Механизация горных работ в условиях карьера "Жеголевский" ВАТ "Комсомольского Р/У"

Рабочее место представляет собой первичное звено организации производства, поэтому организация и обслуживание рабочего места является важнейшим элементом в организации рационального труда на карьере.

3.5 Формы и системы оплаты труда

Заработная плата - важнейший стимул повышения эффективности производства и производительности труда. Зарплата существует в двух основных формах: повременной и сдельной.

Сдельной называется такая форма оплаты, при которой размер основной заработной платы рабочего начисляется по количеству фактически произведенной продукции при соблюдении установленных требований по качеству.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.

Сдельная форма оплаты используется для создания заинтересованности работника в результатах труда и в значительной степени стимулирует его к высокой производительности труда. Сдельная форма оплаты применяется там, где можно точно определить объем выполненной работы.

Повременная форма оплаты применяется там, где нельзя точно определить точный объем выполненной работы.

Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную и повременно-премиальную системы.

При простой повременной зарплате размер зарплаты зависит от количества выработанного времени, его квалификационного разряда, качества работы.

Отличие повременно-премиальной зарплаты от простой состоит в том, что помимо основного заработка рабочий получает дополнительное денежное вознаграждение за те или иные производственные достижения. Эта система оплаты применяется там, где можно установить качественные или количественные показатели труда.

Для рабочих карьера примем повременно-премиальную систему оплаты труда, так как премировать рабочий персонал можно за выполнение ремонтных работ в срок. Ремонтный персонал представлен тремя квалификационными - разрядами III, IV и V, тарифы 5,15 грн, 5,67 грн и 6,57 грн соответственно. Для рабочих дежурного персонала и электромонтеров по обслуживанию будет следующая тарифная сетка: III - 5,15 грн, IV - 5,67 грн, V - 6,57 грн.

Премирование рабочего персонала осуществляется за выполнение 100% производственных показателей. Премиальные доплаты выплачиваются предприятием из фонда заработной платы, образованного за счет производства и реализации продукции.

4. Экономика производства

4.1 Смета капитальных затрат

Сумма капитальных затрат на строительство или приобретение основных фондов определяем на основании цен на оборудование, затрат на транспортировку и монтаж. Все эти данные берём по практическим данным базового предприятия.

Затраты на транспортировку и монтаж, а также складские расходы принимаются в процентном отношении к цене оборудования; по данным базового предприятия они составляют:

- транспортные расходы - 7 %;

- монтажные расходы - 8 %.

Расчёты сводим в таблицу 5.

Таблица 5

Смета капитальных затрат

На основании выше выполненных расчётов по определению первоначальной стоимости основных фондов рассчитываем амортизацию основных фондов.

Амортизация основных фондов начисляется равномерно в течение срока эксплуатации объектов и может быть рассчитана по формуле:

(грн),

где:

П - первоначальная стоимость основных фондов, грн;

Nа - годовая норма амортизационных отчислений.

Расчёт амортизации основных фондов сводим в таблицу 6.

Таблица 6

Расчёт амортизации основных фондов

4.2 Расчёт фонда заработной платы

Фонд заработной платы состоит из двух частей: основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата - это оплата за проработанное время. Она включает в себя прямую заработную плату, начисленную сдельщикам по сдельным расценкам за выполненные объёмы работ, а повременщикам - по тарифным ставкам за проработанное время. Кроме того, она включает премию за выполнение плана, доплаты за работу в ночное и вечернее время, а также доплаты бригадирам за руководство бригадой.

Дополнительная заработная плата - это оплата льготного времени, а именно выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата тарифных отпусков и командировочных расходов.

Фонд основной заработной платы планируется исходя из количества выходов (трудоёмкости работ, человеко-смен) и полного сменного заработка рабочих.

Дополнительная заработная плата принимается в размере 15 % от основной заработной платы. Начисление на заработную плату берётся в размере 37 % от общего фонда заработной платы.

Начисления на заработную плату принимаем 37 %:

(грн),

где: Фзо - общий фонд заработной платы (графа 14 в таблице 7).

(грн).

Вычисляем общую среднюю заработную плату по участку:

грн.

Общая сумма затрат на заработную плату составит:

(грн).

4.3 Расчёт расхода и стоимости вспомогательных материалов

Вспомогательные материалы необходимы для проведения ремонтов и для эксплуатационных нужд. Расчет вспомогательных материалов ведется исходя из норм расхода на 1 тыс. грн. основных фондов. Для кабелей и проводов расчеты проводят исходя из их протяженности в км. Расход трансформаторного масла ведем исходя из условия потребления 1/3 объема масла от полного объема бака трансформатора.

Расчеты расхода и стоимости вспомогательных материалов сводим в таблицы 8 и 9.

К итоговым показателям добавим 10 %, относящихся к неучтённым материалам. Итоговая стоимость затрат на вспомогательные материалы по таблице 8 составит: 85 795 * 0,1= 8579,5 грн.

Таблица 8

Расчёт расхода и стоимости вспомогательных материалов

Таблица 9

Расчёт расхода и стоимости вспомогательных материалов

10 %, относящихся к неучтённым материалам. Итоговая стоимость затрат на вспомогательные материалы по таблице 9 составит:

3361,41 х 0,1= 336,14 грн.

Расход трансформаторного масла для

ТМ-400/6-ёмкость 530 кг.

ТМ-25/6-ёмкость 135 кг.

Р1=n1 x E1 x 1/3=3 x 530 x 1/3= 530 кг.

Р2=n2x E2 x 1/3=3 x 135 x 1/3= 135 кг.

Общий расход:

Робщ.= Р1+ Р2 = 530 + 135 = 665 кг.

Общая стоимость масла составляет:

Sобщ.=Р общ. х Ц= 665 х 8,17= 5 433,05 грн.

Итого по вспомогательным материалам определяется:

Sвсп.= Табл 8 + Табл9 + Sобщ.= 85 795 + 3361,41 + 5 433,05 =

94589,46 грн.

Всего по вспомогательным материалам:

Sвсп=Sвсп+ Sнеучт.= 94 589,46 + 8 579,5 + 336,14 =110 994,96 грн.

(110995)

4.4 Расчёт расхода и стоимости электроэнергии

Расход электроэнергии определяется исходя из установленной мощности потребителей и числа часов их работы в течение планируемого периода.

Максимальная активная нагрузка рассчитывается по формуле:

(кВт),

где: - суммарная установленная мощность потребителей, кВт;

- коэффициент спроса.

Среднюю активную нагрузку определяем по формуле:

(кВт),

где: - коэффициент участия в максимуме энергосистемы.

Годовой расход электроэнергии определяется по формуле:

(кВт·ч),

где: Т - число часов работы потребителей в год, ч.

Все расчёты сводим в таблицу 10.

Таблица 10

Расчёт расхода электроэнергии

Стоимость электроэнергии определяется по формуле:

Sэ= S ночн + S пик + S п/пик

В условиях КРУ определяется по 3-х зонному тарифу:

Ночные часы 34% от годового расхода,тариф - 6,21 коп.

Час пик - 18%, тариф 44,73 коп.

Час п/пик -48%, тариф 25,35 коп.

W пик = W год * 18 / 100

W п/пик = W год * 48 / 100

W ночн = W год * 34 / 100

S пик = 3133 728 * 0,4473 = 1389181,62 (грн);

S п/пик = 8356 608 * 0,2535 = 2 118 400,13 (грн).

S ночн = 5 919 264 * 0,0621 = 367 586,29 (грн);

S э = 1389181,62 + 2 118 400,13 + 367 586,29 = 3875168,038 (грн).

(3875168)

4.5 Калькуляция себестоимости 1 т полезного ископаемого

На основании полученных расчётов по отдельным статьям расходов рассчитывается себестоимость 1 т (1 м3) полезного ископаемого по формуле:

(грн);

где: - общая сумма затрат, грн;

Q - годовая производительность карьера, т.

(грн).

Таблица 11

Калькуляция себестоимости 1 т полезного ископаемого.

4.6 Технико-экономические показатели

Таблица 12

Технико-экономические показатели

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7