Выбор варианта технологического процесса

Средний коэффициент загрузки станка рассчитывается по формуле:

,

где - коэффициент загрузки i-го станка,

n - количество операций.

При анализе технологического процесса на основании коэффициента загрузки оборудования по отдельным операциям и процессу в целом следует учитывать, что иногда целесообразно применять станки высокой производительности, даже в том случае, когда загрузка их по времени получается ниже, чем на станках менее производительных, хотя и полностью загруженных. Иными словами, необходимо экономически обосновать применение высокопроизводительных специальных агрегатов и других станков. Использование их в крупносерийном и массовом производстве, как правило целесообразно и экономически оправдывается. Необходимо также чтобы принятое количество станков обусловливало реальный для производственных условий коэфициент загрузки оборудования, который не должен быть слишком высоким.

Завершающим элементом при расчете календарно-плановых нормативов является расчет нормальной величины заделов

Задел (Z) на линии бывает 3 видов:

Технологический ();

Транспортный ();

Страховой или резервный ().

=, шт. (14)

- количество одновременно обрабатываемых деталей на одном рабочем месте.

= - 1, шт. (15)

- ориентировочно примем 4 - 5% от именной выработки:

= 0,05 (16)

Zобщ = ++ (17)

Заделы - это находящиеся на различных стадиях обработки и сборки, заготовки, детали, узлы.

Технологический задел - общее количество деталей, находящихся на всех операциях поточной линии.

Транспортный задел на непрерывно поточных линиях включает все детали, находящиеся на транспортных устройствах.

Страховой задел создается на случай всякого рода перебоев и отклонений от такта в работе поточных линий.

Заделы необходимы для того, чтобы работа поточной линии осуществлялась беспрерывно в заданном такте. Заделы должны быть строго регламентированы.

3. Определение численности работающих на участке

Численность работающих на участке определяется по следующим категориям работников:

Основные производственные рабочие;

Вспомогательные рабочие;

Инженерно-технические работники (ИТР);

К основным производственным работникам относятся все рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции (токарь, слесарь, сварщик, фрезеровщик, сверловщик).

К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обслуживающие основное производство (контролёр, транспортные рабочие, рабочие по содержанию и ремонту оборудования).

К инженерно-техническим работникам относятся работники, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом. На участке к инженерно-техническим работникам относятся мастера и нормировщики.

Рассмотрим методы расчета численности по категориям работников. Расчет численности основных и вспомогательных рабочих связан с показателем использования рабочего времени в течение года, который рассчитывается в балансе рабочего времени одного рабочего:

Ч=; (18)

где -норма времени на соответствующие операции

по производству детали (в зависимости от типа

производства применяется или );

-эффективный фонд времени одного рабочего, ч;

-средний коэффициент выполнения норм

выработки на участке.

Определяем численность основных рабочих по профессиям:

(чел),

(чел),

(чел),

(чел),

(чел),

(чел),

(чел),

(чел).

Общее количество сверлильщиков составляет 8 человека, протяжчиков - 2 человек, токарей - 2 человека, фрезеровщиков - 1 человек.

Таблица 4 - Распределение операций по разрядам работ

Таблица 5 - Ведомость основных производственных рабочих

Рср. =;

где Чо. рі - сумма произведений количества рабочих і - го разряда на соответствующий разряд.

Рср. ==5,2

Численность вспомогательных рабочих по профессиям определяется:

1. По местам обслуживания (крановщики, транспортные рабочие, стропольщики и т.д.);

2. По норма обслуживания (наладчики, дежурные слесари, электромонтёры и т.д.).

На участке численность дежурных слесарей, электромонтёров, наладчиков определяется на основании данных предприятия. При определении численности контролёров необходимо учесть, что многие виды работ контролируются самими рабочими.

На участке принимаем:

1. Дежурный слесарь

2. Наладчик

3. Контролёры

Численность инженерно-технических работников (мастера, наладчики) определяется в штатном расписании, составленном в соответствии с типовой структурой и схемой управления предприятием.

Численность мастеров устанавливается в зависимости от количества рабочих на участке. Рекомендуется на одного мастера планировать численность рабочих не менее 25 человек. Старшему мастеру вводится в подчинение не менее трёх мастеров.

Численность нормировщиков определяется из расчёта один нормировщик на сорок рабочих.

Исходя из того, что на участке - рабочих, принимают одного мастера на два участка в первой смене, во вторую смену участком руководит мастер смежного участка.

После определения численности по категориям работающих составляется сводная ведомость.

Таблица 6 - Сводная ведомость

13- х 4 - х 1 - х

18 - 100 18 - 100 18 - 100

4. Определение фонда оплаты труда работающих на участке

Фонд оплаты труда (ФОТ) является источником средств для выплат заработной платы всем категориям работающих на предприятии. Фонд оплаты труда работающих на участке включает:

Фонд оплаты труда тарифный годовой рабочих:

Фонд оплаты труда прямой тарифный рабочих

Доплаты, входящие в часовой фонд оплаты рабочих

Доплаты, входящие в дневной фонд оплаты труда рабочих

Доплаты, входящие в годовой фонд оплаты труда рабочих

2. Фонд оплаты труда других категорий работающих

4.1 Расчёт фонда оплаты труда производственных рабочих

Для расчёта ФОТ основных и вспомогательных рабочих определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

В состав прямого (тарифного) фонда включаются оплата сдельщикам по утвержденным расценкам за выполненную работу и оплата повременщикам по тарифным ставкам за отработанное время.

Для определения прямого фонда заработной платы основных производственных рабочих рассчитываются расценки по каждой операции и суммарная расценка на деталь по формуле:

; (22)

где СР - сдельная расценка; ЧТС - часовая тарифная ставка; - норма штучно-калькуляционного времени на данную операцию.

Таблица 7 - Часовые тарифные ставки на данном предприятии

Определим сдельные расценки рабочих по формуле (22):

==44,1 (руб),

==78,3 (руб),

==61,9 (руб),

==107,1 (руб),

==58,8 (руб),

==93,1 (руб),

==152,6 (руб).

==78,0 (руб).

Таблица 8 - Сводная ведомость норм времени и расценок по операциям

технологического процесса

Расчёт прямого (тарифного) фонда заработной платы основных производственных рабочих выполняется по формуле:

; (23)

Рассчитаем прямой (тарифный) фонд заработной платы основных производственных рабочих по формуле (23):

(руб).

Расчёт прямого (тарифного) фонда заработной платы вспомогательных рабочих ведётся на основе тарифных ставок, принятого количества работающих, эффективности фонда рабочего времени по следующей формуле:

(24)

где - часовая тарифная ставка;

- численность вспомогательных рабочих i-го

разряда,

- эффективный фонд рабочего времени

одного рабочего.

Рассчитаем прямой (тарифный) фонд заработной платы вспомогательных рабочих:

=2235,8111790+2035,1311790+2471,7121790=16493705 (руб)

Расчёт представим в таблице 9.

Таблица 9 - Расчёт прямого (тарифного) фонда заработной платы

вспомогательных рабочих

Кроме прямого (тарифного) фонда заработной платы рассчитывается часовой, дневной, месячный (годовой) фонд заработной платы. Каждый из этих фондов отличаются по составу входящих в него выплат.

Все виды доплат, включаемые в часовой фонд, образуют основную заработную плату или доплату за отработанное время и доплату за специальные функции, выполненные в рабочее время. Все доплаты, включаемые в дневной и месячный фонд, образуют дополнительную заработную плату или оплату за неотработанное время, подлежащую по закону оплате.

Кроме того, всем категориям работающих выплачиваются премии из фонда материального поощрения, которые включаются в фонд оплаты труда, но учитывается при расчёте средней заработной.

Для упрощения расчётов фонд материального поощрения не рассчитывается, а размер премии принимается в процентном соотношении к годовому фонду заработной платы. Процент премии по категориям работающих принимается в следующих размерах:

Рабочие - 10 - 20%.

ИТР - 30 - 40%.

От суммы годового фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения определяется сумма отчислений на социальное страхование по действующему законодательству.

Расчёт выполним в таблице 10.

Таблица 10 - Расчёт фонда заработной платы, выплат из фондов материального поощрения и отчислений на социальные нужды

Графа 2 (1) - тарифный фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле (23).

Графа 2 (2,3) - тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле (24).

Графа 4 = Графа 2 Графа 3;

Графа 4 (1) =67390000,40=2695600 (руб),

Графа 4 (2) =76449830,40=3057993 (руб),

Графа 4 (3) =88487220,40=3539489 (руб),

Графа 5 = Графа 2 + Графа 4;

Графа 5 (1) =673900+2695600=9434600 (руб),

Графа 5 (2) =7644983+3057993=10702976 (руб),

Графа 5 (3) =8848722+3539489=12388211 (руб),

Графа 7 = Графа 5 Графа 6;

Графа 7 (1) =94346000,15=1415190 (руб),

Графа 7 (2) =107029760,15=1605446 (руб),

Графа 7 (3) =123882110,15=1858232 (руб),

Графа 8 = Графа 5 + Графа 7;

Графа 8 (1) =9434600+1415190=10849790 (руб),

Графа 8 (2) =10702976+1605446=12308422 (руб),

Графа 8 (3) = 12388211+1858232=14246443 (руб),

Графа 10 = Графа 8 Графа 9;

Графа 10 (1) = 108497900, 20=2169958 (руб),

Графа 10 (2) = 123084220, 20=2461684 (руб),

Графа 10 (3) = 142464430, 20=2849289 (руб),

Графа 11 = Графа 8 + Графа 10;

Графа 11 (1) =10849790+2169958=13019748 (руб),

Графа 11 (2) =12308422+2461684=14770106 (руб),

Графа 11 (3) =14246443+2849289=17095732 (руб),

Графа 13 = Графа 11 Графа 12;

Графа 13 (1) =130197480,39=5077702 (руб),

Графа 13 (2) =147701060,39=5760341 (руб),

Графа 13 (3) =170957320,39=6667336 (руб).

4.2 Расчёт фонда оплаты труда других категорий рабочих

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих состоит из оплаты по окладам, установленным в штатном расписании, а также исходя из каждой группы и времени, отработанного в плановом периоде.

Расчёт произведём в таблице 11.

Таблица 11 - Расчёт годового фонда заработной платы инженерно-технических работников, выплат из фондов материального поощрения и отчислений на социальное страхование

Графа 4=Графа 312;

Графа 4=34000012=4080000 (руб),

Графа 6=Графа 4Графа 5;

Графа 6=40800000,30=1224000 (руб),

Графа 7=Графа 4+Графа 6;

Графа 7=4080000+1224000=5304000 (руб),

Графа 9=Графа 7Графа 8;

Графа 9=53040000,39=2068560 (руб).

После определения численности и фонда оплаты труда по категориям работающих составляем сводный план по труду и заработной плате, где рассчитывается производительность труда и средняя заработная плата на работающего промышленно-производственного персонала.

Таблица 12 - Сводный план по труду и заработной плате

5. Основные технико-экономические показатели работы участка

Произведенные ранее расчёты сведём в таблицу.

Таблица 13 - Технико-экономические показатели работы механического участка по производству оси коретки

Заключение

Для постоянного развития предприятия необходимо вести постоянный пересмотр принципов его работы. Необходимо повышать эффективность производства, перенимать опыт передовых предприятий, внедрять достижения научно-технического прогресса. Так же вводятся нормы на труд, рабочее время, но самое главное - это научная организация труда, основанная на достижениях науки. В настоящее время на предприятии существует очень много нововведений, так как старое оборудование уже устарело, а новое даёт возможность повысить качество продукции, а это, в свою очередь, влечет повышение эффективности производства.

При проведении расчетов технико-экономических показателей для работы механического участка по производству вала были выявлены следующие данные: число рабочих мест на данном механическом участке составляет 8, хотя количество основных и вспомогательных рабочих 13 человек и ИТР - 1. Участок работает в две смены, причем продолжительность смены - 8 часов. На протяжении года участок работал 254 дня, из которых 224 дня проработал рабочий. Запланированная программа выпуска составила 10000 изделий. Выработка на одного работающего составила 555,6 шт. /чел, а на донного рабочего -588,2 шт. /чел. Вся заработная плата составила 41484655 рублей, из которой на рабочих приходиться 37404655 рублей и на ИТР -4080000рублей. Средняя заработная плата по участку на одного работающего составляет 192059 рублей и на одного рабочего -183356 рублей. Выплаты из фонда материального поощрения составили 8704931 рублей, в том числе на рабочих - 7480931рублей и на ИТР - 1224000рублей. По всем вышеперечисленным данным видно, что участок на протяжении года работал достаточно эффективно и результативно. Однако необходимо провести ряд мероприятий для повышения уровня производительности труда:

Капитальный ремонт и модернизация основных фондов;

Создание и освоение новых видов и повышение качества выпускаемой продукции;

Мероприятия по экономии сырья, материалов, топлива, энергии;

Комплексная механизация и автоматизация производства, исключающая потери рабочего времени оборудования;

Повышение квалификации оборудования;

Рациональная специализация и кооперирование участка, обеспечивающие полную загрузку оборудования, сокращение маршрута движения деталей;

Научно-исследовательские, опытно-конструкторские работы и т.д.

Список литературы

1. Карпей Т.В. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Уч. пособие. Изд.4-е испр. и доп. - Мн.: дизайн ПРО, 2004. - 328с.

2. Синица Л.М. Организация производства: Уч. пособие. Изд.2-е перераб. и доп. - Мн.: УП "ИВЦ Минфина", 2004. - 521с.

Страницы: 1, 2