Правове регулювання зайнятості на україні

30 Закону України "Про зайнятість населення" і виплачується з наступного

дня після закінчення тримісячного строку збереження середнього заробітку

за попереднім місцем роботи (пункт 1 статті 26 зазначеного Закону) у

розмірі 75 відсотків середньої заробітної плати за останнім місцем роботи

протягом 90 календарних днів і 50 відсотків - протягом наступних 180

календарних днів, але не більше середньої заробітної плати, що склалася в

народному господарстві відповідної області за минулий місяць, і не нижче

встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати.

З 1 січня 1999 р. цій категорії громадян за умови своєчасної

реєстрації у державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу,

допомога по безробіттю виплачується з восьмого дня після реєстрації у

розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати за останнім місцем

роботи протягом 60 календарних днів, 75 відсотків - протягом 90

календарних днів і 50 відсотків - протягом наступних 210 календарних днів,

але не більше середньої заробітної плати, що склалася в народному

господарстві відповідної області за минулий місяць, і не нижче

встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати.

Військовослужбовцям, звільненим з військової служби у зв'язку із

скороченням чисельності або штату без права на пенсію, за умови їх

реєстрації в державній службі зайнятості протягом семи календарних днів

після поставлення на облік у військовому комісаріаті статус

безробітного з призначенням допомоги по безробіттю надається з восьмого

дня після реєстрації у службі зайнятості як таких, що шукають роботу,

а виплата допомоги по безробіттю їм відкладається на підставі

підпункту "а" пункту 2 статті 30 Закону України "Про зайнятість

населення" до закінчення терміну виплати посадового окладу і доплат за

військове звання.

Громадянам, звільненим з підприємств, установ та організацій у разі

розірвання трудового договору в зв'язку з відселенням або самостійним

переселенням з території радіоактивного забруднення, за умови їх

реєстрації у державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу, у

місячний термін після звільнення протягом семи календарних днів

підбирається підходяща робота, а на восьмий день надається статус

безробітного з призначенням допомоги по безробіттю згідно з пунктом 1

статті 26 Закону України "Про зайнятість населення". Виплата допомоги по

безробіттю їм відкладається відповідно до підпункту "а" пункту 2 статті

30 зазначеного Закону і відновлюється з наступного дня після

закінчення четвертого місяця виплати середньої заробітної

плати за попереднім місцем роботи згідно із статтею 45 Закону

України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали

внаслідок Чорнобильської катастрофи".

Громадяни, які звернулися до центру зайнятості за сприянням у

працевлаштуванні після розірвання трудового договору з власником

підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом на

підставах, зазначених у пункті 6 статті 36, статтях 38 і 39 та пунктах 1, 2

і 6 статті 40 КЗпП України, і яким виплачується вихідна допомога

відповідно до статті 44 КЗпП України, визнаються безробітними з восьмого

дня після реєстрації у центрі зайнятості як таких, що шукають роботу, а

виплата допомоги по безробіттю їм відкладається на підставі підпункту "а"

пункту 2 статті 30 Закону України "Про зайнятість населення" до

закінчення строку, за який виплачується вихідна допомога.

Цей порядок поширюється на працівників, звільнених з підприємств,

установ і організацій незалежно від форм власності у зв'язку з відселенням

або самостійним переселенням з території радіоактивного забруднення

відповідно до статті 45 Закону України "Про статус і соціальний захист

громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", а також

на дружин (чоловіків) військовослужбовців згідно з пунктом 2 статті

18 Закону України "Про соціальний і правовий захист

військовослужбовців та членів їх сімей".

Громадянам, з якими трудовий договір було розірвано з ініціативи

власника або уповноваженого ним органу згідно з пунктами 3, 4, 7, 8

статті 40 і статтею 41 КЗпП України, а також тим, які звільнилися з

останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, виплата

допомоги по безробіттю відкладається на строк до трьох місяців відповідно

до підпунктів "б" і "г" пункту 2 статті 30 Закону України "Про

зайнятість населення".

Якщо у період одержання допомоги по безробіттю громадяни, яким

допомога по безробіттю призначена згідно з пунктом 1 статті 26 Закону

України "Про зайнятість населення", відмовилися від послуг державної

служби зайнятості або були зняті з обліку за невідвідування центру

зайнятості без поважних причин понад місяць з моменту останнього строку,

встановленого працівником центру

зайнятості, то під час повторної реєстрації залишок допомоги по

безробіттю їм не виплачується. Останнім днем виплати допомоги по

безробіттю вважається день останнього відвідування безробітним центру

зайнятості.

Громадянам, зареєстрованим на загальних підставах, допомога по

безробіттю виплачується з восьмого дня після реєстрації у державній

службі зайнятості до працевлаштування, але не більше 360 календарних днів

протягом двох років.

Для осіб передпенсійного віку (чоловікам після досягнення 58 років,

жінкам - 53 років), у тому числі вивільненим з підприємств, установ і

організацій на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, тривалість

виплати допомоги по безробіттю становить до 720 календарних днів. При

цьому зазначений вік визначається на момент надання громадянину статусу

безробітного державною службою зайнятості.

Громадянам, які бажають відновити трудову діяльність після тривалої

(більше 6 місяців) перерви, та громадянам, які вперше шукають роботу,

допомога по безробіттю виплачується не більше 180 календарних днів.

Громадянами, які вперше шукають роботу, вважаються особи, які на момент

реєстрації у державній службі зайнятості ніколи не працювали на

підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності, у

тому числі випускники професійно-технічних і вищих навчальних закладів

(очної форми навчання), та військовослужбовці строкової служби, звільнені

з дійсної військової служби.

Громадянам, які зареєстровані на загальних підставах у державній

службі зайнятості як такі, що шукають роботу, визнані в установленому

порядку безробітними і мають право на одержання допомоги по

безробіттю, гарантується її виплата у розмірі:

а) не менше 50 відсотків середньої заробітної плати за

попереднім місцем роботи, але не більше середньої заробітної плати,

що склалася в народному господарстві відповідної області за минулий місяць

і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної

плати, якщо вони протягом 12 місяців, що передували початку безробіття,

працювали не менше 26 календарних

тижнів;

б) не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної

заробітної плати - в усіх інших випадках, включаючи громадян, які шукають

роботу вперше або після тривалої (більше 6 місяців) перерви.

Громадянам України, які працювали у зарубіжних країнах, у тому числі і

в країнах СНД, допомога по безробіттю виплачується не більше 180

календарних днів у розмірі не нижче встановленого законодавством

розміру мінімальної заробітної плати.

Працівник державної служби зайнятості встановлює строки відвідувань

центру зайнятості та ознайомлює з ними зареєстрованого громадянина, який

підтверджує це особистим підписом у картці обліку відвідувань центру

зайнятості. У разі відмови від підпису складається відповідний акт у

встановленому порядку.

Кожне порушення громадянином, у тому числі і зареєстрованим на

підставі пункту 1 статті 26 Закону України "Про зайнятість населення",

строків відвідувань центру зайнятості без поважних причин у період

пошуку роботи та безробіття вважається несприянням своєму працевлаштуванню

відповідно до пункту 4 статті 28 зазначеного Закону, що є підставою для

відкладення на строк до трьох місяців виплати йому допомоги по

безробіттю згідно з підпунктом "в" пункту 2 статті 30 зазначеного Закону.

Громадяни, які не змогли своєчасно звернутися до центру зайнятості

для надання статусу безробітного з поважної причини, що підтверджується

відповідними документами, повинні звернутися до центру зайнятості на

наступний день після хвороби чи іншої поважної причини.

Громадянам, які зареєстровані у державній службі зайнятості як

безробітні та одержують допомогу по безробіттю у порядку і розмірах,

передбачених статтями 26, 28, 29 Закону України "Про зайнятість

населення", після закінчення загального строку виплати допомоги по

безробіттю подальша її виплата не провадиться. Право на допомогу по

безробіттю такі громадяни набувають тільки після працевлаштування і

звернення до державної служби зайнятості у зв'язку з припиненням трудової

діяльності.

Допомога по безробіттю виплачується два рази на місяць, а за згодою

безробітного - один раз на місяць у порядку, встановленому установами

банків.

У разі хвороби безробітного допускається одержання допомоги по

безробіттю іншими особами за дорученням, оформленим у встановленому

порядку, та довідки за підписом головного і лікуючого лікаря,

скріпленим печаткою.

Працівникам передпенсійного віку, трудовий договір з якими було

розірвано згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України і які мають право на

достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого

законодавством строку та встановлений законодавством про пенсійне

забезпечення необхідний загальний трудовий стаж (у тому числі на

пільгових умовах), за умови їх реєстрації у державній службі

зайнятості як таких, що шукають роботу, протягом семи календарних днів

після звільнення у разі відсутності підходящої роботи видається за їх

бажанням клопотання про достроковий вихід на пенсію для подання в

місцеві органи соціального захисту населення.

Право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до

встановленого законодавством строку мають особи передпенсійного віку,

яким на день вивільнення згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України до

досягнення пенсійного віку залишилося не більше півтора року.

Якщо громадянин у разі відсутності підходящої роботи не виявив

бажання отримати клопотання про достроковий вихід на пенсію, йому

надається статус безробітного з призначенням допомоги по безробіттю

відповідно до пункту 1 статті 26 Закону України "Про зайнятість населення".

Клопотання про достроковий вихід на пенсію може бути видане

громадянину за його бажанням та у разі відсутності підходящої роботи і

в період його перебування на обліку як безробітного.

Безробітні, призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні

збори у Збройні Сили згідно із Законом України "Про загальний

військовий обов'язок і військову службу", отримують грошове

забезпечення відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 2

лютого 1993 р. N 76 та зберігають право на виплати, передбачені

законодавством про зайнятість.

Безробітним, які перебувають на обліку в центрах зайнятості, у

разі призову або вступу на військову службу, направлення на

альтернативну (невійськову) службу виплачується одноразова матеріальна

допомога у розмірі призначеної допомоги по безробіттю за 60 календарних

днів.

Згідно статті 12 Закону України “Про зайнятість” громадяни мають право

оскаржити дії працівників державної служби зайнятості до відповідного за

підпорядкуванням органу цієї служби або до суду в порядку, встановленому

законодавством.

3.Висновки.

3. Перспективні напрями політики зайнятості.

Офіційний процент безробіття в Україні (6-7 %), де на протязі 70 років

панувала ідеологія повної зайнятості, сприймається болісно. Становище

погіршується у зв`язку з практичною невідпрацьованістю механізмів допомоги

безробітним та убогістю коштів, які держава може надати на ці цілі. Але за

міжнародними стандартами подібна норма безробіття не є катастрофічною.

Крім того, питання міститься не в самому рівні безробіття , а в тому, які

процеси та тенденції воно відображає. За однаковим офіційним показником

може приховуватися принципово різна ситуація у сфері зайнятості. Мова їде

про середній проміжок часу на протязі якого людина не має оплачуваної

роботи а також про характерне для України явище “довгострокової

неоплачуваної відпустки”. Однак, у всякому випадку політика зайнятості

повинна бути підпорядкована головній стратегічній задачі – надання кожному

працездатному члену суспільства не роботи взагалі, а можливості в

найбільший мірі розвинути і реалізувати свій потенціал, отримуючи при

цьому гідну винагороду за свою працю. Політика допомоги безробітним є

органічною частиною цієї стратегії і це визначає її основні напрями.

Особлива увага повинна приділятися, по-перше, довгостроково безробітним,

оскільки мова їде про можливу втрату накопиченого людського капіталу

(головної складової національного багатства будь-якої країни), по-друге,

молоді, тому що у неї потенціал набуття і ефективного використання

людського може бути не реалізований, по-третє, кваліфікованим спеціалістам

як найбільш дорогоцінної категорії працівників.

Що стосується України, то для неї реальну небезпеку являє деградація

структури робочих місць і людського потенціалу в результаті скорочення

зайнятості у галузях, що потребують праці високої якості, і збільшення

зайнятості в торгівлі та посередницької діяльності переважно у

неформальному секторі. Крім того, характерним є збільшення довгострокового

безробіття.

На цих проблемах і повинна, на мій погляд, зосередиться державна

політика зайнятості, яка по суті на сьогодні являє собою пасивні заходи по

виплаті мізерної допомоги по безробіттю. Уявляється, що можна запозичити

окремі міри та програми, що використовуються в державах з розвинутою

економікою. Більшість з них (виключаючи Швецію) більшу частину коштів,

відпущених на програми зайнятості, витрачають на заходи пасивного

характеру – виплату допомоги по безробіттю. Разом з тим спостерігається

тенденція до посилення ролі активних мір. Однак, не всі з них можуть бути

використані в Україні.

Так, активні міри, спрямовані на регулювання попиту на працю,

вимагають величезних фінансових витрат, тому їх застосування на Україні

можливе лише в районах осередкового безробіття.

Мова зокрема йде про виплату підприємствам, що надають роботу

визначеним контингентам робочої сили, на обмеженому проміжку часу

субсідій, що покривають частину заробітної платні цих працівників. Як

звичай, подібні заходи використовуються щодо найму довгостроково

безробітних та молоді. Як результат поліпшується відповідність структури

попиту і пропозиції праці, що знижує природню норму безробіття.

Привабливим, але дорогим засобом є прямі державні вкладення у

створення нових робочих місць. Безумовна її перевага – адресний характер.

При наявності хоча б мінімальних коштів такі програми найбільш

раціонально використовувати на фінансування інфраструктурних проектів

(дорог, мостів), у тому числі у сільській місцевості. Це не тільки

дозволяє надати роботу населенню, але й дає імпульс розвитку господарчої

діяльності регіона, що в свою чергу може дати додаткові можливості

зайнятості. Прямі державні вкладення у створення робочих місць корисно

спрямувати також на цільові програми сприяння зайнятості осіб з обмеженою

працездатністю.

Значно кращу перспективу в українських умовах, на мій погляд, можуть

мати заходи, спрямовані на комплексне регулювання попиту і пропозиції

праці. Центральне місце серед них займає раціональне використання гнучких

форм зайнятості. На заході в останні десятиріччя така форма зайнятості

розвивається дуже швидко. З`явилися нові категорії працівників, що

традиційно працюють у визначеній фірмі, але зайняті неповний робочий час

або, що працюють тимчасово на різних роботодавців. Цей процес, одначе,

неоднозначний і нерідко походить достатньо болісно. Тому необхідно

проаналізувати наслідки гнучких форм зайнятості в Україні та відпрацювати

адекватні заходи регулювання цієї сфери.

3.2. Перелік використаної літератури:

1. 1.Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України.

3.Постанова Верховної Ради, від 01.03.91, N 804-XII,

Про порядок введення в дію Закону Української РСР " Про зайнятість

населення "

4. Закон, від 01.03.91, N 803-XII,

Про зайнятість населення

5. Постанова КМ, від 24.06.91, N 47,

Про затвердження положень щодо застосування Закону УРСР "Про зайнятість

населення"

6. Закон, від 18.12.91, N 1993-XII,

Про внесення змін і доповнень до Закону Української РСР "Про зайнятість

населення" та до Житлового кодексу Української РСР

7. Лист, від 10.07.92, N 01-8/811, Про деякі питання практики

застосування статей 5 і 20 Закону України "Про зайнятість населення"

8. Постанова КМ, від 29.04.93, N 315, Про внесення змін і доповнень до

деяких рішень Уряду України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про

внесення змін і доповнень до Закону Української РСР "Про зайнятість

населення"

9. Закон, від 14.10.94, N 206/94-ВР,

Про внесення змін і доповнень до Закону України "Про зайнятість

населення"

10. Постанова Верховної Ради, від 12.12.96, N 603/96-ВР, Про проект

Закону України про внесення змін до статті 22 Закону України "Про

зайнятість населення"

11. Закон, від 21.11.97, N 665/97-ВР, Про внесення змін до Закону

України "Про зайнятість населення"

12. Постанова КМ, від 27.04.98, N 578,

Про затвердження положень щодо застосування Закону України "Про

зайнятість населення"

13. Постанова КМ, від 14.09.98, N 1435, «Про внесення змін і доповнень

до положень про державну службу зайнятості та про інспекцію по контролю за

додержанням законодавства про зайнятість населення»

4.Задачі.

4.1. Задача № 1.

Умова: В положенні “Про режим робочого часу” підприємства, створенного у

формі товариства з обмеженою відповідальністю “Весна” було передбачено:

- тривалість робочого часу встановлюється на протязі тижня:

а.) для найманих працівників – 35 годин;

б.) для учасників товариства – 45;

в.) для жінок, які мають дітей віком до 14 років, тривалість робочого

тижня скорочується на 5 годин;

- оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час;

- в осінньо-зимовий період підприємство працює в режимі п`ятиденого

робочого тижня.

Завдання: прокоментувати названі позиції з точки зору їх відповідності

чинному законодавству.

Відповідь:

В розрахунках, які додаються, відповідно до Кодексу законів

про працю України враховано, що нормативна тривалість робочого

часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.

50);

Задача № 2.

Умова: Повертаючись до дому з роботи, робітник Наумов зайшов на стадіон

подивитись футбольний матч. Після закінчення матчу він, поспішаючи до

дому, при посадці у переповнений трамвай, пошкодив собі руку. Через

тиждень, коли війшов на роботу, Наумов вимагав складання акту про нещасний

випадок і оплату лікарняного листка у розмірі 100 % середньої зарплати.

Завдання: Як бути ?

Відповідь:

Страницы: 1, 2