Контракт как особая форма коллективного договора

7. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників

ефективності використання державного майна і прибутку згідно з

додатком до контракту.

8._________________________________________________________

___________________________________________________________

(інші зобов'язання, що покладаються на Керівника)

9. Керівник щорічно подає Органу управління майном, з яким

укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників,

передбачених контрактом за встановленою формою.

10. Орган управління майном має право вимагати від Керівника

достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання

чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління

підприємством та розпорядження його майном.

11. Орган управління майном:

інформує про галузеву науково-технічну політику;

інформує про державні потреби в продукції підприємства;

надає інформацію на запит Керівника;

звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за

вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та

умов контракту;

організує фінансовий контроль за діяльністю підприємства;

здійснює контроль за ефективністю використання і збереження

закріпленого за підприємством державного майна.

12. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і

права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими

нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та

цим контрактом.

13. Керівник має право:

діяти від імені підприємства, представляти його на всіх

підприємствах, в установах та організаціях;

укладати господарські та інші угоди;

видавати доручення;

відкривати рахунки в банках;

користуватися правом розпорядження коштів підприємства,

накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти,

давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників

підприємства;

вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом

управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до

компетенції Керівника.

14. Орган управління майном делегує Керівнику такі

повноваження*:

_______________________________________________

_______________________________________________

15. Керівник укладає трудові договори з працівниками

підприємств відповідно до чинного законодавства.

Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному

структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці

відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити

додержання прав працівників, гарантованих законодавством про

охорону праці. ( Пункт 15 розділу 2 доповнено абзацом другим

згідно з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п ) від 22.08.97 )

16. Під час укладення трудових договорів з працівниками

підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та

відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з

урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом

підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним

договором і фінансовими можливостями підприємства.

* Орган управління майном може делегувати свої повноваження

Керівнику, якщо це передбачено актами законодавства. Передача

повноважень може здійснюватись шляхом укладання додаткової угоди

до контракту.

У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення

колективних переговорів і укладення колективного договору, він

повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо

укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом

України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ).

3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

КЕРІВНИКА

17. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом,

Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки

доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської

діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

а) посадового окладу в розмірі ______ гривень і фактично

відпрацьованого часу;

б) премії в розмірі _____________ відсотків нарахованої

заробітної плати за посадовим окладом.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із

смертельним наслідком з вини підприємства премія Керівникові не

нараховується.

Премія не нараховується також у разі_________________________

__________________________________________________________________

(зазначити випадки, коли премія не нараховується)

в) доплати ____________________________ у розмірі____ гривень

(вид доплати)

(або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого

часу;

г) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер

роботи у розмірі _______ гривень (або у відсотках до посадового

окладу) і фактично відпрацьованого часу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених

контрактом, погіршення якості роботи надбавки скасовуються або

зменшуються.

18. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого

на підприємстві положення;

винагорода за вислугу років відповідно до діючого на

підприємстві положення;

винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі

завдання оформлялися за додатковою угодою до контракту, в

розмірах, визначених додатковими угодами;

частина прибутку, що відповідно до статті 38 Закону України

"Про власність" надходить у розпорядження трудового колективу (за

його рішенням).

Розмір оплати праці, розмір надбавки, премії, винагороди за

підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі

________________________

(зазначити підстави)

19. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка

тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки

провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого

у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі

відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на

оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної

відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо),

за погодженням з Органом управління майном.

20. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується

грошова допомога у розмірі __________ гривень (не більше п'яти

посадових окладів).

21. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у

пунктах 17 - 20, Керівникові можуть бути встановлені інші умови,

що не заборонені законодавством, у разі _________________________.

(зазначити підстави)

( Розділ 3 в редакції Постанови КМ N 1268 ( 1268-99-п ) від

14.07.99 )

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

22. У випадку невиконання чи неналежного виконання

обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть

відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

23. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому

законодавством.

5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ

ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

24. Внесення змін та доповнень до цього контракту

здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

25. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках,

передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим

контрактом.

26. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт

розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за

пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до

закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних

причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником

законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті

чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено

збитки, виплачено штрафи і т.п.);

в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед

бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та

обов'язкових платежів, а також невиконання підприємством

зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи

недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "в" згідно з Постановою

КМ N 542 ( 542-97-п ) від 09.06.97 )

г) у разі непогодження з органами, уповноваженими управляти

відповідним майном, кошторисів доходів і видатків підприємств;

( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "г" згідно з Постановою

КМ N 542 ( 542-97-п ) від 09.06.97 )

д) у разі несплати реструктурованої податкової

заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини

керівника; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "д" згідно

з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п ) від 22.08.97 )

е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за

охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного

законодавства з питань охорони праці; ( Пункт 26 розділу 5

доповнено підпунктом "е" згідно з Постановою КМ N 924 ( 924-97-п )

від 22.08.97 )

є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в

іноземній валюті; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено підпунктом "є"

згідно з Постановою КМ N 1945 ( 1945-98-п ) від 10.12.98 )

ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої

кредиторської заборгованості; ( Пункт 26 розділу 5 доповнено

підпунктом "ж" згідно з Постановою КМ N 999 ( 999-99-п ) від

09.06.99 )

з) з інших підстав.

----------------------------------------------------------------

(визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення

контракту)

27. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до

закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління

майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що

обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в

його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або

вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності

підприємства:

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають

виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

28. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних

від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та

компенсації: -----------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------

29. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він

може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи

інший термін.

30. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах,

встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про

це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт

8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю ( 322-08 )

України.

6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

31. Цей контракт діє з " " 199 р.

до " " 199 р.

32. Особливі умови (в тому числі конфіденційності):

-----------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------

7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

33. Відомості про підприємство:

Повна назва

-----------------------------------------------------------------

Адреса

-----------------------------------------------------------------

Розрахунковий рахунок N

-----------------------------------------------------------------

34. Відомості про Орган управління майном :

Повна назва -----------------------------------------------------

Адреса -----------------------------------------------------------

Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу

управління майном

------------------------------------------------------------------

Службовий телефон керівника Органу управління майном

------------------------------------------------------------------

35. Відомості про Керівника:

Домашня адреса __________________________________________________

Домашній телефон_________________________________________________

Службовий телефон________________________________________________

Паспорт________________ серія _______________________ N________

виданий " " 199 р.

------------------------------------------------------------------

(назва органу, що видав паспорт)

36. Цей контракт укладено в двох примірниках, які

зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу

37.----------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------

(зазначити у разі необхідності, інші відомості, наприклад,

перелік додатків до контракту, наявність пільг з оподаткування

Керівника)

Від Органу управління майном Керівник

----------------------------- -----------------------------

(Посада, прізвище, ім'я, (Підпис, прізвище, ім'я,

по батькові) по батькові)

_______________________ ------------------------------

(підпис)

М. П. " " 199 р. " " 199 р.

"Погоджено"

------------------------------------------------------------------

(орган, посада, прізвище, підпис, дата)

Порядок расторжения трудового контракта

В случае разрыва контракта по инициативе работодателя, на основаниях

указанных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством,

увольнение производится в соответствии с пунктом 6 ст. 36 КЗоТ, с учетом

гарантий установленных действующим законодательством и контрактом.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами

обязанностей, предусмотренных в контракте, контракт может быть досрочно

разорван с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

Контракт подлежит разрыву досрочно по требованию работника в случае

. его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работ по

контракту;

. нарушения работодателем законодательства о труде;

. невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств,

предусмотренных контрактом и по другим уважительным причинам.

Увольнение работника в этом случае производится в соответствии с

требованиями ст. 39 КЗоТ.

За два месяца до окончания срока действия контракта, по соглашению

сторон, но может быть продлен или составляется новый контракт, на новый

срок.

Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном

действующим законодательством порядке.

Также порядок основания и порядок прекращения трудового договора или

контракта предусматривается следующими статьями КЗоТ

Статья 36. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые

отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на

альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39),

по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40,41)

либо по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на

представительство трудовым коллективом органа (статья 45);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение,

организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с

предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения

работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден

(кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к

лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному

наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает

действия трудового договора.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии,

присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового

договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по

инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в

случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой

статьи 40).

Статья 37. Прекращение трудового договора с работником, направленным по

постановлению суда на принудительное лечение

Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Кодекса, трудовой

договор прекращается также в случае направления работника по постановлению

суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или

уполномоченного им органа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный

трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты

собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им

органом лишь в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации,

реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации,

сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния

здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами

внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры

дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более грех часов в течение

рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие

временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам,

если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места

работы (должности) при определенном заболевании. За работниками,

утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или

профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до

восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического

или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества

собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение

административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Литература

1. Кодекс законов о труде

2. Постановление кабинета министров №170 «Об утверждении положения о

порядке заключения контрактов при приеме на работу

3. Постановление кабинета министров № 597 «Об утверждении типовой формы

контракта с руководителем предприятия государственной формы

собственности»

4. Учебник «Трудовое право»

Страницы: 1, 2