланс рабочего времени, кот. м. составл. как в

ч\д, так и в ч\ч.

Наиболее полную картину исп-я раб-го времени дает баланс сост-ный в ч\ч. В

основе этого баланса лежит располагаемые фонд ч\ч. Этот фонд отражается в

левой части баланса так:

Из календарного фонда ч\д вычитают число ч\д неявок в связи с

праздниками и выходными днями, в связи с очередным отпусками, а

полученная величина, т.е. максимально возможный фонд раб-х ч\д,

умножается на устан-ю для данного П продолжит-ть раб. дня.

Основной частью баланса является его правая сторона, отраж-щая расход раб-

го времени. В этой части выделяют три раздела:

1. Рабочее время, использ-е на пр-ве, т.е. фактич. отраб-е ч\ч.

2. Рабочее время, неиспольз. на пр-ве по ув. причинам.

3. Потери рабочего времени.

Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по

сокращенной схеме, если же произв-ся более детальное раскрытие каждого

раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.

Рекомендуется такая детализация.

Баланс рабочего времени по полной схеме.

1. Рабочее время, использованное на производстве:

1) по прямому назначению;

2) не по прямому назначению:

а) в связи с переходом раб-х на более легкую работу по сост. здоровья;

б) в порядке исп-я раб.с. при внутрисменных простоях;

2. Рабочее время, использование на пр-ве по ув. причинам:

1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:

а) учтенные в ч\ч;

б) учтенные в ч\д;

2) время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;

3) выполнение гос. обяз-тей:

а) учтенные в ч\ч;

б) учтенные в ч\д;

4) установленное зак-вом сокращение прод-ти раб. дня.

3. Потери рабочего времени:

1) простои раб. силы:

а) целодневные;

б) внутрисменные;

2) нарушения трудовой дисциплины:

а) прогулы;

б) опоздания на р-ту, преждевременные уходы с р-ты;

3) с разрешения администрации:

а) неявки целодневные;

б) несвоевременный приход на р-ту, преждевременный уход с р-ты.

По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того

указ. время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указ-

тся общий фактич. расход рабочего времени (ч\ч), а также расход раб-го

времени в расчете на одного рабочего в ч\ч.

Если приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся

итоги по экономии или перерасходе раб-го времени.

Тема7: Показатели использования рабочих мест

Для хар-ки исп-я раб. мест вычисл-ся коэф-т сменности. Он равен отношению

общего числа отработ-го за отчет. период ч\д во всех сменах, к числу ч\д

отраб-х в наиболее заполненной смене. Показывает сколько раз за кажд. сутки

в среднем исп-ся р. место.

ЗАДАЧА.

Пример №6:

1 смена – 14000 ч\д

2 смена – 12000 ч\д

3 смена – 9000

[pic]

т.е. каждое р. место было занято в течении 2,5 смен. Коэф-т не м.б. больше

кол-ва смен на П. При сравнении коэф-т сменности с установленным по режиму

числом смен получаем коэффициент использования сменного режима:

[pic]

Коэф-т непрерывности равен отношению числа раб-х, работающих в наиболее

заполненной смене к числу рабочих мест. За месяц коэф-т непрерывности м.б.

выражен отношением числа ч\д, отработанных в наибольшей смене к

произведению числа раб. мест и числа дней работы цеха или П.

Тема 8: Основные показатели статистики условий и охраны труда.

Статистика производственного травматизма.

От условий в которых трудится человек в организационной системе зависит не

только производительность и эффективность труда, но и его здоровье,

настроение, жизненный тонус.

Условия труда – факторы, оказывающие влияние на здоровье и

работоспособность человека, участвующего в производственном процессе. Они

разнообразны, кажд. из них находит отражение в статистических показателях.

В виду их большого кол-ва, показ-ли сводят в группы:

1. Производственно-технические.

хар-т показ-ли оснащенности пр-ва техникой и ср-ми безопасного труда и

организ-и труда. Основные пр-но-технические показ-ли:

- затраты на внедрение мероприятий по новой технике;

- кол-во новых и модернизированных машин;

- кол-во мех-ных и автомат-ных поточных линий, автомат. сист упр-я;

- энерго- и электро- вооруженность;

2. Санитарно-гигиенические.

Это показатели: влажности, чистоты, температуры в производственных

помещениях, освещенности р. мест, шума, вибрации, озеленения, исп-я

музыки, обеспеченности водопроводом, вентиляции, питьевой водой,

бытовыми помещениями, медпунктами.

3. Общие условия труда.

К показателям общих условий труда относятся кол-во буфетов, душевых,

столовых, наличие медпунктов и т.д., профилакториев, столов заказа, зон

отдыха.

Учитывая уровень отдельных показателей произв-техн условий, каждый участок

П м. отнести к производству либо с нормальными, либо с тяжелыми и вредными,

либо с особо тяжелыми условиями труда. Улучшение условий труда базируется

на системе охраны труда.

Охрана труда – система гос мероприятий эк-го и технического, санитарно-

гигиенич-го и правового хар-ра, кот. обесп-т для жизни и здоровья

трудящихся условия выполнения работ.

Она обеспечивается путем установления для рабочих и служащих р. недели,

кот. не могут превышать 41 часа, а также сокращенной продолжительности смен

в ночное время, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков,

еженедельного отдыха, системой льгот для женщин и подростков и для рабочих

занятых на вредных производствах (молоко, преждевременная пенсия…)

Целями охраны труда служат совершенствование на пр-ве техники безопасности,

произв-ной санитарии.

При изучении охраны труда статистика включает показатели выполнения плана

внедрения мероприятий по охране труда, обеспеченности работников

необходимой спецодеждой, спецпитанием, защитными приспособлениями.

Условия труда отражаются на уровне произв-го травматизма и проф.

заболеваемости.

Причины произв-го травматизма:

- неисправность обор-я, его конструктивные недостатки;

- нарушение технологии;

- недостаточная мех-ция;

- нарушение правил техники безопасности;

- отсутствие средств индивидуальной защиты;

- нарушение трудовой дисциплины;

Статист. учет произв-го травматизма ведется на всех П, учитывается число

пострадавших с выделением тех, кто потерял трудоспособность более чем на

три дня. Учитывается общее число дней нетрудоспособности. А также число ч\д

по тем, кто потерял трудоспособность до трех дней.

На основании этих данных вычисляется коэф-ты частоты травматизма и тяжести

последствий полученных травм.

Коэф-т частоты травматизма показывает, сколько пострадавших приходится за

период на каждою тысячу среднесписочной численности работающих. Он

находится делением числа пострадавших при несчастных случаях на

среднесписочное число работающих умножением на 1000.

[pic]

Коэф-т тяжести последствий полученных травм показывает, сколько ч\д

теряется в среднем из-за первого несчастного случая. Для его определения

число ч\д нетрудоспособности следует разделить на кол-во несчастных

случаев.

[pic]

Используются показатели, отражающие число ч\д нетрудоспособности на каждую

тысячу среднесписочной численности работающих. Кроме того рассчитывают долю

потерь рабочего времени в связи с травмами в общей величине потерь рабочего

времени. Количество продукции недоданной П в связи со случаями травматизма.

Тема 9: Прогнозирование объемом трудовых ресурсов.

Численность ТР постоянно изменяется под влиянием естественного и мех-го

движения.

Естественное движение ТР обусловлено вступлением населения в рабочий

возраст и выбытия из него.

Мех-кое движение ТР обусловлено территориальным перемещением населения. Для

сравнения изменения таких явлений исп-т относит-е показатели или коэф-ты

естественного пополнения и естественного выбытия ТР. Они показ-т сколько в

среднем сост-т естественное пополнение и выбытие ТР в расчете на тысячу лиц

средней их числ-ти.

[pic]

[pic]

Разность между объемами прибыли и выбытия ТР показывает абсолютную

величину, на кот. изменилась числ-ть ТР ща счет их естественного движения.

Коэф-т естественного прироста хар-т рез-т естественного движения ТР:

[pic]

Мех-кое движение ТР, их миграция внешняя или внутренняя. Она исчисляется

так:

[pic]

Коэф-т механического выбытия определяется так:

[pic]

[pic]

Общую хар-ку движения ТР м. вычислить, используя коэффициент общего

прироста ТР.

[pic]

Полученные данные о динамике и движении ТР являются основанием для

выявления соотв-я закономерностей и тенденций и для перспективных расчетов.

При этом важно опред-ть наиболее вероятные значения коэф-тов движения ТР

Страницы: 1, 2, 3


реферат бесплатно, курсовые работы
НОВОСТИ реферат бесплатно, курсовые работы
реферат бесплатно, курсовые работы
ВХОД реферат бесплатно, курсовые работы
Логин:
Пароль:
регистрация
забыли пароль?

реферат бесплатно, курсовые работы    
реферат бесплатно, курсовые работы
ТЕГИ реферат бесплатно, курсовые работы

Рефераты бесплатно, реферат бесплатно, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты, рефераты скачать, рефераты на тему, сочинения, курсовые, дипломы, научные работы и многое другое.


Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.