Билеты по трудовому праву

Билеты по трудовому праву

1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Принципы

трудового права – это руководящие начала, определяющие сущность направления

развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых

нормах или прямо следовать из их содержания. Принципы делятся на: I)

Общеправовые – свойственны всем отраслям права. Конституция РФ – принцип

законности. II) Межотраслевые принципы - нескольких отраслей права. III)

Отраслевые принципы – которые характеризуют отдельную отрасль права: 1)

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или

на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к

труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного

труда и дискриминации в сфере труда; 3) защита от безработицы и содействие

в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые

условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям

безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего

времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных

дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 5) равенство прав и возможностей

работников; 6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в

полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей

достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже

установленного ФЗ МРОТ; 7) обеспечение равенства возможностей работников

без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом

производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а

также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации; 8) обеспечение права работников и работодателей на

объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников

создавать профессиональные союзы и вступать в них; 9) обеспечение права

работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом

формах; 10) сочетание гос-го и договорного регулирования трудовых и иных

непосредственно связанных с ними отношений; 11) социальное партнерство,

включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в

договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними

связанных отношений; 12) обязательность возмещения вреда, причиненного

работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 13) установление

гос-ых гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление

гос-го надзора и контроля за их соблюдением; 14) обеспечение права каждого

на защиту гос-ом его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном

порядке; 15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и

иными ФЗ; 16) обязанность сторон трудового дог. соблюдать его условия,

включая право работодателя требовать от работников исполнения ими своих

трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и

право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по

отношению к работникам, трудового законод-ва и иных актов, содержащих нормы

трудового права; 17) обеспечение права представителей профсоюзов

осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законод-ва и

иных актов, содержащих нормы труд. права; 18) обеспечение права работников

на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 19)

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. IV)

Внутриотраслевые – свойственны каждому отдельному институту. Например:

принципы социального партнерства: равноправие сторон, содействие гос-ва в

укреплении и развитии соц-го партнерства на демократической основе.

3. Сущность разграничения полномочий между федеральными органами

государственной власти и субъектов РФ в сфере трудовых отношений. Ст.6 ТК

РФ устанавливает компетенцию Федеральных органов гос-ой власти в сфере

регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними

отношений, фактически причисляя к ведению федерального центра регулирование

основных вопросов в сфере труда, все прочие вопросы отнесены к компетенции

органов гос-ой власти субъектов РФ. Допускается нормотворческая

деятельность субъектов РФ в сфере регулирования труд. отношений по

вопросам, неурегулированным ФЗ и иными НПА. Организационно-правовые формы

НПА или НПА субъектов РФ, а также разграничение полномочий по принятию тех

или иных региональных актов между соотв. органами и должностными лицами

субъектов РФ установлены ФЗ «Об общих принципах организации законодательных

(представительных) и исполнительных органов гос-ой власти субъектов РФ». В

соотв. с Конст. 1) По предметам ведения РФ принимаются федеральные

конституционные законы и ФЗ, имеющие прямое действие на всей территории РФ.

2) По предметам совместного ведения РФ и субъектов издаются ФЗ и

принимаемые в соотв. с ними законы и иные НПА субъектов РФ. 3) ФЗ не могут

противоречить федеральным конституционным законам. 4) Вне пределов ведения

РФ, совместного ведения РФ и субъектов РФ республики, края, области, города

федерального значения, автономная область и автономные округа осуществляют

собственное правовое регулирование, включая принятие законов и иных НПА. 5)

Законы и иные НПА субъектов РФ не могут противоречить ФЗ в соотв. с ч.1 и

2. В случае противоречия между ФЗ и иным актом, изданным в РФ, действует

ФЗ. 6) В случае противоречия между ФЗ и НПА субъекта РФ, изданным в соотв.

с ч.4, действует НПА субъекта РФ.

2. Источники трудового права. Источником трудового права называется

нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Классифицируются:

1) по юридической силе: а) законы. Например: Закон «О социальном

партнерстве…»; «О профсоюзах…»; б) подзаконные акты. 2) по органам их

издающих: а) акты органов представительной власти; б) акты органов

исполнительной власти (труд. право не распрост. на военнослужащих). 3) по

соотношению РФ и ее субъектов: а) федеральное законод-во; б) региональное

(субъектов РФ); в) локальное (местные НА) в конкретной организации.

Действие по кругу лиц. Труд. законод-во, распростр. на всех работников,

заключивших труд. дог. с работодателем при этом нормы тр. права обязательны

для применения на всей территории РФ для всех работодателей. Круг лиц на

которых труд. законод. не распространяется: 1. военнослужащие при

исполнении или обязанности военной службы; 2. члены Советов Директоров,

либо Наблюдательных Советов организации (искл. лиц которые заключили с

организацией труд. дог.); 3. лица, работающие по договорам гр-пр.

характера. Если любая из данных категорий одновременно не выступает в

качестве работодателя, представителя работодателя. Действие труд. законод-

ва во времени. Вступает в силу со дня указанного в законе или ином НПА,

определяющим порядок введения в действие акта данного вида. Действие в

пространстве. Труд. законод-во распространяется на труд. отношения,

возникающие на всей территории РФ, если в законах не установлено иное.

Конституция РФ основной источник ТП: 1) труд. свободен и принудительный

труд запрещен; 2) Право граждан свободно распоряжаться своими

способностями; 3) Гарантия равенства, прав и свобод граждан; 4) Право на

труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности; 5) Оплата

труда без дискриминации и не ниже МРОТа и защита от безработицы; 6) Право

на отдых. Трудовой кодекс РФ (1.02.02г.). В ТК всего 424 ст.,

сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы. ТК значительно

восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним

реалиям в сфере труда. Сходство - все начинаются с общих понятий.

Международные договоры. Общепризнанные принципы и нормы международного

права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой

системы. Если международным дог. РФ установлены иные правила, чем

предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Законы от 12.01.96г. ФЗ «О профсоюзах их правах и гарантиях их

деятельности». ФЗ от 19.05.95г. «Об общественных объединениях»; ФЗ от

23.11.95г. «О порядке разрешения КТС». Указы и распоряжения Президента РФ

(Указ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы»).

Постановления и распоряжения Правительства (Постановление «Об утверждении

порядка регистрации безработных гр-н». Нормативные акты Мин-ва труда и

социального развития РФ (Постановление «Об утверждении разъяснения «Об

отпусках без сохранения з/п по инициативе работника». Нормативные акты

министерств, ведомств и комитетов РФ (приказы, инструкции, указания).

Нормативные акты органов местного самоуправления. Локальные нормативные

акты.

7. Коллективные договоры: понятие, содержание, действие. Коллективный

договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в

организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их

представителей (ст.40 ТК). Это всегда двусторонние акты. Коллективный

договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах,

представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования

социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений,

заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей

на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в

пределах их компетенции. В соотв. с принципами социального партнерства

взаимодействие представителей работников и работодателей с целью выработки

наиболее приемлемых для сторон моделей регулирования трудовых и иных

связанных с ними отношений осуществляется на всех уровнях – от локального

до федерального. В рамках организации эти отношения находят свое правовое

оформление в виде колл. дог., за их пределами – в виде соглашений

различного уровня. Закон «О коллективных дог. и соглашениях». Содержание

коллективного договора. Являются условия, определяющие права и обязанности

сторон и ответ-ть за их нарушение. По их характеру все условия могут быть

разделены на три вида: 1. нормативные, закрепляющие локальные нормы

труд.права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным

категориям работников за счет средств данной организации (доп. отпуска,

вых.дни, различные доплаты и др.). Они действуют весь срок действия кол-го

договора; 2. обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства

администрации (работодателя) по улучшению условий труда и быта работников,

которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока

окончания кол-го договора; 3. организационные – о сроках действия кол-го

договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его

изменения и пересмотра и т.п. Условия договора, ухудшающие против

законодательства условия труда, считаются недейств-ми. По структуре кол-ые

дог. могут содержать от 2 до 8 и более разделов (как договорятся стороны).

Частью дог. являются приложения к нему, конкретизирующие по цехам,

подразделениям меры по улучшению условий и охраны труда, а также различные

положения по премиальным системам оплаты труда, премиям по итогам работы за

год и т.д. Действие коллективного договора распространяется на всех

работников данной организации, ее филиала или иного обособленного

подразделения. Срок действия 3 года.

4. Особенности регулирования труда женщин, молодежи и лиц с семейными

обязанностями. Регулирование труда молодежи. Запрещается применение труда

лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может

причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В 15 лет – могут

вступать в трудовые отношения, в случае получения основного образования,

либо оставления общеобразовательного учреждения Закон 1992 г. «Об

образовании». По согласию родителей и местного органа управления

образования, обучающийся в возрасте 15 лет может оставить

общеобразовательное учреждение. п.4 ст.63 – определяет возможность

вступления в возрасте до 14 лет – организации кинемотографии, театры,

концертные организации, цирк, без ущерба для здоровья и нравственного

развития. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после

предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до

достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Проводятся лечебно-профилактическими организациями, за счет средств

работодателя. Рабочее время до 16 л. – в неделю 24 ч., от 16 до 18 л. – 36

ч. в неделю; ежедневная от 15 до 16 л. – 5 ч., от 16 до 18 л. – 7 ч.;

учащиеся в свободное от учебы время от 14 до 16 л. – 2,5 ч., от 16 до 18 л.

– 3,5 ч. Особым видом является неполное раб. время – устанавливается по

соглашению сторон. Решение вопроса об уменьшении раб.недели на 1 раб.день

или продолжительности раб. дня в течение недели на соотв. кол-во раб. часов

– по соглашению сторон – работникам обучающимся в вечерних

общеобразовательных учреждений в период учебного года. Работники в возрасте

до 18 л. не могут отправляться в служебные командировки, привлекаться к

сверхурочным работам. Запрещается применение труда данной категории в

ночное время. Отдых 31 к.д. – для всех граждан этой категории. Если дог.

заключен с несовершен. сроком до 2х мес. – работнику предоставляется

оплачиваемый отпуск при увольнении из расчета 2 раб.дн. за месяц работы.

При заключении дог. сезонных работ оплачиваемый отпуск 2 к.д. за каждый

месяц работы. Первый ежегодный отпуск предоставляется по истечении 6 мес.

непрерывной работы. Отпуск за 2 и последующие рабочие годы предоставляется

в соотв. с графиком. Необходимо учитывать отпуск для данной категории. По

согласованию с работником – м.б. изменен график. Перенесение отпуска не

распр. на несоверш., запрещается отзывать несоверш. из отпуска. Если по

собств. желанию отпуск прекращен, то стороны дог. должны выполнить

следующие условия: оставшуюся часть отпуска использовать в этом же году.

Запрещается заменять отпуска денежной компенсацией. Регулирование труда

женщин и лиц с семейными обязанностями. Ограничивается применение труда

женщин на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, а также

подземных работах., связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей,

превышающих предельно допустимые для них нормы. Беременным женщинам в

соотв. с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы

выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 л., в случае невозможности

выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с

сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком

возраста 1,5 л. Женщинам по их заявлению и в соотв. с медицинским заключ.

предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 к.д.

до родов и 70 к.д. после (осложнение 86, двойня и более – 110) с выплатой

пособия по гос.соц. страхованию. Гарантии бер. жен. при расторжении труд.

дог. – по инициативе работодателя, если труд. дог. заключен на

неопределенный срок не допускается за исключ. случаев ликвидации

предприятия. При заключении срочного дог. при истечении этого срока – по

заявлению бер. женщ. обязан продлить с ними труд. дог. до наступления у них

права на отпуск по берем. и родам. Женщинам, имеющим детей до 1,5 л.,

предоставляются дополнительные перерывы для кормления – 30 мин., при

наличии 2-х и более – не менее 1 ч.

9. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора – образуют

условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон

трудового договора. Непосредственные условия м.б. двух видов: необходимые и

дополнительные. Без необходимых условий не м.б. труд. дог. Для труд. дог. –

это место работы, специальность, квалификация, должность, т.е. трудовая

функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных

труд. дог. – также срок, сезонный или временный характер работы. К

дополнительным относятся условия об испытательном сроке при приеме, о

дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в

данном труд. дог., о каких-либо льготах, доплатах, устанавливаемых по

соглашению сторон. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны

для выполнения, как и необходимые и производные условия. ТК подробно

предусматривает, что должно указываться в письменном тексте труд. дог.

Кодекс называет эти условия существенными. Это место работы; дата начала

работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соотв. со штатным расписанием организации или конкретная

трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности

работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу

в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда; условия оплаты; виды

и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью. Эти необходимые условия должны содержаться в каждом

письменном труд. дог. с работником. Недействительными являются условия

труд. дог., ухудшающие положение работников по сравнению с законод-ом о

труде, а также колл. дог., соглашением. Свобода и добровольность при

заключении труд. дог. и установленные труд. законод-ом юрид. гарантии при

приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и труд.

дог., и труд. правоотношений.

5. Основные права и обязанности работника и работодателя в трудовых

отношениях. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение

трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым

договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос-

венными стандартами организации и безопасности труда и коллективным

договором; своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со

своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной

работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную

информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление

в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ведение

коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и

законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение

индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное

страхование в случаях, предусмотренных ФЗ. Работник обязан: добросовестно

исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором; соблюдать ПВТР организации; соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и

обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя

и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо

непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей

угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые

договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать

коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный

труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,

соблюдения ПВТР организации; привлекать работников к дисциплинарной и

материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты

своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать законы и

иные НПА, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу,

обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и

условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать

работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными

средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать

в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,

установленные ТК, колл-ым дог., ПВТР организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за

их выполнением; своевременно выполнять предписания гос-ых надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных НПА, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления

соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками

представителей о выявленных нарушениях законов и иных НПА, содержащих нормы

трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых

Страницы: 1, 2, 3