Оплата труда на предприятиях торговли

Из таблицы видно, что в 2003 и 2004 годах, в совокупности было уволено и принято соответственно (опираясь на утвержденные штаты МУЗ «ССМП»), в общей сложности 5 человек, т.к. в 2005 году их составило 8.

Можно предположить, что уволенными сотрудниками могли быть, сотрудники достигшие пенсионного возраста, а принятые - молодые специалисты.

Для того чтобы сделать выводы по поводу, влияет ли текучесть кадров на затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера, т.е смена поколений - специалисты достигшие пенсионного возраста, с наработанным медицинский стажем и высоким квалификационным уровнем, отражающийся также на размере заработной платы, и молодого специалиста, пришедшего с первоначальной категорией (или без категории) и не имевший стажа.

Для этого нам нужно произвести начисления заработной платы и проанализировать отчисления, производимые работодателем в фонды.

2.3 Расчет заработной платы сотрудников МУЗ «ССМП» на основе действующей тарифной сетки и соответствующих надбавок и доплат

В Муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи», после окончания Медицинского училища по профессии «Фельдшер», с 01.11.2005 г. устроился на работу Иванов Дмитрий Викторович.

При принятии на работу сотрудника, в отделе кадров, на основании заявления о просьбе принять на работу подписанное руководителем организации, издается приказ (приложение 5).

Изданный приказ направляется в бухгалтерию, и на основании его бухгалтер расчетной группы заводит на сотрудника карточку-справку на бумажном носители и лицевой счет в компьютере.

В МУЗ «ССМП», расчета заработной платы сотрудникам, установлена комплексная система автоматизации финансово-хозяйственной деятельности ПАРУС версия 7, модуль «Зарплата» (приложение 6).

Данные, которые несет в себе лицевой счет, не только биографические и профессиональные, но и несут хронологический характер, то есть позволяет начать отчет стажа, в любой момент можно увидеть дату принятия на работу, график, данные сотрудника (дата рождения, ИНН, страховой номер, паспортные данные и состав семьи).

Заведенный лицевой счет позволяет вести сплошной и непрерывный учет начисления заработной платы сотрудника, правильно начислять и удерживать подоходный налог с учетом положенных ему льгот ежемесячно и за год в целом. Правильно учитывать суммарный доход для начисления и перечислений налогов в социальные фонды, выплачиваемые организацией.

Арифметические данные, же, для начисления заработной платы несет в себе «Расчетный листок».

Данные в «Расчетный листок» заполняются на основании «Табеля учета рабочего времени» (приложение 7).

При занесении часов из табеля отработанного времени в «Расчетный листок», программа «ПАРУС-зарплата» автоматически производит расчеты:

Таблица 2.8

Расчет начисления заработной платы Иванова Д.В. - фельдшер

оклад - сумма оклада (1745,00 руб.) делится (:)на норму часов в данном месяце (145,30 ч.) умножается (*) на количество отработанных часов (145,30 ч) и равняется (=) сумме фактически отработанного времени 1745,00 руб.

праздничные - 1745,00 : 145,30 * 24 = 288,23 руб.

ночные - 1745,00 : 145,30 * 56 = 672,54 руб.

совместительство - 1745,00 : 145,30 * 22,30 = 267,81 руб.

районный коэффициент - (1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб.

северная надбавка - (1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб.

начислено - суммируются все суммы ранее начисленные - 1745,00 + 288,23 + 672,54 + 267,81 + 892,07 + 892,07 = 4757,72 руб.

От начисленной суммы производится начисление и удержание из заработной платы сотрудника подоходный налог в размере 13% за вычетом льгот:

Таблица 2.9

(4757,72 - 400,00) * 13% = 567, 00 руб.

От начисленной суммы производятся расчеты единого социального налога (ЕСН). Эти суммы работодатель перечисляет за счет средств организации. Расчет их происходит так:

Таблица 2.10

налог в Федеральный бюджет в размере 6% (с 01.01.2006 г.) - 4757,72 * 6% = 285,46 руб.

Далее, заносим данные об отработанных часах из «Табеля учета рабочего времени» в лицевой счет Сидоровой Ольги Петровны, заполняя тем самым «Расчетный листок» и рассчитывая заработную плату за данный месяц:

Таблица 2.11

Расчет начисления заработной платы Сидоровой О.П. - фельдшер

оклад - 2316,00 : 145,30 * 100,30 = 1598,73 руб.

медицинский стаж - 2316,00 : 145,30 * 100,30 * 80% = 1278,98 руб.

ночные - 2316,00 : 145,30 * 48 = 765,09 руб.

совместительство - 2316,00 : 145,30 * 43,50 = 693,37 руб.

медицинский стаж на совместительство - 2316,00 : 145,30 * 43,50 * 80% = 554,69 руб.

районный коэффициент - (1598,73 + 1278,98 + 765,09 + 693,37 + 554,69) * 30% = 1467,26 руб.

северная надбавка - (1598,73 + 1278,98 + 765,09 + 693,37 + 554,69) * 30% = 1467,26 руб.

больничный лист - дня начисления больничного листка нам необходимо выбрать заработную плату за фактически отработанное время за двенадцать месяцев и фактически отработанные дни за этот период:

Таблица 2.12

Расчет больничного листа Сидоровой О.П.

Выбрав фактически начисленную заработную плату за двенадцать месяцев предшествующих наступлению больничного листка и фактически отработанные дни, находим среднедневную заработную плату:

107374,17 : 233 = 460,83 руб. - среднедневная заработная плата;

затем умножаем на дни болезни:

460,83 * 6 дней = 2765,00 руб. - составляет сумму больничного листка.

начислено - суммируются все суммы ранее начисленные :

1598,73 + 1278,98 + 765,09 + 693,37 + 554,69 + 1467,26 + 1467,26 + 2765,00 = 10590,38 руб. От начисленной суммы производится начисление и удержание из заработной платы сотрудника подоходный налог в размере 13% за вычетом льгот:

Таблица 2.13

Расчет подоходного налога из з/п Сидоровой О.П.

(10590,38 - (400,00 + 600,00)) * 13% = 1247,00 руб.

От начисленной суммы произведем расчеты ЕСН:

Таблица 2.14

налог в Федеральный бюджет в размере 6% (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 6% = 469,52 руб.

налог в ПФС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 14% = 1095,55 руб.

налог в ПФН (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 0% = 00,00 руб.

налог в ФСС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 2,9% = 226,94 руб.

налог в ФФОМС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 1,1% = 86,10 руб.

налог в ТФОМС (с 01.01.2006 г.) - (10590,38 - 2765,00) * 2% = 156,51 руб.

налог в ФСС от несчастных случаев - (10590,38- 2765,00) * 0,2% = 15,65 руб.

При всех произведенных расчетах компьютер выдает нам «Расчетный листок» (приложение 10).

При помощи таблицы мы сможем соизмерить фактически отработанные часы молодого специалиста и сотрудника со стажем, и увидеть разницу в начислении и отчислений налогов по ЕСН:

Таблица 2.15